新时期下事业单位纪检工作难点及解决对策思考

摘要：随着社会经济结构的优化、社会体制改革的稳步推进，我国进入了新的发展时期。在此环境下，作为服务于国民经济发展和社会发展的事业单位，则需要进一步加强纪检监察工作，积极探索新的创新发展路径，从而推动单位长远发展。但是，在推进事业单位纪检工作过程中，仍存在诸多的难点问题，如缺乏安全管理体系、纪检监察工作缺乏针对性等，致使单位纪检工作的积极作用未得到充分的发挥，对事业单位的发展产生不利影响。基于此，本文就围绕事业单位纪检工作展开研究，详细分析新时期下，单位纪检工作难点，并采取相应优化策略，全面提升纪检工作质量，从而推动事业单位高质量发展。

关键词：新时期；事业单位；纪检工作

新时期下，为保证国家政治、经济、文化生活能够正常运行，国家及人民对于事业单位的纪检工作提出了更高的要求，从而促使我国政治生态与党风政风明显好转。但是，与政府机关单位相比，二者的用工性质存在较大的差别，这就使得事业单位的纪检监察工作面临着严峻复杂的形势，从而暴露出纪检监察工作缺乏针对性、缺乏纪检人才等难点问题。所以，为有效提升纪检工作的质量，满足新时期事业单位发展需求，为各地区人民群众更加优质的社会公共服务，需要不断建立健全事业单位的管理体系，优化纪检监察工作理念，培养更多的纪检人才等，从而为我国社会、经济等方面的发展提供重要助力。

1.新时期下事业单位纪检工作难点

1.1缺乏健全的管理体系

科学、完善的管理体系能够为单位纪检工作的推进提供助力，但是，部分地区事业单位受地区经济发展速度、传统的管理思维等因素的影响，仍在沿用以往的管理体系，没有对其进行及时地更新与优化，导致单位的财务管理、工作纪律规定制度等，与当前时代的发展相脱离[1]。在此环境之下，纪检工作人员在开展各项工作时，无法获取到准确、可靠的依据，进而导致其工作质量、效率降低，无法充分发挥纪检监察工作的积极价值，进而对事业单位的发展产生负面影响。

1.2纪检监察工作缺乏针对性

就目前实际情况而言，受传统纪检监察工作理论的影响，很多地区的事业单位纪检监察工作已经形成了相对稳定的模式，大部分纪检工作人员在完成自身工作时，只是简单依照相关流程开展，没有依据当地实际情况以及各单位实际状况等，适当调整工作模式，进而致使纪检监察工作严重缺乏针对性。并且，按部就班的完成工作，还会消磨纪检人员的工作斗志、热情，进而导致纪检部门工作氛围变差，从而导致该地区的纪检监察工作流于形式，无法切实发现事业单位运行管理中的问题，进而影响其发展。

1.3缺乏纪检人才

纪检人员的实际工作能力水平将直接影响纪检监察工作的质量，能够有效推动各项纪检工作顺利开展，从而推动事业单位健康、长远发展。但是，就目前情况来看，部分地区事业单位并不重视纪检监察人员的培训，且单位培训机制也不完善，导致纪检监察人员没有得到系统、科学的培训，其工作功能水平没有得到有效提升，单位的纪检监察工作质量自然无法得到有效提升。

1.4信息化水平较低

新时期下，现代科技的高速发展让现代信息技术、大数据等技术的发展速度不断提升，为各领域企业、机构的运行与发展提供了必要的技术支持，而将这些技术与事业单位纪检监察工作进行有机结合，能够有效提升该项工作的效能。但是，受经济发展速度的影响，部分偏远地区的事业单位虽然已经购买了计算机等基础设备，也搭建了基础网络设施，但是对于这些设施、设备的利用率仍相对较低，再加上先进信息技术的缺乏，无法对各项数据资源进行有效整合，从而导致纪检监察人员无法尽早发现事业单位中的问题，进而影响单位的发展。

2.新时期下优化事业单位纪检工作的策略

2.1完善管理体系

新时期下，国家加快了社会制度的改革步伐，对事业单位的类别等进行了明确的划分。而顺应时代发展的变化，不断提升纪检监察工作的质量与效率，事业单位也需要加强管理体系的完善与优化，比如：单位不断优化、完善财务管理、行政管理等制度，严格规范相关工作流程，以加强对工作人员行为的约束，让事业单位各项工作能够有序开展，从而确保单位各项数据的准确性、可靠性[2]。与此同时，单位还需要完善内部纪检制度，明确该部门工作人员的责任与义务，定期开展纪检监察工作，或者严格遵循管理要求对各部门管理人员、工作人员进行不定期的抽查。另外，在结束工作之后，纪检人员还需要整理、对比分析各项数据，以及时发现单位运行过程中的问题而后依据单位制度及数据结果，给予相关工作人员对应的处罚，以减少单位内部违法违规事件的发生几率。

2.2突出纪检监察工作的针对性与科学性

新时期下，事业单位需要针对自身发展过程中出现的新问题以及当前的发展形势进行深入研究，以明确纪检监察工作的发展方向，树立先进的工作理念，积极探索科学的纪检监察路径，以不断优化此项工作的模式，进而有效提升单位纪检效果，推动单位健康、稳定发展。而为进一步提升纪检监察工作的针对性与科学性，各地区单位还需要融依据当地的实际情况适当调整纪检工作的工作模式，不能采取千篇一律的工作方式。同时，各地区事业单位还可以学习其他先进单位的工作经验，并结合自身发展特点，适当调整此项工作，从而实现管理上的创新提升，充分发挥纪检监察工作的积极作用。

2.3培养纪检人才

进入新的发展时期之后，国家及社会对于纪检监察工作的要求也越来越高，而要想有效提升此项工作的质量，就需要加强纪检人才的培养。首先，各地区要重视纪检人才的培养，并不断优化、完善单位的培养机制，依据纪检人员的实际工作能力及单位的资金状况等，制定科学的培养计划，选择针对性的培训活动，进而不断提升纪检人员的综合素质能力。另外，单位也需要定期组织纪检人员到优秀单位参观、学习，不断拓宽其视野，让其能够吸收到更多先进的工作理念、方法等，进而不断提升其工作能力。

2.4融入先进信息技术

先进的信息技术能够有效提升纪检工作的工作效率，为纪检人员提供精确、可靠的数据信息，有效提升其工作质量[3]。由此可见其重要性。因此，各地区事业单位需要加强先进信息技术的引入，将其与纪检监察工作进行有机结合，进而充分发挥纪检工作的积极价值。另外，国家还需要依据偏远地区事业单位的发展情况，逐步提升其信息化水平，以避免资源浪费的同时，不断提升该地区的纪检工作质量。

结语

综上所述，新时期下，虽然纪检工作会面临着更多的挑战与困难，但是，各地区事业单位纪检人员需要坚定信心，积极引进先进的信息技术，不断学习新的工作方法，积极更新自身工作理念等，从而持续加强纪检工作质量，推动事业单位长远发展。

参考文献

[1]连小强.浅论地勘事业单位纪检监察工作难点与策略[J].财经界，2021（13）：59-60.DOI：10.19887/j.cnki.cn11-4098/f.2021.13.025.

[2]田晶.事业单位纪检监察工作难点探讨[J].法制博览，2020（14）：210-211.

[3]李东亮.事业单位纪检工作难点及解决对策分析[J].才智，2019（25）：214.