增强党建软实力对国企党建水平提升的路径探究

摘要：研究以党建软实力提升国企党建水平为目标，分析党建软实力对国企发展的价值，提出加强政治引领、深化创新机制、深度推进党建与产业融合的方式增强党建软实力。研究认为，对于国企而言，提高党建软实力具有重大意义。创新制度、技术赋能和产融结合能够推动党建和企业治理、业务发展相融合，为提高国企党建水平提供支持，推动国企高质量发展。

关键词：党建；软实力；国企

前言：新时期背景下为推动经济发展，必须重视和体现国有企业的党建软实力和政治作用，带动国有企业高质量建设。党建软实力指的是党建的政治引领力、组织凝聚力、文化渗透力。党建软实力能够统一思想，将员工紧密团结在党组织周围，营造良好企业文化氛围，提高企业发展活力。本次研究能够总结国企党建软实力价值，提出可行的增强党建软实力方式，为提高国企党建水平提供思路参考。

一、党建软实力对国企发展的价值

（一）为现代化治理提供支持

国有企业的现代化发展需要党建软实力的支撑。国有企业应围绕党的领导要求治理公司，建立完善的管理机制，让党委成员依法进入董事会、经理层。董事会与经理层的党员成员必须按照党的规定进入党委班子[1]。国有企业应使用党组织和公司治理结构相结合的方式，打破国有企业业务和党建两张皮的问题。党组织需要扮演企业重大决策把关者角色，保障决策符合国家战略和行业发展趋势，确保决策能够满足企业的发展效益，提高决策民主性和科学性。

（二）推动国企创新发展

国有企业的创新需要党建工作与生产业务的深度融合。国企通过设置党员突击队示范岗的方式，激活国企经营活力[2]。面对重大项目和技术攻关时，由党员骨干发挥带头作用，主动攻克技术层面的难题，带动所有员工投入创新实践，将党的政治优势变成企业创新优势。

（三）提高风险防控能力

党建软实力包括许多内容，纪律教育和廉政教育是重要的组成部分，对提高国企风险防控具有积极意义。国企创建防腐败机制，监督管理党员干部日常，提高党员干部廉洁自律意识，可以避免内部滋生腐败[3]。国企党组织定期组织党员干部观看警示教育片和学习党纪国法，让所有的党员干部都能守住底线。国企的物资采购和工程项目建设领域建立监督制度，全方位监管采购和项目建设工作，防范廉洁风险可以保障企业健康运转。

二、提高党建软实力的实践路径

（一）加强政治引导打造党建生命线

国企必须将党组织职责写入公司的章程，以此保障党建工作能够发挥政治引领作用，确立党组织在公司治理中的重要地位。国企需要建立“三重一大”管理制度，党组织在国企的重大决策、人事任免、项目安排和大额度资金运作中需要先研究讨论，再提出最终决策。例如，某大型能源国企修订章程时，详细规定党组织关于企业战略规划、重大投资项目的前置研究讨论责任，创建党委前置研究讨论机制。党组织通过前置研究讨论机制把关定向，全面评估项目可行性以及是否符合国家战略、企业发展利益。该企业党委通过前置研究确定了新能源开发项目必须调整投资节奏和重视项目环保工作，既符合了国家环保政策规定，同时也控制了项目投资风险，保障了项目顺利实施，提高了社会效益与经济效益。由此可见，党领导在决策层、执行层与监督层的贯通，可以提高企业决策科学性。

国企党建软实力建设中，应当用理论武装赋能队伍，定期开展党委书记、党员骨干培训，提高全体党员业务能力和政治素养。为拓宽视野，党委书记应当前往党建工作先进企业实地考察，学习其他企业的党建工作方式，提高自身领导组织能力。国企需要开办党员骨干专职培训班，系统培训习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策以及企业业务知识。党建应常态化开展“学习强国”“党课开讲啦”等学习活动，让每一名党员都能随时接受最新的党理论教育，提高党员的政治觉悟，理解国家战略和企业发展关系。

（二）深化创新机制打造新生态党建

党组织应制定《国企党建软实力评价指标体系》，体系应当包括党建工作的各项指标量化要求。

国企党建软文化建设需要充分展现党支部战斗堡垒价值，发挥党员的标兵作用加班加点攻克技术难关，推动党建工作和业务工作深度融合。

国企需要搭建智慧党建平台，平台需要拥有学习教育、组织生活与党员管理功能。使用智慧党建平台分析党员需求，为不同党员推送不同学习内容。党组织使用平台即可随时掌握每一名党员的实际情况，精准化管理党员。党员也可以使用智慧党建平台参加党组织会议，破解过去时空限制对党员学习的不利影响，提高党建覆盖面和党员凝聚力。

（三）推动深度融合激发党建新引擎

国企需要在生产经营场景中体现党建作用，围绕技术突破的课题攻关需要，发挥党员创新精神和先锋模范作用。党组织需要创建党建联建机制，同产业链的上下游企业、地方政府党组织结对共建，共享资源，实现优势互补的目的。党建工作中需要深度渗透文化与价值观，培育党建+企业文化品牌，将脱贫攻坚、科技创新和企业精神相融合，增强国企社会责任感和企业文化时代内涵。党建软实力建设时，可以利用“党员志愿服务日”组织党员深入社区、学校、贫困地区开展志愿服务活动，通过扶贫帮困、义务支教和环保宣传展示党员良好形象，提高国企的社会影响力。党组织还可以通过“职工议事会”倾听员工对于国企管理的意见，了解员工真实诉求，将解决员工关心的问题作为党组织工作的重点，提高党组织凝聚力，将党组织打造成解决问题、凝聚人心的枢纽，提高员工企业认同感，打造和谐的企业环境。

结语：本次对增强党建软实力对国企党建水平提升的路径研究得出，增强党建的软实力水平是提高国企党建水平的关键。党组织开展党建软实力建设中需要时刻围绕党的领导和党的政治方针开展工作，创新工作机制，将党建工作与企业经营融合作为关键点，实现党的领导在企业的全面贯通。未来的研究需要国有企业继续探索适合行业发展、符合时代特征的党建模式，使党建软实力能够切实为国企的高质量发展提供硬支撑，推动国家稳定建设。

参考文献：

[1]李万仙.创新国企党建“融”模式提升党建引领水平[J].现代企业文化，2024，（16）：112-114.

[2]路志来.构建国企党委预控管理机制提升党建工作科学化水平[J].中外企业文化，2024，（04）：178-180.

[3]赵慧媛.提升国企基层党建规范化、精细化、体系化水平的实践与思考[J].中国有色金属，2023，（23）：54-56.