做好国有企业办公室党建工作的策略思考

摘要：国企办公室党建工作是保证国企稳定发展的重要支撑，既能够提高国企工作效率，又能够推动国企经济的稳定发展。然而，就目前来说，在国企办公室党建工作中，还存在一些不足，鉴于此，本文主要对国有企业办公室党建工作展开全面分析，并结合实际情况找到行之有效的创新发展路径。

关键词：国有企业；办公室党建工作；创新发展；策略

引言：

社会的全面发展，推动着我国国有企业的不断进步。在国有企业发展中，办公室党建工作作为最为重要的组成部分之一，在新时期下，办公室党建工作的全面开展应遵循与时俱进的原则，贯彻落实中国共产党的指导方针，坚持党的领导，加强党的建设，做好党建工作的全面创新与优化，全方位提升党建工作质量，将党建工作渗透到国企发展中的各个环节，以此推动国企的稳定发展。而就目前来说，如何有效地做好国企办公室党建工作是当前亟待解决的问题。

一、国有企业办公室党建工作具体内容

办公室党建工作具有多个方面的含义，其内容一致的主要体现有以下几个方面，主要为坚持中国共产党的指导思想、加强国企党风廉政建设、全面支持国家政策方针、优化创新国企思想制度。虽然国企办公室党建工作重点各有不同，但中心思想大致一样。在国企经营发展中，办公室党建工作作为不可缺少的组成部分，对推动国企的发展与改革，有着极大的促进作用。现阶段，我国国有企业党建工作主要有以下三个方面的发展目标。第一，加强国企党员干部队伍建设，发挥党员干部群体模范带头作用。第二，坚持不懈拥护党的方针政策，全面开展国企思想政治工作。第三，结合企业发展实际情况，优化制度体系，完善各个经营环节，确保党建工作稳定开展，推动国企健康发展。

二、国有企业办公室党建工作现状

1、缺乏党建思想意识

办公室党建工作是国企稳定发展中的关键环节，既能够确保国企内部的高效管理，又能够保证国企外部的有效生产与服务，是推动国企稳定发展的重中之重。然而，在部分国企中，有一些领导忽略了办公室党建工作的重要性，没能意识到党建工作的开展对企业发展的价值，导致国企办公室党建工作往往行于表面，未能发挥其特定功能。加之部分领导缺乏党建思想意识，对于党建工作，只了解其表面，如此一来，大大降低了党建工作在国企中的地位，也无法提升国企全体职工对党建工作的信任度，极大地降低了国企职工的凝聚力。

2、党建工作质量不高

国企办公室党建工作的质量在一定程度上决定着企业的发展。党建工作涉及环节较多、涉及人员较广，从某一角度来讲，党建人员自身整体水平以及专业能力在一定程度上决定着党建工作的高质量开展。由于部分国企在经营的过程中将重心放在了生产与发展上，忽略了党建工作的开展，未能对党建人员进行培训，在开展党建工作时也没有摆脱形式化，如此一来，大大降低了办公室党建工作水平。从这一方面来说，国有企业应从自身做起，做好党建工作的优化与创新，结合时代发展趋势做出相应规划。

三、国有企业办公室党建工作创新策略

1、转变经营理念，重视党建工作

国有企业是推动我国经济向上发展的中坚力量，在新时期下，国有企业既要做好外部的协调生产与经营，也要做好内部的优化管理。办公室党建工作作为不可缺少的一环，开展高质量的办公室党建工作，既能实现国企内部的高质量管理与发展，又能确保企业各人员思想一致。为进一步提升国企办公室党建工作质量，对于国企领导来说，应全面转变经营理念，重视党建工作在国企发展中的地位，大力开展党建工作。一方面，可通过积极宣传的方式提升国企人员对党建工作的重视度与了解度，知晓党建工作对于企业的发展的重要性。在日常工作中，应积极对待党建工作，以此提升国企发展质量，确保国企发扬艰苦奋斗，实事求是的务实精神，提升国企在新时代下的竞争力。另一方面，企业领导在重视党建工作的前提下应定期开展党建活动，加强与职工之间的沟通，了解国企职工在工作中的实际需求与想法，结合实际情况尽可能地满足职工想法，营造良好的企业文化，以此提升全体职工工作积极性，为企业经济效益的提升打下坚实基础。

2、积极创新，建立国企党建工作机制

除了要重视党建工作之外，还应结合时代发展趋势以及国企经营实际情况，建立国企党建工作机制，主要从经济运行以及党建工作的顺利开展出发。一方面，加强国企内部党组织建设，提升党委、党支部、党小组建设质量，全面开展思政工作，将此工作渗透到国企发展中的各个环节，以此增强国企职工思想意识，增强企业活力。在企业发展中，领导干部廉政建设是重点工作之一，所以应做好这一方面的全面管理，提升党员干部工作质量与工作积极性，确保国际办公室党建工作顺利实施。另一方面，注重学习型机关的建设。企业可定期开展各种学习活动以及培训活动，如借助互联网打造“线上加线下”双线并行的培训方式，全面提升企业党建工作质量，确保党支部以及基层党员职业素养到位、思想意识到位，使其主动参与到企业党建工作中，全面推动企业稳定发展。

3、借助信息技术，开展党建工作

在新时代下，信息技术被广泛应用于各个方面，对于国有企业来说，也应当将信息技术融入到办公室党建工作中，以此实现党建工作的优化与创新，为企业发展打下坚实基础。具体来说，国有企业可借助各类教育平台定期开展党员教育工作，满足企业内不同岗位人员以及不同文化层次人员的实际需求，使他们随时了解到党建工作的重要性以及党建工作的信息。另外，企业还可建立智慧党建平台。国有企业党委、党组织以及全体职工都可借助账号登录智慧党建平台，平台内会随时更新党建信息、发布党建活动、推送政治理论学习资料等，便于广大职工使用和学习。同时，在智慧党建平台中还有意见箱版块，各人员均可将建议和想法提出来并上传至意见箱，以此提升党员干部民主意识。

结束语：

总而言之，在国有企业的发展中，办公室党建工作是重要的组成部分。在新时期下，为全面做好办公室党建工作，提升党建质量，国有企业应遵循与时俱进的原则，结合企业发展实际情况积极转变发展思路，重视党建工作、建立稳定长效的国企党建工作机制，以及借助信息技术开展党建工作。如此，方能提升党建工作质量，推动国有企业稳定发展。

参考文献：

[1]许霞. 做好新时期国有企业党委办公室工作的粗浅思考[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（005）：43，45.

[2]娄纪平. 对国企高质量党建工作的思考[J]. 视界观， 2019（6）：1.