新时代国有企业加强思想政治建设的思考

新时代背景下，国有企业思想政治建设工作面临新的机遇和挑战，当前国有企业思想政治建设工作需要适应新形势、把握新要求，在继承传统优势的基础上探索创新。加强思想政治建设，有利于凝聚企业发展共识，增强企业竞争实力，提升职工归属感和获得感，国有企业要以创新思维推进思想政治建设，通过建立健全工作机制创新方式方法，丰富载体形式，完善制度保障等举措，推动思想政治建设工作提质增效，为企业改革发展提供强大精神动力和思想保证。

一、国有企业思想政治建设的重要性和必要性（一）思想政治建设是国有企业发展的内在要求

企业改革发展进程中，思想政治建设对提升企业核心竞争力起着关键作用，国有企业作为重要市场主体，肩负着推动经济社会发展的重要使命。在数字经济时代，思想政治建设不仅要强化企业职工价值观引领还要与企业文化建设紧密结合，优秀的企业文化能够激发职工积极性和创造力，增强企业凝聚力，当前职工队伍结构日趋多元化，新生代职工思维方式和价值取向呈现新特点，这就要求思想政治建设工作要创新方式方法，注重人文关怀。加强思想政治建设，有助于构建和谐劳动关系，激发职工干事创业热情，提升职工获得感和幸福感，为企业持续健康发展提供强大精神动力，思想政治建设要坚持以人为本，关注职工所思所想所盼，真正把思想政治建设融入企业生产经营各环节[1]。

（二）思想政治建设面临的新形势新挑战

在新的发展阶段，国有企业思想政治建设面临诸多新形势 新挑战 互联网信息技术的快速发展，使得职工获取信息的渠道更加多元，思想观念 工群体普遍受过良好教育，具有较强的独立思考能力和个性化需求， 势需要，企业改革发展过程中，市场竞争加剧，经营压力加大 思想引导。企业数字化转型对思想政治建设工作提出新要求， 需要 作载体和方式方法，面对这些新形势新挑战，思想政治建设工作要与时俱进，在继承优良传统的基 出新，增强工作实效性。

二、国有企业思想政治建设存在的问题

（一）思想政治建设工作机制不够健全

国有企业思想政治建设工作机制存在运行不畅、衔接不紧等问题，在实际工作中部分企业未能建立起统筹协调的工作机制，各部门各自为政，工作合力难以形成，思想政治建设与企业生产经营活动结合不够紧密，存在"两张皮"现象。工作责任制落实不到位，考核评价体系不完善，激励约束机制不健全，基层思想政治工作力量配备不足，专职人员数量偏少，兼职人员精力投入有限，思想政治建设经费保障机制不完善，专项资金投入不足，影响工作开展效果。沟通反馈机制不够完善，难以及时掌握职工思想动态，工作针对性和实效性不强，长效工作机制尚未形成，工作开展往往呈现不连续、不系统的特点，部分企业未能将思想政治建设纳入重要议事日程，重视程度和支持力度不够。

（二）思想政治教育方式方法创新不足

在思想政治教育方式方法创新方面，部分国有企业仍停留在传统模式上，缺乏创新意识和创新举措，教育形式单一以会议式、文件式为主，缺乏生动性和吸引力。内容设置脱离职工实际需求，说教色彩浓厚，职工参与度和获得感不高，新媒体新技术运用不够充分，数字化平台建设滞后，难以满足年轻职工的接受习惯和学习需求，思想政治教育活动形式化、表面化问题突出，重形式轻内容，重数量轻质量。职工关心的热点难点问题未能得到及时回应和有效解决，教育实效性不强，教育资源整合不够，优质资源共享不足，难以形成工作合力，缺乏特色品牌项目，教育活动吸引力和感染力不强，职工参与积极性不高[2]。

（三）思想政治工作队伍建设有待加强

思想政治工作队伍建设面临着人才结构不合理、专业能力不足等问题，基层思想政治工作者年龄结构偏大，知识更新较慢，对新媒体技术应用能力有限。年轻工作者流动性较大，工作经验积累不足，难以适应新形势下思想政治工作需要，专兼职工作人员知识结构 缺乏现代企业管理 心理学等复合型知识储备，培训体系不够完善，培训内容与实际工作需求脱节，培训形式缺乏针对性和实效性。职业发展通道不够畅通，晋升空间有限，待遇保障机制不健全，影响工作积极性，缺乏系统的人才培养计划，人才梯队建设滞后，后备力量不足，工作创新能力不强，难以满足新时代思想政治工作创新发展需求。

（四）思想政治建设考核评价机制不完善

目前思想政治建设考核评价机制存在标准不明确、指标体系不科学等问题。考核内容过于单一，重形式轻实效，难以全面反映思想政治建设工作成效， 定性考核比重过大，缺乏量化指标支撑，考核结果客观性和公正性不足，考核评价结果运用不充分， 评先评优等激励机制衔接不够。考核方式方法较为僵化，未能充分运用信息化手段，工作效率 考核评 价缺乏系统性，未能建立起全方位、多层次的评价体系，基层单位反馈渠道不畅通，难以及时发现和解决工作中存在的问题，考核结果分析应用不足，未能有效发挥考核评价的导向作用。

（五）思想政治建设制度保障体系需完善

思想政治建设制度保障体系建设滞后，存在制度覆盖不全面、执行不到位等问题。制度设计缺乏系统性，各项制度之间衔接不够紧密，难以形成完整的制度链条，制度执行刚性不足，约束力和监督力度不够，导致部分制度形同虚设，制度创新不够，未能及时适应新形势新要求，部分制度规定已显滞后。制度宣传不到位，基层知晓率和认同度不高，影响制度落实效果，制度保障机制不健全，缺乏相应的人力、物力、财力支持，制度执行情况监督检查不够，未能形成常态化监督机制，制度评估和优化机制缺失，难以及时发现和解决制度运行中存在的问题[3]。

三、加强国有企业思想政治建设的对策建议

（一）创新思想政治建设工作机制

创新思想政治建设工作机制，需要构建"横向到边、纵向到底"的工作网络，建立健全企业领导班子成员联系基层制度，深入基层一线，了解职工思想动态。设立思想政治工作项目化管理制度，将思想政治建设任务分解为具体项目，明确目标任务、时间节点和责任人，推行"互联网+"思想政治工作模式，搭建线上线下互动平台，开展个性化思想引导，建立企业职工思想动态分析研判机制，及时掌握职工思想状况，做好分类指导。构建"五心"工程（暖心、爱心、诚心、恒心、匠心）服务体系，把解决职工实际困难与思想教育紧密结合，创新基层思想政治工作联系点制度，打造示范基地，发挥典型引领作用，建立思想政治建设工作协同机制，整合各方资源，形成工作合力[4]。

（二）丰富思想政治建设内容形式

丰富思想政治建设内容形式，要紧密结合企业实际和职工需求，以职工喜闻乐见的形式开展思想教育，增强工作实效性。开展"身边人讲身边事"活动，邀请劳动模范、技术能手等优秀职工代表现身说法，用真实故事传递正能量，用朴实语言阐述价值理念，增强教育感染力，打造企业特色文化品牌，开展职工文化节、技能竞赛等活动，营造积极向上的文化氛围，将思想政治教育融入企业文化建设，增强职工的认同感和归属感。

创新思想政治教育载体和形式，充分运用现代信息技术手段。建立企业新媒体矩阵，开设微信公众号、抖音号等新媒体平台，制作微视频、微动漫、H5 等新形式产品，提升思想政治教育的时代感和吸引力，开发手机APP，打造掌上学习平台，方便职工随时随地学习。设计富有企业特色的文创产品以文化产品为载体传播企业精神，组织开展"创新创效"主题实践活动，引导职工立足岗位建功立业，设立企业文化展示中心，打造企业精神文明建设阵地，展示企业发展历程和文化积淀。

注重加强人文关怀和心理疏导，满足职工多样化精神文化需求，举办职工读书会、心理沙龙等活动，为职工搭建交流平台，促进思想碰撞，开展职工兴趣小组活动，组织文体比赛，丰富职工业余文化生活。建立职工心理咨询室，开展心理健康讲座，帮助职工缓解压力，开展"传帮带"活动，发挥老职工传承作用，促进青年职工成长成才，组织职工参与社会公益活动，培育职工社会责任感，建立职工谈心谈话制度，及时了解职工思想动态，做好疏导和引导工作[5]。

（三）加强思想政治工作队伍建设

加强思想政治工作队伍建设，要坚持高标准、严要求的原则。制定科学完善的思想政治工作队伍能力提升计划，建立分层分类培训体系，提升专业素养和工作能力，针对不同层次 同岗位的思想政治工作者设计个性化培训课程，强化理论学习和实践锻炼，引进心理 企业 营等领域专业人才，优化队伍知识结构，提升专业化水平。建立思想政治工作骨干人才库，选拔政 业务能力强的优秀人才重点培养，实施导师带徒制度，促进经验传承，培养青年骨干，开展思想政治工作 新项目评选，设立创新工作室，激发工作人员创新活力，培育工作特色品牌。

着力构建思想政治工作者成长发展体系，为队伍建设提供制度保障。搭建思想政治工作经验交流平台，定期组织优秀案例分享会，促进共同提高， 建立职 业发展通道，完善岗 晋升机制，制定职业发展规划，为思想政治工作者创造良好发展空间，开展思想政 作技能竞赛和 选树先进典型，营造比学赶超氛围。探索建立思想政治工作专家库，组建专家指导团队，为基层提供专 导和智力支持，设立思想政治工作创新研究基金，支持工作创新实践，鼓励开展课题研究，推动工作理论创新和实践创新，建立健全考核评价机制，将工作实效作为考核重点，强化激励引导。

（四）完善思想政治建设保障体系

完善思想政治建设保障体系，需要从制度、机制、资源等多方面着手，建立健全思想政治建设领导责任制，压实工作责任，强化督查问效，制定思想政治建设工作规划，明确工作目标和重点任务。健全经费保障机制，设立专项资金，保障工作正常开展，完善考核评价体系，建立科学的评价指标，强化结果运用，构建数字化工作平台，推进信息化建设，提升工作效率，制定思想政治建设工作标准，规范工作流程，提高工作质量。建立督导检查机制，定期开展工作评估，及时发现解决问题，完善激励约束机制，落实评先评优政策，调动工作积极性，搭建资源共享平台，整合优质资源，实现资源高效利用，建立应急处置机制，提升突发事件应对能力。

四、结语

新时代国有企业思想政治建设要坚持问题导向，创新工作思路，完善工作机制，丰富载体形式，构建长效机制。通过建立健全思想政治建设工作体系创新教育方式方法，加强工作队伍建设，完善制度保障等举措，推动思想政治建设与企业发展深度融合，要着力打造特色鲜明的思想政治建设品牌，培育积极向上的企业文化，增强职工归属感和凝聚力，为国有企业高质量发展提供坚实的思想保证和精神动力。

参考文献

[1]马国仓.在党建统领中突出政治引领——新时代新闻媒体加强党的政治建设的思考[J]. 传媒, 2022,(13):-12.

[2]刘运盛.新时代加强国有企业职 治建设的思考 [J/OL].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学2020(05)[2020-01-01]

[4]马锦燕.新时代国有企业党的政治建设的要求与着力点[J].党政研究,2021,(05): 67-73.

[5]付含宇,胡伯项.新时代国有企业党的政治建设的基本经验[J] .党建, 2022,(09): 54-56.

[6]陈文丹 ;陈红烨.围绕“四个关键点”做实国企思想政治工作. 企业文明, 2022(05)： 65-66.