让党建工作“软实力”成为企业发展“硬支撑”

近年来，某国企企业下属 A 公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持和加强党的领导和党的建设，将党建优势转化为企业发展优势，按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进“党建强基”专项行动，在坚持和加强党的领导、发挥基层组织作用、党管人才、全面从严治党等方面取得了积极成效。

坚持党的领导，为企业发展提供“政治力量”

坚持党的领导，加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，也是国有企业的“根”和“魂”。2017 年，A 公司党的组织还是一个只有 35 名在册党员的党支部，通过不断加强党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律作风建设，把制度建设贯穿于始终，用了 5 年时间升格为拥有 300 多名在册党员的党委。A 公司始终坚持和加强党的领导与公司治理相统一，要求所有条件成熟的子公司必须成立党组织，切实解决党组织设置“空白点”问题，推动完成了所有企业“党建工作总体要求进章程”工作，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，修订完善了《A 公司党委前置研究讨论重大经营管理事项清单（试行）》，发挥党委“把方向，管大局，促落实”的领导与政治核心作用。在企业发展中，A 公司推动党的建设与业务工作深度融合，建立完善的党员、干部、职工学习教育制度。在人员上相互融合，大部分党员、职工同时参与；在内容上相互融合，党课里有管理业务、提升技能等知识，业务培训里有党的科学理论；在党组织和党员考核评价方面，制定了《党组织和党员考核标准》，采取党支部评先推荐与部门业绩考核相融合；党员评优与业绩指标相融合的机制。在员工评优评先和干部提拔等方面，积极运用党对干部人才工作的科学理论成果，对组织要评优评先或提拔使用的干部职工，充分考虑所在部门的党员职工及党支部的意见，实现党的领导融入公司治理各环节制度化、规范化、程序化，进一步提升了组织凝聚力与员工精气神，提高了各级企业的组织能力。

实践证明，坚持党的领导为A 公司的改革发展带来了竞争优势。我们必须毫不动摇地坚持两个“一以贯之”，发挥企业党委的领导核心和政治核心作用，引导广大党员干部职工更加坚定听党话、跟党走，更好地把党建优势转化为发展优势，实现企业效益的提升。

坚持党建引领，为企业发展增添“内生动力”

加强党的建设是提升企业党组织领导力、增强企业内部凝聚力、激发企业活力和创造力、推动企业做强做优做大的重要法宝。近年来，A 公司围绕“以高质量党建引领企业高质量发展”理念开展工作，推动党建与生产经营的互融互促，把生产经营管理中的难点热点作为党建工作的重点，扎实推进重点任务的攻关，有效把党的活动融入企业改革发展的各个环节，确保经营管理工作更好地落实。比如在领导干部联系基层工作中，明确党政领导干部的安全生产管理工作，采取定内容、定车间、定频次的工作方式，有效促进安全生产责任落实到位，规定必须与联系单位的党员职工群众谈心谈话、沟通交流，及时直接了解基层的实际困难与问题，广泛听取基层党员、干部、群众的意见建议。在疫情防控中，A 公司党委充分发挥总揽全局、协调各方的领导作用，坚持围绕“两个保障”，突出重点、深入细致地开展各项防控工作，以最快速度保障疫情防控药品的供应，以最高标准和最严要求保障员工和厂区的防护。各党支部集体吹响疫情防控集结号，切实发挥组织协调优势，迅速组建党员突击队、志愿服务队，强化车间、班组等基层单位网格化管理。广大共产党员踊跃投身到这场疫情防控的重大考验中去，用使命和担当筑起抗击肺炎疫情的“第一道防线”。

在中药配方颗粒国标省标研究转换中，党员干部对生产工艺和质量标准夜以继日开展科研攻关，建立了五十余个品种国家标准，以绝对的科技优势领跑行业。

实践证明，党建就是凝聚力，就是战斗力，就是创造力。必须坚持党建引领，确保企业发展到哪儿、党的建设就跟进到哪儿、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就体现在哪儿。

坚持党管人才，为企业发展注入“源头活水”

习近平总书记在中央人才工作会议中指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”“党管干部、党管人才”是党在组织人事管理上的政治原则，A 公司始终如一地坚持这一原则，推进运用新时代党的组织路线和干部路线来指导公司的干部队伍建设，为企业集聚更多的优秀人才，激发组织人事工作活力，为企业的高质量发展提供强大的人才支撑。近年来，A 公司推动党管干部党管人才与企业人才队伍建设相融合，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。A 公司对人才实行分层分类管理，建立了针对经营管理人才、专业技术人才、销售人才不同队伍特点和成长规律的管理机制，同时建立了适合这三支队伍特点和成长规律、公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理机制。“十四五”时期，A 公司正坚定不移地推进人才强企战略，聚焦人才管理的战略影响力，完善优秀人才引进优惠制度，持续完善全员绩效管理体系，为人才素质的提高和作用的发挥创造更加宽松和谐的环境条件。

实践证明，优质的人才储备与完备的人才结构为 A 公司发展提供了内部驱动力。要充分发挥人才“利剑”作用，就要进一步贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养人才、用好人才，发挥人才第一资源的作用。

坚持党要管党，为企业发展筑牢“坚强堡垒”

全面从严治党是一场伟大的自我革命。A 公司作为国有企业，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，坚决扛起管党治党政治责任。通过推进党内监督和企业管理监督深度融合，促进党内监督职能和各类监督力量有机整合，进一步统筹协调职能监督、纪检监督等各类监督力量，同向发力，同频共振，建立长效监督机制，营造风清气正的良好氛围，制定了《纪检（工作）负责人考核评价办法》，每年与所有党支部负责人签订“党风廉政建设责任书”，融入企业各种要素定期编辑和发送廉洁从业相关知识，向全体党员职工普及合规经营、廉洁从业的法规和制度常识。A 公司党委以“严”的认识，筑牢思想根基，经常性组织党员干部职工深入学习领会习近平总书记重要讲话精神；分别制定了政治监督和日常监督的管理办法以及各项禁止性清单，定期开展政治生态的分析研判及专项监督检查，织密制度的篱笆的同时，落细落实“两个责任”；通过建立信息沟通机制、联合监督检查制度等，以党内监督带动各项监督发挥“耦合效应”正向作用，有效构建大监督工作格局；通过经常性的廉洁文化宣传和教育，廉洁从业氛围日益浓厚。

实践证明，党风廉政建设和反腐败工作事关企业改革发展全局。要全面履行管党治党职责，把国有企业党的建设旗帜鲜明地抓起来、毫不含糊地抓起来，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为企业改革发展营造风清气正的环境。