企业员工安全意识培养与行为习惯改进的研究

引言：安全生产是企业生存和发展的首要问题，安全生产关乎着企业的生存和发展，也关系着广大人民群众的生命财产安全。企业员工作为企业生产活动的主体，其安全意识和行为习惯的好坏直接关系着企业的生产状况和经济效益，而且良好、健康、安全的企业文化氛围也是建立在良好的安全意识与行为习惯之上的。对此，相关人员需要对员工安全意识培养与行为习惯改进进行研究，以期通过改善员工对安全知识的了解、提高对安全事件的敏感性和建立良好的安全意识与行为习惯，减少或避免安全事故发生，促进企业持续稳定健康发展，从而保障员工生命财产安全。

一、企业员工安全意识培养与行为习惯改进的意义

在我国，安全生产问题，不仅关系到企业、社会、家庭的稳定与和谐，也是企业管理的重要内容。近年来，我国安全生产形势不断好转，但从近几年的事故调查结果看，各类安全生产事故仍时有发生，造成了大量人员伤亡和财产损失。究其原因，安全生产管理中最根本的问题是人的问题。在日常工作中可以发现：多数事故的发生是由于人的不安全行为。因此，通过安全意识培养和行为习惯改进增强员工的安全意识和行为习惯是防止事故发生的根本措施。另外，随着职工的培养的调研，工作人员能够理清现有工作模式的不足，无论是人力管理还是现场管理都能得到优化，从而助力工作效率的提升，避免工艺受到阻碍[1]。

二、企业员工安全意识培养与行为习惯改进的策略

（一）培养安全文化

企业安全文化是一种具有鲜明企业特色的管理体系，也是企业安全管理的软实力。企业安全文化不仅可以帮助员工建立良好的安全习惯，还可以帮助企业减少事故发生率，提高员工工作积极性和效率。其是在生产过程中能够践行以人为本、以安全为核心的思想，将安全工作上升到文化建设的层面上来，通过文化的力量引导人、教育人、塑造人。所以，其要求员工不仅要做好本职工作，还要以身作则，为他人树立榜样。可见，良好的安全文化对增强员工的安全意识，促进员工自觉遵守相关规章制度，减少事故发生起到了重要作用。同时，良好的安全文化也可以促使企业获得更多的经济效益和社会效益。对此，氧化铝和电解铝生产人员需要积极开展安全教育，通过班组内部的会议和张贴安全标语，以及开展家属座谈会等活动，积极宣传安全理念，确保工作人员能够提高充实度，逐渐塑造了正确的企业文化。另外，相关人员需要传递企业价值观，塑造良好的忧患意识，同时强化全员安全责任感，确保面对问题时能够积极响应。

（二）强化技术支撑

技术支撑是保障氧化铝和电解铝安全生产的重要手段，是实现企业安全生产管理科学化、精细化的关键因素。企业通过技术创新和技术升级，可以显著提升安全管理的智能化水平，实现对人、机、料、法等要素的实时感知，促进生产过程安全状态和工作环境的智能分析，从而优化组织结构和流程，建立生产过程评估系统。同时，利用人工智能、大数据等新一代信息技术建立人机智能感知体系，实现对风险问题的自动化识别、智能化感知和实时化监控，可以提高企业安全生产管理的信息化水平和工作效率[2]。对此，相关人员需要合理采用智能监控技术，利用人工智能模型实时获取不安全行为信息，开展自动预警并公开违规记录，确保内部能够识别风险的同时，加强管理，避免类似情况的出现。另外，相关人员需要合理应用虚拟现实技术，借助 VR 或 AR 技术强化安全培训的互动性和趣味性，确保工作人员能够熟练掌握安全意识和安全行为的相关内容，提高安全防护力度，也能为后续的革新指明方向，打好基础。

结束语：综上所述，企业员工的安全意识培养与行为习惯改进是一个长期的过程，要不断地调整和完善，坚持“以人为本”，不断加强安全教育培训，让企业员工了解安全生产知识，增强安全意识。同时在实际工作中要时刻注重员工的行为习惯养成，把人作为安全生产管理工作的核心要素，在实际工作中不断加强和完善，通过正确引导员工的思想和行为，使其养成良好的习惯，形成正确的价值观、世界观和人生观，从而自觉地规范自己的行为并去自觉执行安全生产规章制度，使其真正落到实处。

参考文献

[1] 余松岩 , 吴匀端 . 塑造本质安全型员工意识、能力和作风“三要素”[J].班组天地 ,2024,(12):30-31.

[2] 吴国德 . 企业安全生产规章制度的效力提升策略与实践探讨 [J]. 现代职业安全 ,2024,(12):88-90.