基于党建引领下的企业管理工作意识形态构建路径研究

引言：在全面建设社会主义现代化国家进程中，企业作为经济发展的基本单位，其在意识形态领域的稳定性与正确性具有重要战略意义。随着“两个一以贯之”写入国企改革指导原则，党的建设与企业管理深度融合已成为新时代企业发展的基本特征。意识形态不仅是价值体系的核心体现，也是维护企业政治安全与文化统一的关键环节。

1、党建在意识形态领域中的优势

1.1 组织体系完备

党建工作的核心优势体现于系统性组织架构，党组织构建起中央至基层的垂直辐射网络与水平覆盖机制，意识形态建设的实践运行获得制度性依托。企业场景内各级党委、支部与党小组形成立体传导链条：上级方针政策高效落实，单位实情适应性调整。系统化架构促成思想共识凝聚、战略方向协调与行为步调统一，意识形态风险在结构化防范中消解。

1.2 宣传教育深入

党建宣传彰显深度浸润特征与长效塑造功能。企业场景中，三会一课制度、专题教育活动、数字学习平台（如"学习强国"）构成复合式传播矩阵，其马克思主义原理内核、核心价值观要素、政策路线方针通过多维渠道持续渗透。长期教育机制既提升政治素养维度，又强化集体价值认知。

1.3 党组织在企业治理结构中的独特地位

党组织在企业治理结构中占据独特地位，国有企业中这一特征表现尤为显著。作为政治核心，党组织参与重大决策，主导制度设计、企业文化构建及员工思想引导；该制度安排确保企业发展方向同党的指导思想高度统一，强化企业政治属性、社会责任。

2、基于党建引领下的企业管理工作意识形态构建路径

2.1 强化政治引领，把稳发展方向

在新时代企业管理实践中，巩固政治导向、把握发展方向构成意识形态架构的基础条件。将党组织全方位统领融入公司治理框架，成为指引企业正确航向的核心路径，系统性机制设计使政治意图与发展战略协调共振，塑造统一认知基础与协同行动力。

治理结构层面需将党组织统领覆盖决策制定、方案实施及监督评估全流程，重大事项决策、关键岗位人事任免、大额资金调度领域全面贯彻前置审议制度，"三重一大"机制巩固了党在企业管理中的政治主导性，显著降低决策主观性与运营风险，职能责任界定保障意识形态建设与经营战略深度融合，平衡企业政治定位与市场运作双重属性[1]。

2.2 深化思想铸魂，凝聚全员共识

企业意识形态建设需以思想塑造为核心，凝聚员工价值共识与行动自觉，党建深化不仅要突破组织嵌入困境，更要破解思想认同与文化融合的深层矛盾，亟需创新理论武装形式，打破传统教育认知定式，促进理论内化深化。

首先，"互联网+教育"模式为破解传统灌输式教育的单调性问题提供新路径，在线学习平台构筑、VR 党课开发、互动微视频制作等手段，增强学习的趣味性和参与性，促进知识转化，沉浸式情境化的教育方式被证实具有更强感染力，其虚拟现实技术重现红色历史场景，党员干部沉浸式感知革命历程，理想信念具象化为可触可感的认知图景。

其次，理论实践相融相通是思想向行动转化的关键支撑，中国中车推行"知行转化"教学体系，组织红色主题教育活动，员工将爱国情怀融入岗位实践，点燃技术攻关热情，这种具象化的教育形态有效弥合思想认知与行为实践的裂隙。

在引导策略上，分层分类、精准滴灌原则需贯穿教育引导全过程，管理层侧重政治经济学、企业战略等系统课程，培育全局视野与政治判断力；一线员工适合"微课堂""红色故事会"等形式，用生动语言传递理论精髓，消解认知障碍，强化情感共振，榜样宣讲与情景剧演绎等方式，更易唤醒基层员工的集体记忆与价值共鸣[2]。

2.3 创新组织载体，激活基层效能

首先，强化基层战斗堡垒建设，疏通意识形态工作"最后一公里"线。重大工程项目和关键生产一线设立临时党支部，成为加强思想引领和组织保障的有效手段。中国建筑集团在重点工程项目中设立临时党支部，组织党员开展"亮身份、当先锋、作表率"活动，这种举措确保党组织在项目推进、质量控制和安全管理中发挥核心作用。

其次，构建规范化支部管理体系，意识形态工作实效性持续增强。"支部星级评定"制度将工作成效作为评星核心标准，推动基层组织生活、宣传教育等环节形成示范效应。党员学习率、宣传覆盖面和正面舆情比例纳入考核维度，推动党组织实现由"有形覆盖"向"有效覆盖"的转变，其考核指标细化促使党支部主动优化工作方法，舆论引导能力与思想建设水平同步提升。通过项目现场定期开展"沉浸式"政治理论学习，管理人员与技术骨干轮流领学经典著作。

2.4 融合文化基因，涵养价值生态

首先，社会主义核心价值观需融入企业使命、愿景及战略布局，由此形成指导企业行为的思想源头，构建独特的文化体系。以华为党建工作为例，该企业持续淬炼"奋斗者文化"内核，重点培育责任伦理、团队协作与可持续理念，这种精神气质同政党意识形态实现深度共鸣，既加深员工对企业愿景的理性认同，又催生组织内部的归属情感[3]。

其次，党建机制与商业流程需形成结构化耦合，重点消除形式化运作的割裂状态，企业可创设"党员创新实验室""技术攻坚尖兵组""赤诚服务先锋团"等协同平台，使政治组织的动员能力催化技术革新动能。

结束语：綜上，通过强化政治引领、创新思想教育机制、优化组织体系以及推动文化基因融合，能够有效提升企业员工的思想认同感与组织凝聚力，推动企业在思想统一与目标一致中实现高质量发展。

参考文献：

[1]张驰,洪业应. 党建引领物业管理融入基层治理的实践路径——基于重庆市的考察分析 [J]. 黔南民族师范学院学报, 2024, 44 (06): 109-117.

[2]闫鹏,王昭,谢红恩. 以党建为引领的化工企业文化建设探索——评《化工企业管理(第二版)》 [J]. 化学工程, 2024, 52 (12): 113.

[3]姚旺华,张芳瑞. 市国资国企系统 党建引领保障企业高质量发展[N]. 天水日报, 2024-12-13 (002).