新时代下国有企业基层党建工作提质增效路径研究

基层党建工作是党组织建设的根基，加强基层党建工作就需要确保党的领导核心地位，引导国有企业树立正确的政治立场和发展方向，确保国有企业能够有效促进我国经济的发展，因此就需要不断优化措施，促进国有企业基层党建工作提质增效。

一、新时代下国企基层党建工作的意义

（一）充分发挥党组织核心作用

在国有企业中优化基层党组织的结构体系，能够为党建工作提供关键组织保障，从而推动国有企业实现高质量发展。通过深化全国范围内的党建机制，国有企业可引导全体职工强化意识形态建设，帮助员工树立正确价值观念，提升党员政治素养，明确党员在政治生活中的基础性作用，激发员工充分发挥专业优势。

同时，国有企业需在国家战略层面完善党建工作，着力纠正部分员工存在的认知偏差，确保党组织政治核心作用的有效发挥。此外，通过加强基层党组织建设，国有企业应确保基层党组织在项目生产管理中切实履行指导监督职能，准确把握项目发展特征，规避决策失误风险，增强员工行动协调性与内部运行稳定性，为企业持续健康发展筑牢政治根基与组织保障[1]。

（二）提高基层项目内部工作水平

国有企业的基层党建工作能够优化企业项目治理体系，有效提升重大项目的建设质量。通过强化党建工作在国企基层的制度性建设，持续融入现代管理理念与方法，可显著增强国家战略项目的实施效能，全面提升项目管理水平。同时，党建工作通过提升国有企业项目的执行效率，确保党的方针政策在项目运作各环节得到精准贯彻，维护科学决策的统一性与规范性。

此外，加强国有企业党组织体系建设，可推动党员领导干部及党委成员切实履行管理责任，规范日常运营流程，提升组织治理能力。这既保障了企业员工以高度责任感投入工作实践，又同步提升管理层与基层员工的政治素养与思想认识水平，为国有企业可持续发展奠定坚实基础。

二、新时代国有企业基层党建工作的新要求

（一）政策导向分析

新时代背景下，国有企业基层党建工作被赋予更高定位和更严要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确提出“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂”，为国企党建提供了根本遵循。中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》进一步强调，国有企业党组织必须发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，确保党中央决策部署在基层落地生根。政策层面要求国企党建必须实现“两个一以贯之”。

（二）国有企业改革发展的新挑战

当前，国有企业在深化改革过程中面临多重挑战，对基层党建提出更高要求。一方面，市场化改革深入推进，国企需在竞争性领域提升效率，而部分企业存在党建与经营“两张皮”问题，党组织如何在市场化环境中保持话语权成为难题。此外，全球化背景下，部分国企面临国际化经营中的党建空白问题，海外分支机构如何建立有效的党组织体系？如何防范意识形态风险？这些挑战要求基层党建必须从守成转向创新，既要坚守政治本色，又要灵活适应企业变革需求，在体制机制、工作方法上实现突破。

（三）基层党建的核心目标

新时代国企基层党建的核心目标可概括为“三个统一”：政治功能与经济功能的统一、组织力与执行力的统一、引领力与服务力的统一。

基层党建不能仅停留在理论学习或形式化活动上，必须与企业生产经营紧密结合。例如，通过设立“党员创新工作室”“党建+项目”等模式，将党的政治优势转化为企业竞争力。党组织需强化对重大决策的参与权和建议权，确保党的方针政策在基层执行不走样。

三、新时代国企基层党建工作提质增效的路径

（一）加强党组织建设

国企需要改善企业内部的党组织状况，按照发展和组织计划改革和完善党组织结构，确保党建工作的全覆盖。同时，国有企业管理层还需要认真规划换届选举工作，公开选举过程，提高选举质量，挑选最佳的人选，选优配强基层党组织领导班子。此外，还要加强每个成员的发展工作，重点是集团生产和运营一线的成员、青年党员、高知识工作团队的发展，改善集团成员的结构，提高集团成员的质量。

（二）提升党员素质

创新党员教育，充分利用互联网、新媒体等现代信息技术，建立多元化、三维的党员教育体系。通过开展在线学习、中央培训、专家现场讲座和其他各种活动，可以促进党建工作的吸引性和感染力。国有企业要加强党员的日常治理，完善党员的民主治理体系阶段等，创造一些新的管理机制，如充分发挥党员先锋领导作用、划分责任区等，以便为党建工作发挥真正作用打造更好的平台，鼓励党员进一步发展，承担企业的生产和管理、改造和发展的责任[2]。

（三）创新党建工作方式

国有企业要积极开展党建活动，其中要包括当前党的体系宣传、党建知识竞赛、红色文化教育等内容，提高党组织的一致性和吸引力。加强红色企业文化的建设，同时品牌建设要具有企业特色，以便在日程工作中不断带动党建工作的提质增效。国有企业要不断推进智慧党建工作，开发和运用信息平台建设，实现党组织管理的计算机化和智能化，如线上党员教育、企业内部监督、组织管理等，提高工作效率和科学建设水平。

（四）深化党建与业务融合

构建党建与企业治理的深度融通机制，将党建工作全方位嵌入企业生产运营与项目管控全周期，实现规划部署、过程管控与成效评估的全程贯通。全面强化党组织在企业决策体系中的法定地位，确保党组织在重大事项决策中发挥前置审议与全程参与作用，使党的执政理念与企业发展战略实现制度性耦合。组织党员骨干围绕重点难点任务开展专项研讨攻关，推动党建工作与企业核心业务形成双向嵌入、深度融合的协同发展格局。

结束语：在新时代国有企业基层建设中，坚持党建引领是国有企业行稳致远的根本保障，更是实现国有资产保值增值的制度性安排。针对当前党建工作中的薄弱环节，国有企业需立足实践创新治理模式，系统构建问题解决机制，持续完善具有中国特色的现代企业党建体系。通过强化基层党组织政治功能、健全党员全周期教育管理体系，着力构建党建与生产经营双向融合机制，全面提升国有企业党建工作在服务国家战略中的价值创造能力。

参考文献：

[1]梁筱雪. 新时代国有企业基层党建提质增效的有效策略探析[J]. 中外企业文化,2024(8):157-159.

[2]王晋莎. 国有企业基层党建工作提质增效的对策[J]. 现代企业文化,2024(32):107-109.

作者简介：祁琦，女，汉族政工师，研究方向：党建团建。