新时代地方金融服务中心构筑银企职工思政工作策论研究

引言：新时代我国金融体制改革工作不断深入开展，地区部门逐步提高对银企发展重视程度，并对各项工作开展提出了更为严格的要求和标准 思想工作具有一定的系统性和抽象性，属地银企既垂直归口上级的管理 在具体的政治思想工作时难免会出现不足和漏洞，难以取得理想 量，应对外部挑战，需充分发挥思政工作的思想引领作用，增强企 和向心力。地方金融服务中心作为连接政府与银企的重要纽带，与属地银企协同开展职工思政工作，是推动银企可持续发展的必然要求。

1.银企职工思想的进取与变化分析

1.1 拼搏向上的进取精神

多数银企基层职工已形成较强的岗位竞争意识、危机意识和发展意识，主动学习新知识、新技术，迫切追求进步与发展，以适应岗位和企业对人才的需求。但部分职工对思政工作存在认知偏差，认为其是形式主义，与实际工作脱节，一定程度上影响了思政工作的开展效果。在激烈的行业竞争若缺乏进取精神，将面临被淘汰的风险，难以实现职业目标。

1.2 法治意识与维权意识

在我国立法和普法工作深入开展的新时期，法律成为维护企业效益和职工权益的重要手段。职工具备良好的法治意识和维权意识，既能约束自身工作行为，降低违规行为发生的可能性，又能在自身权益受到侵害时，借助法律武器保护自己。树立法治意识和维权意识，是银企长久健康发展奠定了坚实基础。

1.3 精神文化需求提升

随着物质生活水平的大幅提高，银企职工对精神文化的较高的需求与追求。他们在空闲时间积极参与健身、旅游等多样化的精神文化活动，以释放负面情绪、缓解工作压力。精神世界的满足能让职工全身心投入工作，推动工作高质量开展，为银企发展后期提供有力支持和保障。

2.地方金融服务中心联动银企开展思政工作重要价值

2.1 构建和谐银企关系

思政工作在我国特色管理体系中具有重要地位，能有效提升职工的政治素养和职业道德水平，促使职工自觉遵守行业规范，增强银企之间的信任，为双方合作与共同发展创造良好条件。通过思政工作，职工能树立正确的价值观、人生观和世界观，提高诚信意识和法治意识，减少违规违纪行为，保障金融业务健康开展，同时增强团队合作能力和集体荣誉感，提升内部凝聚力和工作战斗力，更好应对金融市场挑战。

2.2 防范金融风险和提高思想认识

银企在经营发展过程中面临着爆发金融风险的可能性，一旦风险爆发，将严重影响金融业务开展和社会经济发展。地方金融服务中心与属地银企共同开展思政工作，对降低金融风险发生的可能性有着举足轻重的作用，能帮助企业内部人员树立良好的风险意识，提高对金融风险的分析、识别和解决能力，确保在风险发生时能及时处理。在实际开展政治思想工作时，通过对各种金融风险的讲解分析，让职工认识到风险的危害，潜移默化中提高风险防范和应对能力，从而为属地银企金融业务规范合理开展提供重要保障。

3.当前联动开展思政工作存在的

3.1 沟通协作机制不完善

部分县（市）金融服务中心与属地银企之间缺乏常态化、高效的沟通协作机制，信息传递不畅，导致双方在思政工作的目标设定、工作部署和执行进度上难以同步。在组织思想政治学习活动时，容易出现活动时间冲突、内容重复或针对性不强等问题，影响工作效果。

3.2 工作方法缺乏创新

一些地方仍采用传统的灌输式教育方法，如集中开会、宣读文件等，形式单一，内容枯燥，难以吸引职工的兴趣和参与积极性。在信息多元化的今天，这种方式无法满足职工日益增长的精神文化需求，导致思政工作的实效性大打折扣。

3.3 专业人才队伍不足

思政工作的有效开展需要具备专业知识和技能的人才队伍，但部分县（市）金融服务中心和属地银企在这方面存在明显短板。工作人员缺乏系统的思想政治教育专业培训，对金融行业特点和职工思想动态把握不精准，

开展工作时难以有的放矢，影响工作质量和效果。

4.地方金融服务中心联动银企开展思政工

4.1 围绕理想信念开展思政工作

地方金融服务中心应将理想信念作为思政工作的重要基础，全面了解职工内在需求，引导职工为实现理想和事业目标奋斗，鼓励追求职业价值，帮助职工树立科学世界观、人生观、价值观。工作中需各部门参与配合，与银企建立良好关系，共同开展思政教育，宣传职业道德、行业纪律和工作技能，提高银企工作作风，激发职工责任感和使命感，促使职工在工作中践行理想信念。

4.2 突出人文关怀与心理引导

以银企职工为工作对象，突出人文关怀和心理引导，掌握职工内心想法和思想动态，立足实际开展思政教育。一方面，从业务、政治和生活三方面关心职工，为其提供真实帮助，及时沟通交流，做好心理调适，让职工感受到关怀；另一方面，注重工作内容的针对性，深入职工工作生活，调查分析思想和利益追求，通过多种渠道随时沟通，消除矛盾，增强工作的实效性和可行性。

4.3 基于金融业务开展思政工作

思政工作不能脱离实际，要围绕业务活动实现与业务的深度融合。职工思想问题与业务和切身利益密切相关，解决思想问题需从金融业务入手，宏观上优化引领职工思想，本质上抓好金融政治思想，监督管理业务全过程，及时发现并纠正问题，为金融业务开展提供思想政治保障。

5.加强队伍建设与联动机制构建

5.1 选拔培养专业人才

地方金融服务中心和银企要注重选拔和培养政治素质高、业务能力强的思政工作人才，通过定期组织培训、学习交流等活动，提升他们的思想政治理论水平和工作能力，鼓励创新工作方法，探索适合银企职工特点的思政工作模式。

5.2 发挥党组织的模范带头作用

加强银企党组织建设，充分发挥党员职工的先锋模范作用。党员职工要以身作则，带头学习思想政治理论，践行社会主义核心价值观，通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，激励党员职工在工作中勇挑重担，为银企发展贡献力量。开展丰富的工会活动结合重要节日举办与思政主题相关的工会活动，增强职工社会责任感，激发奋斗热情和担当精神。

5.4 构建新型银企关系

加强县（市）金融服务中心与属地银企的联系沟通，建立良好的沟通机制，定期开展例会或研讨会，交流分享市场信息、风险管理经验和工作技巧，解决信息不对称问题。组织银企对接会，邀请银行和企业代表参与，共同分析探讨金融市场发展趋势和挑战，分享经验技巧，加强合作，提高融资效率和资金使用价值。

5.5 加大体制建设力度

构建完善和谐的管理体制，为思政工作开展提供制度支持和保障。创新完善领导机制，建立党委统一领导的工作机制，依据法律法规提高领导机制的规范性、稳定性和制约性；创新运行机制，提高工作机制要求，将政治导向、思想教育和道德示范等内容结合，引导职工开展自我教育或相互教育活动，落实管人、管事和管思想融合模式，提高工作的实用性和专业性。

5.6 营造良好舆论环境

保障主流意识形态得到广泛认可、支持和传播，为思政工作发展提供动力和环境保障。构建社会主义核心价值观监测评估机制，对思政工作开展情况进行监督管控，做好评估与反馈工作，及时发现解决问题，积累经验，推动工作协调可靠开展。

结束语

地方金融服务中心联动属地银企开展职工思政工作，对促进职工全面发展、提升银企市场竞争力和推动地方经济发展具有重要意义。在实际工作中，需充分认识银企职工思想的变化，正视联动工作中存在的问题，采取围绕理想信念、强化人文关怀、结合金融业务、完善联动机制等策略，不断创新工作方法，加强队伍建设，营造良好环境，确保思政工作取得实效，为银企和地方经济的可持续发展贡献力量。