以党建工作品质塑造建筑工程品牌

摘要：企业品牌往往象征着企业的精神风貌以及经营理念，对于企业的高质量发展将起到直接的促进作用。本文从理论分析的层面入手，探究了企业品牌建设和党建工作之间的联系，以建筑企业为重点，分析了高品质党建工作开展的核心途径。提出了党建文化、精准党建服务体系以及党建工作环境为主的优化对策，能够为建筑工程品牌的建设提供辅助。

关键词：党建工作；高品质发展；建筑工程；品牌塑造

目前，我国的建筑企业是市场产业结构中的重要组成部分，对于经济发展以及社会稳定建设有着极为深远的意义。但结合实际情况来看建筑企业自身的运营发展，存在一定的独特性，例如运载体系较大，项目地方偏远，工作强度高，员工素质参差不齐，这些问题对于建筑企业的品牌塑造将会产生一定的影响。而缺少优质的精神面貌、良好的市场信誉、稳定的企业形态，会导致企业的运营受到一定阻碍。

1、高品质党建推动企业品牌塑造的逻辑

一方面，优质的党建工作能够挖掘企业发展期间存在的部分矛盾问题，并通过党的引导以及党组织建设，积极解决企业发展期间存在的常见短板和误区，促使建筑企业在发展的过程中有主心骨、有凝聚力。基层党组织会利用党建工作搭建企业高质量发展的桥梁，促使建筑企业的发展模式符合市场需求，发展方向符合新时期的社会发展目标。

另一方面，高品质的党建工作又能够给企业品牌的塑造提供丰富的理论支撑和实践支撑。建筑企业的发展通常会将重点放置在业务模式、生产运营、施工管理等层面，呼市党建工作的重要性是较为常见的问题。自党的十八大以来，国有企业持续性的改革和发展，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实基层党组织建设以及党建工作的创新是企业发展的核心任务之一。而高品质的党建工作，能够让建筑企业在复杂的市场体系中，定位发展目标和核心方向，让企业有良好的精神风貌、责任担当。尤其可以通过基层党建工作，落实企业内部的思想政治建设和教育，针对员工团队、管理团队进行思想宣传和理论引导。让建筑企业充分认识到党建工作的重要性，并且在坚持落实国家政策以及党的方针过程中，发挥自身的发展特点体现个性化的精神风貌。

2、依托高质量党建塑造建筑工程品牌的实践对策

建筑工程品牌的塑造往往需要定位核心内涵，是企业精神内涵的重要体现，也是维持企业稳步发展、进步的根本保障，高品质党建工作的开展也需要围绕着这一核心内涵展开，基于此，某建筑工程企业在发展和建设的过程中，提出了以工匠精神为核心的企业品牌建设方案，以此为依托，从以下几个层面构建了高品质党建工作的模式。

2.1提炼党建文化，引领品牌建设

企业坚持将立德树人、思想政治教育作为基层党建工作的首要模式，以此体现企业品牌中的“匠心铸魂”理念，将组织优势转换成育人优势，企业全体员工、负责人、管理者积极学习中国特色社会主义思想，坚持做社会主义核心价值观的传承者、实践者以及信仰者。通过“两学一做”“三会一课”等模式上好企业党建工作“第1课”。每个季度举办一次匠心铸魂主题党日活动，结合建筑企业的施工模式和特点，选择线上线下相结合的方式，确保所有投身于项目中的管理者、基层员工也能够受到思想渗透，确保党建工作全覆盖[1]。

打造党建工作教学中心和工作中心，将党建文化作为企业日常生产经营建设的指导思想，并且积极和日常业务相融合，通过构建一系列匠心育人、匠心文化传承、匠心榜样塑造等方式，反向作用于企业的日常运营和业务创新，能够为客户和广大群众提供高质量的服务。

加强落实党建文化的渗透性教育，转变传统以理论学习和实践为主的党建工作模式，选择当前青年职工群体、农民工群体较为感兴趣的拓展实践、协同合作等方式进行党建工作的优化，以此来带动企业的发展和创新，做好基层管理，才能够为企业品牌的建设提供辅助。

2.2打造精准党建服务模式

基层党员带头树典型，塑造榜样，能够为企业职工群众的发展和学习提供明确目标，基层党组织积极带动党员干部构建“三个一”工程，着力打造一名党员一面旗帜、一个支部一个堡垒、一个班组一个示范的党建创新模式。号召优秀党员、职工佩党徽、亮身份、树旗帜。同时构建学习型、创新型以及服务型的党支部，让党支部成为能够带领企业职工群众，不断进行创新和改革的“领头羊”，同时可以成为为职工群众谋幸福、谋发展、谋权益的指导者。

这种方式能够促进党员同志在岗位上不断建功立业，最大化先锋模范作用，让党建文化以及党建工作体系成为指导企业业务发展的基本依据，这对于塑造高质量的企业业务、运维模式有一定促进作用，能够让企业逐步形成独属于自身的工作体系以及发展方针，体现企业风貌和精神思想。

2.3构建品牌育人环境

高质量的党建工作本身便是企业精神风貌中的重要组成部分，而建筑企业在发展的过程中立足于自身的发展根基，不断融合多元化的经验和思想，体现为民服务、为社会服务、为国家服务的精神思想，最终形成的建筑工程品牌将具备感染力和闪光点，又可以反向作为提升建筑工程党建品质和发展水平的依据。

这就涉及以企业品牌为依托，构建品牌育人环境。企业在发展的过程中积极树立匠心人物，通过立标杆的方式开展优秀职工、优秀党员干部的专访，加强职工群众内部的交流和共享，明确未来的努力方向，也可以给一部分综合能力有待提升的职工提供明确的成长目标；通过打造匠心独运的党建工作活动以及日常培训活动，给职工群众以及基层党组织队伍提供继续学习、继续成长的机会，针对优秀党员干部和职工制定个人职业生涯规划，能够为其未来发展，提供明确目标[2]。

构建匠心品质的党建组织架构，坚持做到企业内部看板宣传、企业内网融媒体宣传、对职工生活关照和思想渗透、对社会树立形象，以证初心。这种内外兼并的党建模式，可以让企业的党建工作成为展现品牌形象的重要组成部分，让建筑工程品牌的塑造兼具政治性、民主性、开放性和多样性，可以为建筑企业的高质量发展提供服务。

结束语：

企业的品牌往往是企业优质思想、管理理念、发展目标的集成体，代表着企业的发展风貌以及未来发展战略思想，而优质的党建工作对于企业的品牌建设会产生决定性作用。通过研究，证明了基层党建工作的开展能够为建筑企业品牌的塑造提供约束、规范、管理、支撑的作用，明确企业品牌建设方向，定位品牌内涵以及核心思路，能够促进企业的高质量发展。

参考文献：

[1]胡喜国.新时代促进国有建筑企业党建工作高质量发展路径[J].现代企业，2024，（02）：84-86.

[2]梁峰亮.国有建筑施工企业品牌建设与党建工作融合路径[J].企业观察家，2023，（12）：72-75.