国有企业党务工作者能力素质提升路径研究

引言：

在新时代背景下，国有企业党建工作至关重要，而党务工作者能力素质直接影响党建成效。当前，部分党务工作者能力与新时代要求存在差距，深入研究其能力素质提升路径，对加强国有企业党的建设、推动企业发展具有迫切性和必要性。

1. 国有企业党务工作者能力素质现状

1.1 政治素养情况

国有企业党务工作者的政治素养在企业党建工作中起着根本性的引领作用。在当前的国有企业中，大部分党务工作者具备一定的政治素养。他们对党的基本理论、路线、方针、政策有着较为深入的学习和理解，能够在企业内部积极宣传党的思想，确保企业发展方向与党的要求相契合。例如，在贯彻党的二十大精神过程中，许多党务工作者组织企业党员和职工进行深入学习，使党的新思想深入人心。然而，仍存在部分党务工作者政治素养不足的情况。一些党务工作者在政治理论学习上存在一知半解的现象，对于马克思主义经典著作缺乏系统研读，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入全面。在面临复杂的政治环境和舆论环境时，不能迅速准确地把握政治方向，在向企业员工传达政治信息时存在不准确、不及时的问题。

1.2 专业能力表现

国有企业党务工作者的专业能力涵盖多个方面。在党建业务知识方面，部分党务工作者表现较为出色。他们熟练掌握党员发展、党组织建设、党内活动组织等工作流程，能够有条不紊地开展日常党务工作。例如，在党员发展工作中，严格按照党员发展的标准和程序，确保新发展党员的质量。同时，在组织党内活动时，能够结合企业实际情况，创新活动形式，如开展主题党日活动与企业生产经营相结合，提高党员参与度。但是，也有不少党务工作者在专业能力上存在短板。一些党务工作者缺乏党建工作的创新能力，仍然沿用传统的工作模式，导致党建工作缺乏吸引力和活力。在与企业经营管理的融合上，很多党务工作者存在脱节现象，不能将党建工作有效地融入到企业的战略规划、人力资源管理等方面，无法充分发挥党建工作对企业发展的引领和推动作用。在做思想政治工作时，缺乏深入了解员工需求的能力，不能有针对性地解决员工思想上的困惑和问题，使得思想政治工作浮于表面。

2. 能力素质不足的影响因素

2.1 教育培训体系问题

国有企业党务工作者能力素质不足，教育培训体系不完善是一个重要因素。目前，部分国有企业的教育培训体系存在内容不全面的问题。在培训内容上，往往侧重于党的基本理论知识的传授，而对于党建工作如何与企业实际相结合、如何在新形势下创新党建工作等内容涉及较少。例如，在一些培训课程中，只是简单讲解党的历史和理论，缺乏对当前企业面临的市场竞争、员工思想动态变化等实际情况的深入分析和应对策略的讲解。培训方式也较为单一，主要以传统的课堂讲授为主，缺乏互动性和实践性。这种单一的培训方式使得党务工作者在培训过程中处于被动接受知识的状态，难以激发他们的学习兴趣和创新思维。此外，培训的针对性不强，没有根据不同层次、不同岗位的党务工作者的需求进行差异化培训。对于刚入职的党务工作者和经验丰富的党务工作者采用相同的培训内容和方式，不能满足他们各自的成长需求。而且，培训的频率和周期设置不合理，有些企业长时间不开展党务工作者培训，或者培训过于密集，导致培训效果大打折扣。

2.2 工作环境与压力

工作环境和压力也是影响国有企业党务工作者能力素质提升的因素。在工作环境方面，部分国有企业存在重视生产经营、轻视党建工作的现象。党建工作在企业中的地位没有得到应有的重视，党务工作者的工作得不到足够的支持和资源保障。例如，在党建活动场地的安排、党建活动经费的划拨等方面存在不足，这在一定程度上限制了党务工作者开展工作的积极性和创新性。同时，党务工作者面临着较大的工作压力。他们不仅要完成日常的党务工作，如党员管理、党组织活动组织等，还要配合企业的中心工作，参与到企业的生产经营管理中。在双重任务的压力下，党务工作者往往疲于应付，难以抽出足够的时间和精力来提升自己的能力素质。而且，在一些企业中，党务工作者的职业发展通道不够清晰，与从事生产经营工作的人员相比，在晋升机会、薪酬待遇等方面存在差距，这也影响了他们提升能力素质的积极性。

3. 能力素质提升的有效路径

3.1 优化教育培训模式

优化国有企业党务工作者的教育培训模式对于提升其能力素质至关重要。在培训内容上，要构建全面系统的课程体系。除了加强党的基本理论知识的培训外，还应增加党建工作与企业实际相结合的内容。例如，开设企业党建与战略规划、党建与企业文化建设、党建与人力资源管理等课程，使党务工作者能够深入理解党建工作在企业发展中的重要作用，并学会如何将党建工作融入到企业的各个环节。培训方式要多样化，采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、实地考察等多种方式相结合。课堂讲授可以系统地传授知识，案例分析能够让党务工作者从实际案例中汲取经验教训，小组讨论可以激发他们的思维碰撞和创新意识，实地考察则能让他们直观地学习其他企业优秀的党建工作经验。此外，要注重培训的针对性，根据党务工作者的不同层次、不同岗位需求制定个性化的培训方案。对于新入职的党务工作者，重点培训党建工作的基本流程和方法；对于有一定工作经验的党务工作者，则侧重于党建工作创新能力和与企业经营管理融合能力的培养。同时，合理设置培训的频率和周期，确保培训的持续性和有效性。

3.2 强化实践锻炼机会

强化国有企业党务工作者的实践锻炼机会是提升其能力素质的有效途径。企业要积极为党务工作者创造实践锻炼的平台。一方面，可以安排党务工作者到企业的生产一线进行挂职锻炼。让他们深入了解企业的生产经营流程，熟悉员工的工作状态和需求，从而更好地将党建工作与企业生产经营相结合。例如，党务工作者在生产一线挂职期间，可以组织开展劳动竞赛等党建活动，激发员工的工作积极性和创造力。另一方面，要鼓励党务工作者参与企业的重大项目建设。在项目建设过程中，党务工作者可以发挥党建工作的引领作用，通过成立临时党组织、开展党员先锋岗等活动，确保项目建设的顺利进行。同时，企业还可以组织党务工作者与其他企业进行党建工作交流与合作。通过与其他企业的党务工作者交流经验、共同开展党建活动等方式，拓宽党务工作者的视野，学习不同企业的党建工作理念和方法。

结束语：

通过对国有企业党务工作者能力素质提升路径的研究，明确了当前存在的问题及有效提升策略。实施这些路径可增强党务工作者能力，提升国有企业党建工作水平，为企业在新时代实现可持续发展奠定坚实的政治基础。

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