加强国企支部建设提升基层党组织凝聚力

0 引言

基层党组织作为国有企业党的建设的基础环节，其凝聚力的强弱直接关系到国有企业的改革发展和稳定大局。加强国企支部建设，提升基层党组织凝聚力，是新时代坚持和加强党的全面领导、推动国有企业高质量发展的必然要求。

1 加强国企支部建设对提升基层党组织凝聚力的重要性

加强国企支部建设是提升基层党组织凝聚力的基础和关键。国有企业支部作为党在国企基层的战斗堡垒，是党联系国企广大职工群众的桥梁和纽带。只有加强支部建设，才能确保党的路线方针政策在国企基层得到有效贯彻落实，才能把国企广大党员和职工群众紧密团结在党的周围，形成强大的凝聚力和战斗力。从政治层面看，加强国企支部建设有助于强化国企基层党组织的政治功能，确保国企始终坚持正确的政治方向，坚定拥护党的领导；从组织层面看，规范的支部建设能够为基层党组织凝聚党员力量提供组织保障，通过完善的组织架构和运行机制，让党员在组织中找到归属感和使命感。

2 当前国企支部建设中影响基层党组织凝聚力的主要问题

2.1 思想建设方面存在的问题

部分国企支部在思想建设上重视程度不够，理论学习流于形式，缺乏系统性和针对性。党员对党的理论知识学习不深入，思想认识不到位，导致在工作中缺乏政治敏锐性和政治判断力，难以从政治高度认识和处理问题。思想教育方式单一，多以集中学习、读文件、念报纸为主，缺乏创新和吸引力，无法有效激发党员的学习兴趣和积极性，使得党员在思想上与党组织的要求存在一定差距，影响了基层党组织凝聚力的提升。

2.2 组织建设方面存在的问题

国企支部组织建设存在薄弱环节，部分支部班子配备不齐全、结构不合理，班子成员的能力和素质有待提高。在党员发展和管理上，存在标准不严格、程序不规范的情况，党员队伍整体素质参差不齐。组织生活制度执行不到位，“三会一课”、主题党日等活动开展不经常、不规范，活动内容枯燥乏味，缺乏实效性，导致党员参与度不高，组织的吸引力和凝聚力不足。

2.3 制度建设方面存在的问题

国企支部制度建设不够完善，缺乏科学合理的制度体系。现有制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，制度的约束力和权威性不足。对制度执行情况的监督检查不到位，缺乏有效的监督机制，导致一些制度成为“纸上规定”，无法真正发挥作用。制度建设与国企实际工作结合不紧密，缺乏针对性和可操作性，难以满足支部建设和基层党组织凝聚力提升的实际需求。

3 加强国企支部建设提升基层党组织凝聚力的路径

3.1 强化思想建设，筑牢凝聚思想基础

加强国有企业党支部思想建设，必须以新时代党的创新理论为引领，扎实推进政治理论学习。要精心设计学习方案，细化学习任务与要求，采取集体研学与自主修学并行、理论灌输与互动交流互补的形式，确保学习教育的全面性和针对性。积极探索思想引领新路径，借助数字化平台拓展网络学习空间，定期开展革命传统教育基地观摩、专题征文竞赛等特色活动，提升思想政治工作的生动性和实效性。通过深化理论武装，帮助党员干部筑牢信仰根基，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持理论自信、道路自信、制度自信、文化自信，坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实打牢基层党组织的思想根基。

3.2 加强组织建设，构建坚强组织体系

推进国有企业党支部班子优化提升，重点选育政治过硬、专业精湛、群众认可的党员干部担任支部书记及委员，强化班子梯队培养与绩效评估，全面提升领导班子的综合能力。严把党员发展质量关，落实"总量调控、结构改善、标准提升、效能发挥"原则，规范发展流程，完善党员教育管理体系，构建激励帮扶长效机制，切实提升党员的组织认同感和使命感。规范党内政治生活，创新"三会一课"、主题实践、民主评议等组织生活形式，注重内容实效，强化活动引领力，确保组织生活成为锤炼党性、提升素质的有效平台。

3.3 完善制度建设，强化制度保障作用

完善国有企业党支部制度体系，立足企业实际，建立健全"三会一课"、党员教育、议事决策等规范化制度，确保各项制度切合实际、便于执行。强化制度刚性约束，培育党员干部的规则意识，推动形成尊崇制度、落实制度的良好氛围，对违规行为严肃问责，切实维护制度权威。构建制度执行监督闭环，定期开展制度落实情况检查评估，建立问题反馈整改机制，及时纠偏纠错，确保制度执行不打折扣，为增强基层党组织战斗力提供有力制度支撑。

4 加强作风建设与创新工作方法提升凝聚力

4.1 加强作风建设，密切联系群众

国企支部要加强作风建设，树立为民服务的宗旨意识。支部党员干部要深入基层、深入群众，了解职工群众的所思所想所盼，关心职工群众的工作和生活，帮助职工群众解决实际困难和问题。坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。通过加强作风建设，密切党同职工群众的联系，增强职工群众对党组织的认同感和归属感，从而提升基层党组织的凝聚力。

4.2 创新工作方法，增强支部活力

在新时代背景下，国企支部要创新工作方法，适应新形势新任务的要求。积极运用互联网、大数据等新技术手段开展支部工作，搭建线上学习交流平台、党员管理服务平台等，提高支部工作的效率和水平。创新活动形式和内容，结合国企生产经营实际，开展具有针对性和实效性的主题活动，如“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，激发党员的积极性和创造性，增强支部的活力和凝聚力。

4.3 注重文化建设，营造良好氛围

企业需将文化建设融入日常运营，以价值观为核心构建精神纽带。可通过提炼企业使命、愿景及核心价值观，让员工明确奋斗方向，如以“创新求变、诚信共赢”为准则，引导团队在协作中践行文化理念。同时打造多元文化载体，像设立“文化墙”展示企业发展历程与员工风采，定期举办读书分享会、技能比武等活动，在互动中增强员工对文化的认同感。良好氛围的营造要兼顾人文关怀与制度保障。建立“员工心声”反馈渠道，及时解决工作生活难题，如优化办公环境、完善福利体系，让员工感受企业温度；推行“导师制”促进新老员工经验传承，形成互助共进的团队风气。此外，通过文化活动强化仪式感，如年度表彰会嘉奖践行文化的标杆员工，让文化建设从理念转化为可见的行为导向，最终使企业成为员工价值实现与情感归属的共同体。

5 结语

正视现存问题，积极落实强化思想、组织、制度等建设举措，能有效增强党组织凝聚力，为国企发展注入强劲动力，助力其在时代征程中稳健前行，为国家发展贡献更大力量。

参考文献

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