国内关于绿色人力资源管理的研究综述

一、引言

近年来，随着可持续发展理念的深入人心。越来越多的企业的开始重视自身的环境绩效。“从 1996 年起国外的学者就首次提出了将环境管理与人力资源管理联系起来。”〔1〕（唐贵瑶，2015）。但是绿色人力资源管理成为正式的研究领域是在 2011 年〔1〕（唐贵瑶，2015）。

在国内，从 2003 年起学者就开始了对人力资源管理的绿色化开始研究，认为“绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略，为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理”〔2〕（杨光，2003）。在之后的研究中，绿色组织绩效、绿色行为、绿色工作、绿色技能、绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践、绿色人力资源管理对企业绩效和企业规模的调节作用、绿色职业发展等越来越多与绿色人力管理相关的影响因素被学者发现并提出。本文基于中国知网的检索结果对2003 年至 2025 年 8 月份国内关于“绿色人力资源管理”的研究文献进行分析。对绿色人资源管理总体的研究情况、理论基础、涉及领域、研究方法进行总结和讨论。

二、 总体研究趋势

（一）、文献数量

在发文数量方面，通过中国知网对“绿色人力资源管理”为主题对相关论文进行检索。截至 2025 年 8 月，共检索到学术期刊论文241 篇。其中北大核心论文 40 篇，CSSCI 论文 25 篇。年发文量总体呈现出上升趋势，2016 年之后发文量的上升趋势尤其明显。

2016 年，年度发文量为 14 篇，首次突破 10 篇。2018 年，年发文量为 21 篇，年度发文量首次突破了 20 篇。2024 年年度发文量达到最高，为29 篇。根据知网的分析预测2025 年的发文量预计为25 篇。绿色人力资源管理相关论文的发文量持续稳定增长。具体见下图2.1

文献总数：241 篇； 检索条件： 主题：绿色人力资源管理；检索范围：学术期刊

图2.1 绿色人力资源管理发文量统计

注：作者根据中国知网数据整理

（二）、发文作者

从主要作者方面分析。在 241 篇文献中共涉及到作者 359 位。其中唐贵瑶发文量最高为 5 篇，陈琳次之为 3 篇。根据普赖斯定律 M= 0．749( N max) 1 /2 计算核心作者，其中 ΔNmax 表示当年内发文最多作者的发文量， ΔNmax 取值为5，所以 M=0 ．749( 5) 1/2=1.675 即发文量大于 2 篇的作者为核心作者。按照计算标准，在绿色人力资源领域的核心作者有21位，排在首位的为唐贵瑶。核心作者的发文量为46篇，非核心作者的发文量为 195 篇。核心作者发文量占比 46/241=19.1% 不足 50% 。因此在绿色人力资源管理领域并未形成核心研究群体。以下图2.2 是部分核心作者举例

注：作者根据中国知网数据整理

（三）、主题分布

关于绿色人力资源管理研究的主要主题分布在：绿色人力资源管理、低碳经济、人力资源、绿色行为、绿色人力资源管理感知、绿色经济、AMO、绿色发展、绿色管理等多项研究领域。其中发文量排名前 10名的分别为：绿色人力资源管理、人力资源管理、人力资源、低碳经济、员工绿色行为、绿色行为、研究评述、绿色人力资源、企业人力资源管理、绿色经济。其中绿色人资源管理的研究成果最为丰富发文量为143 篇，占研究成果的 59.09% ，其次是人力资源管理，发文量为37 篇，占所有研究成果的 15.29% 。排名前十的主题发文量见下图 2.3。

图2.2 相关作者发文量统计

图2.3 主要主题分布情况

注：作者根据中国知网数据整理从各项主题的发文趋势上可以看出，“绿色人力资源管理”这一主题从 2003 年起就备受国内学者关注，研究时间最长，发文量最大，取得了丰富的研究成果。

但是从2018 年开始“绿色行为”逐渐成为新的研究热点。以“绿色行为”或“员工绿色行为”为主题进行统计发现，该主题发文量在绿色人力资源管理论文中的占比呈现上升趋势。2018 该主题发文量占当年发文量的 4.7% ，2024 年该主题发文量占当年发文量的 17.2% 。其中占比最高的为 2022 年为 31.8% 。可见开展绿色行为的研究是未来绿色人力资源管理领域新的研究方向。下表 2.1 是“绿色行为”这一主题的发文量统计表。

表2.1 绿色行为主题发文量统计

注：作者根据相关文献整理

三、绿色人力资源管理的相关理论基础

绿色人力资源管理理念形成的基础是自然资源基础观。唐贵瑶在2015 年的研究《绿色人力资源管理研究评述与展望》中从可持续发展理念的产生，到环境管理的提出，最后形成绿色人力资源管理这一概念的整个过程进行了详细的阐述。同时在该研究中唐贵瑶也对自然资源基础观这一理论的内容和形成过程也进行了总结。认为“，基于自然资源基础观，绿色人力资源管理措施可以作为企业的重要资源，提高企业的竞争优势和竞争能力”〔1〕( 唐贵瑶，2015)。2018 年边鹏飞在研究中也指出“自然资源基础观的形成是为了让企业获得可持续竞争的优势，也就是说在布局企业竞争战略，利用资源的同时，要以是否能实现环境友好为基础”〔3〕（边鹏飞，2018）而绿色人力资源管理就是企业在自然基础观下，在招聘、培训、绩效等人力资源管理环节更加注重员工是否有环保意识、在生产过程中关注员工是否注意对环境的保护。

此外，AMO 理论、社会认知信息加工理论、社会交换理论在最近几年国内学者的绿色人力资源管理研究中有所运用。这些理论的运用更好的阐述清楚了员工的绿色行为与绿色人力资源管理之间的关系。基于中国知网的检索结果对员工绿色行为的关键理论举例如下表3.1。

表3.1 相关理论基础举例

注：作者根据相关文献整理

四、绿色人力资源管理领域主要采用的研究方法

在目前绿色人力资源管理领域国内学者们主要采用的研究方法主要文献研究、实证研究、案例研究。还有部分学者采用了模糊集顶性比较分析方法、决策评价与实验分析法。

通过表 4.1 对论文研究方式的统计发现，实证研究是学者们使用最为广泛的一种研究方法。根据中国知网检索结果统计 :241 篇论文中使用实证研究的论文数量最多，有 37 篇，占所有论文数量的15.35% 。其次是文献使用文献研究的有 34 篇。占所有论文比重为14.10% 。使用案例研究的有 7 篇，包括了单案例研究和多案例研究。可以看出实证研究是绿色人力资源管理研究领域内主流的研究方式。

表4.1 研究方法统计

注：作者根据相关文献整理

五、结论

绿色人力资源管理是企业实现可持续发展的重要一环，也是企业提高环保绩效重要举措。开展对绿色人力资源管理的研究，有利于提高企业环境管理水平。基于中国知网对绿色人力资源管理这一主题的检索结果进行统计，国内学界对对绿色人力资源管理的研究取得了一定的成果。

（一）、目前的研究成果

首先，国内关于绿色人力资源管理的研究覆盖范围广，论文数量增长持续稳定。一方面，在对相关文献的统计中发现绿色人力资源管理的论文数量从2016 年开始增长速度较快，也就是说从2016 年开始，绿色人力资源管理的研究逐步走向系统化、成熟化。另一方面，在检索到的242 篇论文中所涉及到的主题包含了人力资源管理、低碳经济、绿色行为等数十个领域。由此可以看出国内关于绿色人力资源管理的研究不仅理论上不断丰富，而且将带动相关领域研究的发展。

其次，绿色人力资源管理理论与其他理论的融合不断深入。在现有的研究中国内学者除了对自然资源基础观进行了系统性的研究之外，学者们还将 AMO 理论、自我效能感等多种理论与绿色人力资源管理理论结合开展对员工绿色行为的研究。也正因为绿色人力资源管理论与其他理论的融合，一些影响绿色人力资源管理的因素比如全球化趋势、政府环保压力、组织文化、领导风格、战略导向、绿色价值观、企业规模等很多影响企业绿色人力资源及员工绿色行为的因素在学者的研究中得到了验证。可以看出，随着绿色人力资源管理理论与其他理论融合的不断加深，绿色人力资源管理的相关理论基础不断夯实，且相关研究也更加科学。

（二）、未来趋势

1、对绿色行为的研究将成为未来的方向

绿色行为是企业实现绿色管理重要因素。不仅是绿色人力资源管理领域内发文量排名前十的主题，而且根据中国知网的统计结果从2000 起至2025 年共发文419 篇，从2016 年开始发文量更是逐年上升，2025 年预计发文量 64 篇。说明对绿色行为的研究将会成为未来学者们研究的热点。

图5.1 绿色行为研究趋势统计

注：作者根据中国知网数据整理

2、实证研究成为当前绿色人力资源管理研究主要方法

未来还将继续发挥主导作用。在研究方法方面，目前国内很多学者在都在采用实证研究的方法开展绿色人力资源管理方面的研究。比如：2018 年，周金帆基于自我决定理论，通过实证研究证明了自主性动机和控制性动机在绿色人力资源管理和绿色行为之间的关系。2024 年，张伟基于受众中心理论，在实证研究的基础上验证了员工绿色人力资源管理感知对于减少绿色工作退缩行为关系的作用。学者们的实证研究让绿色人力资源管理的研究更加具备了科学性。同时实证研究也是未来开展绿色行为研究的主要方法。

在倡导高质量发展的经济背景下，树立企业的绿色价值观，将企业的人力资源管理向绿色化转变是企业实现绿色发展的必然趋势。

参考文献

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