新时期国有企业党建与经营深度融合研究

摘要：一直以来，国有企业作为我国市场经济的主体，其发展速度和我国的经济发展水平息息相关，做好国有企业的党建工作至关重要。在新的形势下，国有企业要创新党建工作的机制和形式，探索党建工作的特点以充分发挥出党组织的重要作用。

关键词：国有企业党建；经营深度融合

国有企业在改革发展之中，企业内部不可避免会产生一些摩擦和矛盾，继而在一定程度上阻碍国有企业的快速发展步伐。新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中积极化解企业内部矛盾，促使企业员工形成协调统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，继而促使国有企业党建工作面临着更多新的问题和挑战。在此新形势之下，遵循科学的发展观针对国有企业党建工作进行积极创新，这对于提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有着积极的促进意义。

1 党建融入生产经营的总体要求

国有企业作为社会主义市场经济非常重要的组成部分，关乎国家经济和社会发展的大局，具有强烈的政治属性。党中央对国有企业党的建设作出系列重要决策部署，对如何在改革发展中坚持党的全面领导提出具体要求，明确党组织的地位和作用，为各级国有企业正确处理党组织与各法人治理主体间的关系指明了方向。新形势下，党中央对国企党建工作提出新的要求，特别是重新提出党组织的职责是“把方向、管大局、促落实”，把“保”改为“促”，反映了国有企业在健全中国特色现代企业制度方面日趋成熟。

2 新时期国有企业党建与经营深度融合

2.1 提高思想认识

领导干部、党员和国有企业的员工应该不断提高学习的概念，使党建工作深深扎根于人们的心中。一是国有企业也要积极打造党建园地，例如，通过设置企业党员活动空间、党建区和布告栏，定时发布学习资料和学习经验，让职工学习交流，通过使用企业党建专项资金，发挥企业职工和共青团之间的桥梁作用，调动企业职工的积极性，推动企业集团发展壮大；二是通过加大企业对职工的关怀和对困难职工的帮助，增强企业职工对党建工作的积极性；三是建立服务型组织，突出工作新亮点。采取零距离的服务模式，为员工送服务、送爱心。同时，加强党员干部的思想领导，时刻了解员工的思想动向，激发员工对集体的爱，加强公司的凝聚力，确保党的凝聚力和吸引力。

2.2 营造良好的企业文化

美国社会学家艾利克斯·英格尔斯曾说过“不管一个国家引入多少现代化的经济制度以及管理方案，也无论它如何效仿现代化政治及行政管理模式，只要落实贯彻这一制度和方案的群体未能从自我内心、思想以及行动上实现由传统到现代的转变，主动顺应并推动现代化政治与经济的完善发展，那么这个国家的现代化也只不过是流于形式罢了。”基于此分析来看，国有企业党建工作的创新也是如此道理，党建工作要真正取得创新发展还需要企业文化作为强力支撑，通过不断深入企业文化建设，才能凝练内部员工力量，全面提高企业自身的软实力。比如致力于打造一批企业文化精品项目，组织系列品牌文化传播活动等，以此加强企业文化在国有企业中的宣传引导作用；通过积极丰富企业自身特色文化，把先进的企业经营管理理念融入到企业的组织建设和制度建设当中，促进企业得以快速改革发展。

2.3 党建+社会责任”，提升国企形象

国有企业在防疫、安全、环保、维稳等方面发挥表率作用，不仅能彰显党的集中统一领导的伟大力量，也能充分体现中国特色社会主义制度的优越性。国有企业党组织应做到利益相关方关心什么，党组织就关注什么。比如：发挥工会、群团等组织作用，关注员工的思想和工作动态，通过谈心谈话、组织生活会、基层走访调研等方式，指出员工需要改进提升的地方，解决员工关心期盼的问题，进一步提高工作效率。党组织还可开展每月主题党日活动，以安全生产、环境保护、信访维稳、疫情防控、产品质量等为主题，发挥党员的主体作用，开展一些有意义的活动，增强支部的吸引力、战斗力和战斗力，让党组织成为国有企业与利益相关方的纽带。

2.4 完善工作机制

新形势下要创新国企党建工作的工作机制，建立健全的党建组织网络体系，确保党组织能够发挥出作用和价值。完善党建工作机制时要创新管理机制，建立标准化的工作目标，提升党支部的工作能力、组织能力，不断强化基层党支部的政治职能。将具体的管理目标分解成具体等工作任务，落实管理责任。创新运作机制，围绕党建工作的实施建立完善的规章制度，并根据时代的发展和国企内部的发展不断更新优化规章制度，在实践中不断改进和规范党建工作的运作机制，使其能够适应时代的发展。另外还可以建立绩效考核机制和激励机制，树立以人为本的工作理念，通过精神激励和物质奖励的结合来调动职工的积极性。此外还可以加强对党建工作的考核，创新评估机制，做好党建工作述职评议考核，引入科学化和规范化的绩效评估程序，开展多方面、多形式的综合性评估。

2.5 发动党员参与促进党建工作民主化

国有企业党建工作实现民主化，重点是要全面发挥出职工代表大会的作用，保证广大党员职工所应享有的平等权利。国有企业党组织要定期召开座谈大会，将企业内部重大工作及时详细地传送给所有党员职工，但凡党员职工有疑惑之处，党组织则需积极予以解答。此外党组织的各项决议和工作部署也应及时无误的对所有党员职工进行公开；尤其是国有企业党组织在做出重大决议事项之前需要向职工党员广泛征询意见，确保企业职工党员对企业日常事务的参与权。

3 结语

现代企业制度直接关系到党对国有企业的领导和国家的可持续发展。以科学发展观为指导，坚持求实，对新形势新问题负责，寻求新思路、新方法，为深化国家改革，促进国有企业发展，加强国有企业经济管理体制，提供强有力的政治、思想和组织保障。

参考文献：

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［2］ 郑立维.国企党建与生产经营有效融合的方法与路径［J］.企业改革与管理，2019，（9）：189-190.

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