建工企业基层党建思想政治工作创新开展

摘要：本文聚焦建工企业基层党建思想政治工作创新展开探讨，先阐述了国有企业基层党支部规范化标准化建设的内容及创新开展此项工作的重要性。进而提出创新策略，在加强党建力度、发挥民主作用方面，从完善架构制度、强化党员教育管理、拓宽民主渠道、保障民主权利着手；在创新党建活动、改进工作策略方面，结合建工特色设计主题，运用多元活动形式，加强与企业文化建设融合。旨在为建工企业基层党建思想政治工作创新提供思路与方法，推动企业持续进步。

关键词：建工企业；基层党建思想政治工作；创新

引言：基层企业的党建思想政治工作，对优化基层企业文化建设、促进基层企业正向发展、提高企业核心竞争力具有极高的实践价值。而党建思想政治工作水平与基层企业的自身发展进程也有着极为密切的联系，高质量的党建思想政治工作可以从源头改变企业内部的文化氛围，可以有效提高内部企业员工的思想凝聚力。

1.国有企业基层党支部规范化标准化建设的内容

1.1组织设置

要依据企业实际情况合理组建支部，规模较大的部门或下属单位单独成立支部，党员人数较少的则联合组建，确保党组织覆盖不留空白。同时明确任期，按时换届选举，选优配强支部班子。

1.2工作制度方面

严格落实“三会一课”，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，让党员及时了解党内事务、提升党性修养。完善主题党日制度，每月固定一天开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，增强党员参与感。

1.3党员教育管理

制定年度学习计划，通过集中培训、线上学习、实地参观等多种方式，提升党员政治素质和业务能力。做好党员发展工作，严格程序，把优秀职工吸收进党组织。

1.4活动阵地打造

建设专门的党员活动室，配备必要设施，张贴党旗、入党誓词等，营造浓厚党建氛围，为党员学习交流提供场所。

2.创新开展基层党建思想政治工作的重要性

2.1凝聚员工力量

在建工企业里，员工来自五湖四海，有着不同的背景和想法。创新开展基层党建思想政治工作，就像是给大家搭建了一座沟通的桥梁。以往那种传统的说教式工作方式，很难真正走进员工心里。现在通过创新，比如组织一些轻松有趣的团队活动，像户外拓展、文化交流聚会等，能让员工在玩乐中增进彼此的了解。

在这些活动里，党员可以发挥带头作用，主动和普通员工交流互动。员工们能感受到党组织对他们的关心，不再觉得自己只是企业的一名打工者，而是企业大家庭的重要一员。这样一来，员工之间的关系更加融洽，“心往一处想，劲往一处使”，自然而然就凝聚成一股强大的力量，为企业发展共同努力。

2.2提升企业的竞争力

如今建筑市场风云变幻，竞争异常激烈。创新基层党建思想政治工作，对提升建工企业竞争力有着不可忽视的作用。一方面，通过开展各种学习活动，鼓励员工学习新知识、新技能，党员带头钻研新技术、新工艺，带动全体员工提升专业素养。

另一方面，党建工作创新能营造积极向上的企业文化氛围。当员工在一个充满正能量、鼓励创新的环境中工作，他们会更有激情和创造力。这种创造力会体现在工作的各个方面，从优化施工流程到提高工程质量，从提出新的管理思路到开发新的市场策略。企业凭借这些优势，就能在众多竞争对手中脱颖而出，赢得更多的市场份额，从而提升自身的竞争力。

3.基于建工企业的基层党建思想政治工作创新策略

3.1加强党建力度，发挥民主作用

3.1.1完善党组织架构与制度建设

建工企业基层党组织需进一步优化自身架构，确保组织设置合理且适应企业发展需求。鉴于建工项目分布广泛、人员流动频繁的特点，可灵活采用多种党组织设置方式，如在大型项目上单独成立临时党支部，在小型项目或分散作业区域按地域或业务类别联合组建党支部，以此保证党组织对全体员工的有效覆盖。

同时，严格规范党内制度。完善“三会一课”制度，明确会议召开的频次、内容和要求，确保党组织生活严肃认真、富有成效。并制定详细的党员发展计划，从入党积极分子的选拔培养到预备党员的接收转正，都建立严格的标准和程序，保证党员队伍的质量。

3.1.2强化党员教育与管理

加强党员思想政治教育是提升党建力度的关键。建工企业基层党组织应丰富教育内容，除了深入学习党的理论方针政策，还应结合企业实际，开展职业道德、工匠精神等教育，引导党员树立正确的价值观和职业操守。

在教育方式上，突破传统的集中授课模式。利用线上学习平台，推送丰富多样的学习资料，包括视频讲座、案例分析、在线测试等，方便党员随时随地学习。定期组织实地参观红色教育基地，让党员亲身感受革命历史，增强党性修养。

另外，严格党员日常管理，建立健全党员考核评价机制。从工作业绩、思想表现、群众满意度等多维度对党员进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员及时进行批评教育和组织处理。

3.1.3拓宽民主参与渠道

建工企业要充分发挥民主作用，需为员工搭建多样化的民主参与平台。设立意见箱、开通网上留言板，鼓励员工对企业党建工作、生产经营等方面提出意见和建议，并安排专人负责收集整理，及时反馈处理结果。定期召开员工座谈会，企业领导与员工面对面交流，倾听员工心声，解决员工关心的实际问题。在重大决策过程中，广泛征求员工意见。例如在制定企业发展战略、重大项目规划等方面，组织员工代表参与讨论，充分吸收员工的智慧和经验，使决策更加科学合理，符合企业和员工的共同利益。

3.1.4保障员工民主权利

切实保障员工的知情权、参与权、选举权和监督权。及时向员工公开企业党建工作情况、财务收支、人事任免等重要信息，让员工全面了解企业动态。在党组织选举、评先评优等活动中，确保员工能够公平公正地行使选举权和被选举权。进一步，加强对权力运行的监督，鼓励员工对党员干部的工作作风、廉洁自律等方面进行监督[2]。

3.2创新党建活动，改进工作策略

3.2.1结合建工特色设计活动主题

建工企业的工作具有项目分散、施工环境复杂等特点。因此，党建活动主题应紧密围绕这些特性来设计。例如，开展“攻坚重点项目，党员冲锋在前”主题活动，在建工项目的关键节点和重难点任务中，设立“党员先锋岗”“党员责任区”。让党员在面对艰苦的施工条件和紧迫的工期时，发挥模范带头作用，带领全体施工人员攻克技术难题，确保工程进度。又如，以“绿色建造，党员先行”为主题，组织党员学习绿色建筑理念和环保施工技术，引导他们在施工现场推广应用节能环保材料和工艺，推动企业实现可持续发展目标。

3.2.2运用多元化活动形式

线上+线下模式下，利用互联网技术，搭建线上党建平台。开设“微党课”专栏，邀请专家学者或企业内部优秀党员录制短视频课程，内容涵盖党的理论、先进事迹等，方便员工利用碎片化时间学习。同时，开展线上知识竞赛、主题讨论等活动，激发员工参与热情。线下则组织实地参观红色教育基地、廉政教育馆等，让员工身临其境感受革命精神和廉洁文化。此外，还可以举办党建文艺汇演，鼓励员工自编自演与党建相关的节目，以寓教于乐的方式增强党建活动的吸引力。

另外，开展岗位技能比武活动，以党建为引领，在不同工种之间进行技能竞赛，促使员工提升业务水平，营造比学赶超的良好氛围。

3.2.3加强与企业文化建设融合

为促进企业文化的建设，需将党建理念与企业文化核心价值观深度融合。党建强调的忠诚、奉献、担当等精神，与建工企业追求的质量至上、团结协作、勇于创新等文化理念相契合。通过宣传教育，让员工认识到党建工作与企业文化建设目标一致，都是为了推动企业发展，增强员工的认同感和归属感。进一步，把党建活动与企业文化活动有机结合。比如，在企业举办的年度文化节中融入党建元素，设置党建知识问答、红色歌曲演唱等环节。在开展党建主题活动时，也可以结合企业文化特色，如以企业发展历程中的重大事件为素材，创作党建宣传作品，使党建活动更具企业特色，企业文化更具思想内涵[2]。

结语：总之，建工企业基层党建思想政治工作创新意义重大。通过加强党建力度、创新活动形式等策略，不仅能凝聚员工力量，提升企业竞争力，还能营造积极健康的企业氛围。在未来发展中，企业需持续探索与实践，紧密结合自身特点，不断优化工作方法，让党建思想政治工作成为推动建工企业高质量发展的强劲动力。

参考文献：

[1] 孙玮.基层党建思想政治工作的重要性与运用[J].化工管理，2024，（09）：1-3+15.

[2] 李悦.浅谈企业基层党建思想政治工作和生产经营管理的融合[J].中外企业文化，2023，（08）：154-156.

作者简介：姓名：杨天；性别：女；出生年月：1992年2月；籍贯：陕西乾县；民族：汉族；最高学历：本科学历；目前职称：助理政工师；研究方向：政工