新时期如何强化石油企业工会工作的思考

引言

石油企业作为国家经济发展的重要支柱产业，其工会组织在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。然而在经济全球化、数字化转型以及“双碳”目标的背景下，石油企业面临着转型升级的压力，工会工作也面临着新的挑战。如何在新时期强化石油企业工会工作，提升工会组织的凝聚力和战斗力，成为亟待解决的问题。

1.工会组织在石油企业中的重要性

工会是职工利益的代表者和维护者，是企业和谐发展的重要推动力量。在石油企业中，工会组织的作用主要体现维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系和履行社会责任等方面。

首先是维护职工权益，工会通过集体协商、劳动争议调解等方式，维护职工的合法权益，包括工资待遇、工作环境、社会保障等方面。特别是在石油企业面临转型压力时，工会能够为职工提供必要的支持和保障。

其次是促进企业发展，工会通过组织职工参与企业民主管理、技术创新等活动，增强职工的主人翁意识，激发其工作积极性，从而促进企业的可持续发展。

三是构建和谐劳动关系，工会在企业与职工之间起到桥梁和纽带的作用，通过沟通协调，化解矛盾，促进企业内部的和谐稳定。

四是履行社会责任，工会组织在企业中还承担着履行社会责任的重要任务，包括参与社会公益事业、推动职工职业发展、关注职工心理健康等。

2.新时期石油企业工会工作面临的挑战

在新时代背景下，石油企业工会工作面临着诸多挑战，主要体现在五方面，一是组织建设有待加强。部分石油企业工会组织涣散，缺乏有效的管理机制和激励机制，导致工会工作流于形式，难以发挥应有的作用。二是服务意识有待提升。一些工会干部服务意识不强，未能深入了解职工的实际需求，导致工会服务与职工期望之间存在差距。三是参与企业治理深度不足。工会在企业决策中的参与度较低，未能充分发挥民主管理和监督职能，难以有效维护职工权益。四是职工队伍结构变化带来的新问题。随着石油企业的转型升级，职工队伍结构发生了显著变化，年轻职工比例增加，他们的价值观念和需求与传统职工存在差异，这对工会工作提出了新的要求。五是数字化转型对工会工作的影响。随着数字化技术的广泛应用，工会工作也需要与时俱进，利用信息化手段提升工作效率和服务水平，但部分工会在数字化转型方面进展缓慢。

3.强化石油企业工会工作的对策建议

为适应新时代要求，石油企业工会应从组织建设、服务意识、民主管理、工作创新及数字化转型等多个方面加强和改进工作，提动企业高质量发展。

3.1 加强工会组织建设，提升凝聚力

在工会组织建设方面，首先是完善组织架构，建立健全工会组织体系，明确各级工会的职责分工，确保工会工作有章可循、有据可依。其次是强化干部队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、服务意识强的工会干部，提升工会干部队伍的整体素质。三是创新工作机制，探索建立适应新时代要求的工会工作机制，通过项目化管理、目标责任制等方式，提升工会工作的效率和质量。

3.2 提升服务意识，满足职工需求

工会要深入了解职工需求，可通过问卷调查、座谈会等方式，广泛收集职工的意见和建议，了解他们的实际需求，为工会工作提供科学依据。同时根据职工的需求，优化工会服务内容，包括职业发展、心理健康、文体活动等方面，提升服务的针对性和实效性。另外需要建立职工权益保障机制，完善集体协商制度，确保职工的合法权益得到有效维护。

3.3 深化参与企业治理，提升话语权

石油企业要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善集体协商机制，职工群众要积极参与企业决策，特别是在涉及职工权益的重大事项上，确保职工的知情权和参与权。同时工会要完善监督机制，加强对企业生产经营活动的监督，确保企业决策的公平公正，维护职工的合法权益，工会也要积极倡导健康向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围，增强职工的归属感和认同感。

3.4 适应职工队伍结构变化，创新工作方式

对于年轻职工，工会要创新工作方式，开展符合他们兴趣和需求的活动，增强工会组织的吸引力，为年轻员工提供职业培训、技能提升等服务，帮助他们适应企业转型和岗位变化的要求。同时工会要重视职工的心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助职工缓解工作压力，提升幸福感。

3.5 推进工会工作数字化转型

随着数字化、信息化、智能化技术不断发展，工会工作要积极向数字化转型，首先利用互联网、大数据等技术，搭建工会数字化服务平台，实现工会工作的信息化、智能化。其次同开展线上服务，即通过微信公众号、工会APP 等方式，为职工提供便捷的线上服务，包括政策咨询、权益维护、活动报名等。三是加强数字化培训，工会要加强对干部和职工的数字化培训，提升他们对新技术的适应能力和应用水平。

4.案例分析

以某大型石油企业为例，该企业在工会工作中取得了显著成效。首先工会通过完善组织架构，建立了覆盖全体员工的工会网络，确保工会工作的全面性和有效性。其次工会注重提升服务意识，通过定期开展职工满意度调查，了解职工的实际需求，并针对性地优化服务内容。三是工会还积极参与企业治理，通过民主管理、集体协商等方式，有效维护了职工的合法权益。四是工会还积极推进数字化转型，搭建了工会数字化服务平台，提升了工会工作的效率和服务水平。

5.结论

在新时期，石油企业工会工作面临着新的机遇与挑战。工会组织作为职工权益的代表者和维护者，需要在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥更大的作用。为此工会组织需要加强自身建设，提升服务意识，深化参与企业治理，适应职工队伍结构变化，并积极推进数字化转型，为石油企业的可持续发展提供坚实保障

参考文献：

[1]梅杰.新媒体时代石油企业的工会宣传创新路径研究[J].活力，2023.

[2]白微微.促进油田企业工会工作改革的措施探析[J]..办公室业务，2024（06）.

作者简介：

林楠，女，1981 年 2 月出生，汉族，政工师，2004 年毕业于中国公安大学，现于中国石油辽河油田沈阳燃气分公司工作。