“四小四有”工作法创新流动党员管理

宜宾天原集团股份有限公司社会事务部在多年的发展进程中，部门党政充分发挥思想政治工作是其他一切工作生命线的作用，积极创新思想政治工作方法。按照集团公司“党建引领六大工程”，“分类创建八类示范支部”要求，进一步释放党建新动能，以高质量党建推动部门高质量发展。在全面落实新时代党的建设总要求，抓实党建与生产经营深度融合的过程中，提出“四小四有”工作法创新流动党员管理，真正让流动党员教育不脱节、服务不间断、作用能发挥。

一、提出背景

当前随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量呈增多趋势。如何加强对流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的先锋模范作用既是一个热点问题，又是新形势下党建工作不容回避的难点问题。近年来，社会事务部紧密联系部门常态工作和员工思想，不断探索加强思想政治工作的途径和方法，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，针对部门用工形式的多样性和人员结构复杂的实际，从发挥好流动党员“宣传员、情报员和监督员”作用着手，提出“四小四有”工作法创新流动党员管理。

二、做法及成效

（一）“小台账”摸清大底数，统筹管理，让流动党员远方有家。部门支部对流动党员进行“拉网式”排查，摸清情况、分类登记，完善流动党员个人档案，健全电子文档，分类整理流动党员性别、年龄、学历、工作情况等基本信息，自动绘好流动党员分布图，详细收集登记流动党员的基本情况，建立流动党员信息台账，实行动态管理，切实做到底数清、情况明，确保党组织对流动党员情况“精准定位、心中有数”。通过对流动党员统筹管理，组织他们过组织生活、开展主题党日、志愿者活动等，使流动党员远方有了“家”。目前，部门支部已为14名在公司工作的流动党员建立了信息台账，定期对台账进行更新，同时按照在册党员一样进行统筹管理。

（二）“小举措”发挥大作为，坚定信念，让流动党员心中有党。完善管理机制，把流动党员教育管理工作和流动党员信息管理有机结合，建立流动党员动态监管机制，及时将新增流动党员录入台账，及时划入所属党小组。把流动党员教育管理工作纳入党小组和支委考核当中，做到工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。同时，把流动党员纳入与在册党员一样，实行亮身份、亮承诺等，结合流动党员大部分属于外来员工的实际，加强与流动党员沟通交流，通过定期更新党组织工作状况，开展为党建工作献言献策等活动，引导流动党员积极为党建与部门各项工作的系统推进出谋划策、建言献计。利用流动党员与部门员工结合紧密的优势，履行好“宣传员、情报员和监督员”作用，为促进部门员工队伍稳定、党建深入推进、厂务公开民主管理和打造风清气正干事创业环境等工作的高效落地落实，发挥好一名党员应有的先锋模范作用，使流动党员树立高远志向，做到坚定理想信念，对党绝对忠诚，始终保持共产党人的高尚情操和崇高品格。

（三）“小阵地”凝聚大动力，回报企业，让流动党员担当有为。依托部门党建活动室，促进流动党员作用最大化。健全完善流动党员线上管理机制，依托学习强国、党员工作交流群，流动党员学习课堂等，开展理论学习、思想汇报等活动，通过查看学习强国学习积分，参与培训教育频次，对流动党员学习教育情况进行督促询问，以督促学。利用党员立项攻关、主题党日、党员大会、党课、推进党建与职能服务深度融合示范支部的创建等活动，召开专题组织生活会、民主评议党员，让流动党员意见表达充分、民主权利得到保障。定期组织召开流动党员专题例会，使党员活动室成为民情意见的收集点、问题查找的反馈点以及整治措施的执行点。

（四）“小服务”彰显大关怀，真情服务，让流动党员他乡有爱。抓好服务，强化流动党员的归属感认同感和荣誉感。针对流动党员服务工作的质量不高、与教育管理工作脱节、流动党员对党组织认同感归属感不强等问题，坚持把做好流动党员的服务工作放在突出位置，纳入重要的议事日程，力求通过不断优化流动党员服务流程、加大关心爱护力度，进一步赢得流动党员对组织的认可，进一步强化流动党员对组织的归属感、认同感和荣誉感。积极改进党员教育方式，解决流动党员“党性意识”不强的问题。定期组织召开会议，线上沟通交流等了解流动党员工作、生活、学习和思想上的困难和疑惑，向流动党员发送学习资料，开展互动交流，加强党性教育。用“真心、真诚、真爱”赢得流动党员的理解信任和有力支持。

三、几点启示

（一）先入为主，积极主动是做好思想政治工作的重要前提。在新的历史时期，面对新思潮的影响，对党员教育管理有了更高的要求，尤其是流动党员的管理成为摆在各级党组织面前必须解决的一项具体工作，要充分发挥好流动党员应有作用，需要我们的党组织主动地多思考、多行动、谋在前，才能把握做好思想政治工作的主动权。

（二）找准载体，依靠阵地是做好思想政治工作的重要手段。随着经济的发展，党员流动日趋频繁，加上部门工作的特殊性，部分党员不能把组织关系转入部门的实际。因此，单一、陈旧的对流动党员管理已不适应形势的发展，流动党员需要的是组织的认同和自身党员作用发挥相适应。只要找准载体，建设好思想阵地，把握好方式方法，就能得到流动党员的欢迎和认可。

（三）体现特色，文化融合是做好思想政治工作的重要基础。思想政治工作要适应新环境、针对新任务、新情况、新问题，就要依托文化融合引领，因地制宜，不断改进和创新思想政治工作，提高思想政治工作的效果，要发挥好思想政治对业务工作的指导作用，如在理论学习和政策学习中，针对实际工作，查责任意识巩固了没有，查业务能力提高了没有，查组织纪律改进了没有，使流动党员牢固树立为人民服务、为部门保障服务的思想，在各自岗位上发光发热。

（四）建章立制，坚持创新是做好思想政治工作的重要保障。一方面，要把在实践中行之有效的好经验、好做法，用制度的形式固定下来，才能使组织和流动党员在执行制度的过程中，不断规范自己的行为，提高自身的素养；另一方面，还要根据制度在执行过程中是否调动了流动党员的积极性、是否密切了党群关系、是否在化解各种矛盾中发挥作用、是否在履职尽责中发挥了先锋模范作用等情况，立足实际，着眼长远，与时俱进地推进机制的创新与完善。