深化党支部“战斗指数”攻坚实践研究

一、增强党支部“战斗指数”的目标和意义

一是提升党支部基础工作水平。通过在战斗堡垒指数、亮旗创优指数、负面警示指数等三个方面发力，全面优化党支部的组织建设、活动开展、党员管理等基础工作，使党支部工作更加规范化、科学化、制度化。二是强化党支部在服务生产经营中心工作的作用。引导党支部将党建工作与生产经营中心工作深度融合，切实解决生产经营中的难题，促进生产经营目标的实现，助力企业高质量发展。三是形成良好的党建工作氛围。每季度借助党群例会契机，开展督导验收和评比交流，搭建党支部之间学习交流的平台，激励先进、鞭策后进，形成比学赶帮超的良好党建工作氛围。

二、深化落实党支部“战斗指数”攻坚的具体措施

（一）聚焦战斗堡垒指数，夯实党支部基础建设。

1.加强党支部班子建设。一是定期组织培训。每季度组织一次党支部委员集中培训，邀请企业领导、党校教授或党群部门人员等进行授课，培训内容涵盖党的理论知识、党支部工作实务、领导力提升等方面，提升支委的政治素养和业务能力。二是优化考核评价。建立党支部考核评价机制，每年年底从工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面对支部及支部书记进行考核评价，评价结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。对考核不称职的支委，进行组织调整。

2.加强党员队伍建设。一是强化党员教育培训。建立党员教育培训长效机制，每年制定党员教育培训计划，采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种形式，对党员进行党的理论、方针政策、业务知识等方面的培训，确保每名党员每年参加集中培训时间不少于32 学时。同时，利用“学习强国”“铁人先锋”等线上学习平台，为党员提供丰富的学习资源，方便党员随时随地进行学习。二是开展党员先锋岗创建活动。在企业各部门、各党支部、各岗位设立党员先锋岗，明确党员先锋岗的标准和职责，要求党员在工作中亮身份、作承诺、当表率。每年对党员先锋岗进行考核评价，评选出优秀党员先锋岗，进行表彰宣传，发挥示范引领作用。

（二）聚焦亮旗创优指数，推动党建与业务深度融合。

1.围绕业务特点开展党建活动。一是组建党员业务攻坚小组。各部门、各党支部根据业务特点和重点任务，组建党员业务攻坚小组，由党员骨干担任组长，针对业务工作中的难点问题进行集中攻关。二是开展“党建 + 项目”活动。将党建工作融入企业重点项目建设中，在项目实施过程中成立临时党支部或党小组，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过设立党员责任区、开展党员示范工程等活动，确保项目按时、高质量完成。同时，建立项目党建工作考核评价机制，将项目党建工作情况纳入项目整体考核体系，与项目团队成员的绩效挂钩。

2.助力重点任务完成。一是设立党员突击队。在面对急难险重任务时，如政采云客户开发、新能源项目开展、突发事件应对等，各党支部迅速成立党员突击队，冲锋在前，勇挑重担。党员突击队制定详细的工作计划和行动方案，明确责任分工，确保任务顺利完成。二是建立重点任务跟踪服务机制。结合督查督办与纪检联合监督工作机制，对重点任务进行跟踪服务，及时了解任务进展情况和存在的问题，协调解决相关困难，形成工作合力，共同推动重点任务的顺利完成。

（三）聚焦负面警示指数，强化党支部纪律作风建设。

1.加强党风廉政教育。一是开展廉洁专题培训。每半年组织一次党风廉洁专题培训、专题党课或廉洁警示教育，邀请纪检部门领导、专家或企业党政主要领导等进行授课，培训内容包括党纪国法、廉洁自律规定、典型案例分析等，增强党员干部的廉洁意识和纪律观念。二是举办廉洁文化活动。继续开展第六届党风廉政建设主题月活动，通过举办廉洁文化展览、廉洁知识竞赛、廉洁主题征文等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。各党支部积极组织党员参与廉洁文化活动，引导党员树立正确的价值观和权力观，自觉抵制腐败行为。

2.建立健全监督问责机制。充分发挥党支部纪检组织委员的作用，定期对党支部工作、党员干部履职情况进行监督检查。同时，加强党员之间的相互监督，鼓励党员对发现的问题及时提出批评和建议。定期开展专项监督检查，成立工作小组，制定工作方案，对相关工作进行全面、深入的检查，发现问题及时整改，严肃查处违规违纪行为，防范廉洁风险。同时，对典型案例进行通报曝光，发挥警示震慑作用。

三、以督导验收、评比交流机制检验攻坚成效

一是建立督导验收机制。成立督导验收小组，负责对各党支部“战斗指数”攻坚和品牌创建行动开展情况进行督导验收。督导验收小组制定详细的督导验收计划和标准，明确督导验收的内容、方法和时间安排。统筹每季度加油站基础管理综合检查等工作，每季度同步对各党支部进行一次督导检查，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，全面了解党支部工作开展情况。对发现的问题及时进行反馈，提出整改意见和建议，要求党支部限期整改。每年结合年度党建工作检查评价，对各党支部的整改情况进行验收评估。根据督导检查和整改验收情况，对党支部工作进行量化评分，评定等次。对评定示范的党支部进行表彰奖励，对评定达标的党支部进行重点帮扶，督促其整改提升。

二是开展评比交流活动。每季度借助党群例会契机，组织一次党支部工作经验交流会，邀请优秀党支部书记进行经验分享，介绍本党支部在“战斗指数”攻坚和支部品牌创建行动中的好做法、好经验。各党支部之间相互学习交流，共同探讨解决工作中存在的问题，促进党支部工作水平的整体提升。定期组织各党支部书记到先进党支部进行观摩学习，实地了解先进党支部在组织建设、活动开展、党建与业务融合等方面的成功经验和做法。通过观摩学习，拓宽党支部书记的工作思路，激发创新意识，推动党支部工作创新发展。在各党支部中评选“党建工作示范岗”，对在党建工作中表现突出的党员个人进行表彰奖励，发挥党员的先锋模范作用，带动全体党员积极参与党建工作。

小结

本研究围绕党支部“战斗指数”攻坚实践展开，系统研究了深化推进措施，为基层党建与业务攻坚深度融合提供了可操作的实践范式，有效破解了基层党支部战斗力不强等问题，使“战斗指数”攻坚真正成为夯实党建工作基础、赋能高质量发展的有力支撑。