工会班组建设对企业文化发展的促进作用

一、工会班组建设的内涵

工会班组建设指的是借助工会来对基层员工组成且定期开展学习、培训以及集体活动的班组实施组织与管理工作，以此增强班组成员对于企业文化、目标以及理念的认同感增强其凝聚力与向心力，推动在工作以及生活等方面的积极作用得以实现。而其主要目的在于使企业与员工间能促进企业文化传承与发展的沟通与合作得到加强。工会班组建设在涵盖班组组织建设、活动组织、思想政治工作以及福利和权益保障等方面的同时，也包含了班组的组织结构、工作职责、文化建设、思想教育以及员工福利等主要内容。并通过这些被采用的措施，工会班组不仅能够提升员工的职业素养，还可加强社会责任感，从而实现对企业文化的提升。所以说工会班组建设是达成促进企业文化与提高员工素质的重要途径。

二、工会班组建设对企业文化的促进作用

（一）促进企业文化的传承

企业文化在企业发展进程中逐步形成的独特的价值观以及行为规范，其具备对企业员工的思想以及行为产生影响的能力。而工会班组，作为企业基层组织的关键构成部分，毋庸置疑是企业文化得以实现传承的重要载体。借由组织诸如集体活动以及文化学习的多样化举措，工会班组发挥作用以助力员工去深度理解企业所秉持的使命、愿景以及核心价值观等内容，进而促使员工达成文化认同程度的有效增强。众多企业通常会采取工会班组开展如“ 企业文化周” 或者“ 文化宣讲会” 活动的方式，将企业的历史、目标及文化价值传递给员工。通过参与这些活动，不仅能够促使自身对于企业文化的理解进一步加深，且还能够激发他们内心对于企业的归属感以及责任感，从而为企业文化的延续以及传播提供有力保障。

（二）增强员工凝聚力

工会班组建设中的核心目标即增强员工的凝聚力，通过日常的沟通以及活动，使得团队合作精神得以形成并且使员工间的信任与合作得到增强。在班组内部工会借助集体劳动、运动会以及文艺活动等形式，加强员工间的互动从而对友谊和合作起到促进作用。这些活动不仅让集体荣誉感得到增强，而且提升了协作能力以及工作热情。例如，班组所组织的集体活动能够帮助员工在轻松愉快的氛围内增进相互了解，进而推动团队精神的培养。这种凝聚力的提升使得员工对企业产生更深的认同感，最终推动企业的整体发展。

（三）价值观塑造与员工个人成长

工会班组，在员工价值观塑造以及个人成长层面，有着极为重要的作用，这是因其能通过企业核心价值观加以传递与强化，从而对员工行为思想产生影响。借助培训、讲座及互动活动，让员工在实际工作和生活中，逐步形成契合企业文化的价值观，像敬业精神、团队合作以及创新意识等。举例来讲，不少企业工会班组，通过思想政治教育与职业道德培训，对员工树立正确价值观念予以引导，并培养其积极向上工作态度，这不但对员工个人成长有益，而且可为企业营造积极健康工作氛围。此外，工会班组凭借奖惩机制和激励措施，引导员工在日常工作中，对企业核心价值观进行践行，最终实现工作效率及创新能力的提升。

（四）促进和谐劳动关系

工会班组在促进企业运营的和谐劳动关系领域中，有着不可忽视的作用。此机制可为员工提供一个可用于表达意见及建议的平台，进而使得企业能够及时获取员工的需求与困惑，借此对管理措施予以调整与优化。不仅如此，在调解劳资矛盾方面，工会班组还充当着发挥桥梁作用的角色，助力解决员工在工作中的各类问题，以达成促进劳资双方和谐关系的目的，从而得以增强员工对企业的信任及忠诚度，同时减少劳动冲突现象的出现，进一步提升员工工作的积极性与创造力。而这最终在构建稳定企业文化环境方面提供助力并推动企业持续发展进程。

三、工会班组建设积极意义的实现举措

（一）以文化教育为核心，构建学习型班组

推动企业文化建设工作，其首要任务是以文化教育为切入点促使工会班组去建立常态化文化学习机制，借此来对员工就文化理念方面的理解以及认同程度予以有效提升。通过定期针对班组成员组织开展企业文化宣讲、主题座谈会以及文化知识竞赛等活动，使得员工在学习活动进程当中对于企业使命、愿景还有核心价值观的理解能够得到深化。与此同时，还要结合实际工作情况运用案例分享、先进事迹学习等方法，将抽象的文化理念与具体岗位实践进行有机融合，以此增强文化教育的针对性和实效性，朝着建设知识型、技能型以及创新型的学习型班组方向持续努力。

（二）以团结协作为基础，打造高效能班组

提升团队凝聚力以及协作精神作为企业文化落实关键，工会班组需要借助开展组织劳动竞赛、文体活动还有团队建设拓展，用以增强员工之间互动和情感纽带的集体活动，从而营造出一种积极向上的团队氛围。不仅如此，建立起健全的班组议事制度促使员工参与到班组管理与决策，这种方式被用来增强员工的主人翁意识。并且在工作过程中推行“ 目标共识、责任共担、成果共享” 的机制，该机制能够使团队成员形成共同价值认同，以在团结协作过程中推动企业文化理念的实践，最终形成和谐高效的组织氛围。

（三）以创新实践为动力，提升班组文化活力

推动企业文化能够持续发展，难以脱离创新意识的激发。工会班组应当通过鼓励成员围绕岗位实际状况积极开展“ 小革新、小发明、小建议”这类创新活动，或者设立“ 创新示范岗” 亦或是“ 创意展示角” ，进而激发员工主动思考与积极改进。同时，通过开展岗位技能比武、流程优化竞赛等活动，通过在实践过程中促使员工的创造力得以激发。而对于那些在创新方面表现突出的班组或者个人，给予公开表扬以及物质激励的方式，可不断激活班组的文化活力。借助制度化构建的创新机制，将“ 持续改进、追求卓越” 这类文化理念融入到日常工作中，从而使企业文化建设更具生命力。虽然在这个过程中诸多环节复杂交织，但正是如此构成整体复杂且关键的体系。

结论：

工会班组建设在企业文化塑造与发展中具有核心推动力。通过强化文化理念的传承、增强员工凝聚力和价值观认同，工会班组有效促进了企业文化的落地实施。其在提升员工归属感、推动团队协作及激发创新活力等方面发挥了积极作用。未来，随着企业文化的不断丰富与延伸，工会班组建设应更加注重机制创新与责任意识的融合，引导员工在实践中深度参与文化建设。企业应持续完善班组建设体系，提升文化引领效能，助力企业文化向更高质量发展迈进。

参考文献：

[1]梅筱雪.浅谈国有企业工会建设与企业文化建设的融合实践路径[N].河南经济报，2024-04-27（012）

[2]王中英.工会组织在企业文化建设中的作用研究[J].现代企业文化，2023，（28）：13-16.