推进工会改革与党的建设深度耦合的实践路径

一、引言

在新时代背景下，国有企业特别是能源行业，面临着转型升级和深化改革的双重任务。如何在全面从严治党的“新常态”下，提升工会工作水平，切实维护职工合法权益，成为各级工会组织的重要课题。澄合矿业公司工会通过“顶层设计”与“基层探索”相结合，着力构建工会创新改革的“四梁八柱”，打通维权服务的“五经八脉”，为国有企业推进工会改革提供了有益的实践路径。

二、面对工会改革新形势新任务，辩证把握四对关系

1.党的建设与工会创新改革的关系

工会创新改革的首要目标是推进工会系统全面从严治党，把党的领导嵌入工会工作各领域、各环节。坚持党的领导与依法独立自主开展工会工作相统一，是建设中国特色社会主义工会的必由之路。党的领导是工会工作的政治原则和政治优势，是做好新时期工会工作的根本保障。

2.服务全局与服务职工的关系

企业发展与职工权益紧密相连、根本一致。工会工作要将促进企业发展与维护职工权益统一起来，实现二者的协调发展。只有实现企业发展与社会和谐，职工权益才具有更可靠的保障；只有尊重和保障职工合法权益，促进劳动关系和谐，企业发展才更具动力。

3.依靠主力军与建设主力军的关系

随着科技进步和自主创新成为时代导向，锻造新时代高素质产业工人队伍迫在眉睫。工会要将依靠主力军与建设主力军统一起来，促进工人阶级主力军作用的发挥。既要依靠职工群众的力量推动企业发展，又要通过培训和教育提升职工的素质和能力。

4.扩大工会覆盖面与增强工会凝聚力的关系

扩大工会组织覆盖面是增强党的执政基础的必然要求，增强工会组织凝聚力是工会生存和发展的生命线。二者需要统一于加强工会自身建设的全过程。工会要通过创新工作方式，提升服务职工的能力，增强职工对工会的认同感和归属感。

三、澄合矿业公司工会改革实践路径（一）从理论领域出发，破解“为何融”的

一是天然的政治属性。抓好“党建带工建”，既是提高党组织凝聚力和战斗力的积极探索，也是最大限度凝聚职工力量、促进队伍和谐的重要举措，是巩固党的执政基础，构建和谐企业的迫切需要。

二是统一的价值属性。加强“党建带工建”，是扩大企业党组织和工会组织覆盖面、增强党组织和工会组织活力、维护职工合法权益的基本需要；是建立稳定和谐劳动关系，充分调动广大职工积极性、创造性，促进企业实现高质量发展的现实要求。

三是强烈的自觉属性。国有企业切实加强党建工作与生产经营深度融合的大背景下，工会组织应发挥 “降压器”“调节器”“耦合器”的作用，切实做到维护职工群众根本利益与维护企业利益的协调统一。

（二）从价值域出发，回答“如何带”的问题

思想上“带”：将党的领导融入工会工作始终，学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢党长期执政的群众基础。

组织上“带”：完善各级工会组织，选齐配强基层工会班子，培养优秀工会干部。

制度上“带”：将工会组织建设纳入党建目标责任管理，形成整体联动的互动机制。

作风上“带”：加强工会作风建设，引导职工养成爱岗敬业、诚信奉献的职业道德。

文化上“带”：加强职工文化活动阵地建设，提升职工文化素质和生活品质。

（三）从实践域出发，探寻“怎样建”的路径

“聚心”工程挺组织建设脊梁。深化理论武装：将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动宣传普及，让党的创新理论走进职工心里。打造文化高地：弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励职工在劳动创造中升华人生价值。

“聚情”工程展维权服务骨架。拓宽维权路径：构建和谐劳动关系，健全多种维权渠道，保障职工合法权益。建立关爱机制：实施为职工办实事清单制，提升职工获得感、幸福感、安全感。

“聚力”工程通队伍建设经络。搭建建功平台：开展“安康杯”劳动竞赛，推动职工技能提升和技术创新。构筑创优舞台：开展重点工程立功行动，推动“蓝领”技术人才的成长和进步。

“聚智”工程活高质量发展血脉。先进典型选树：组织开展“劳动模范”“澄合工匠”“最美员工”推评活动，激励职工学先进、创一流。夯基固本行动：深化班组建设，构筑“平台+亲情”安全防线，筑牢发展根基。四、具体实践案例

（一）深化理论武装，筑牢思想根基

澄合矿业公司工会通过多种方式深化理论武装，确保职工在思想上同党中央保持高度一致。例如，通过职工演讲比赛、劳模工匠表彰、主题读书活动等形式，广泛开展面对面、互动式宣讲，让党的创新理论深入人心。（二）拓宽维权路径，构建和谐劳动关系

澄合矿业公司工会积极构建和谐劳动关系，健全以职工代表大会为基本形式的多种维权渠道。例如，通过集体协商“要约行动”、集体合同签订、劳动争议调解等方式，保障职工合法权益。同时，公司工会还通过“五通过十公开”等特色民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）建立关爱机制，提升职工幸福感

澄合矿业公司工会通过实施为职工办实事清单制，提升职工获得感、幸福感、安全感。例如，通过“双节”送温暖、困难职工“三项救助”和“金秋助学”等活动，切实解决职工的实际困难。此外，公司还通过加强职工“两堂一舍”、劳动保护巡查等方式，满足职工的诉求，让职工住得安心、吃得放心、干得顺心。

（四）搭建建功平台，推动职工技能提升

澄合矿业公司工会通过搭建建功平台，推动职工技能提升和技术创新。例如，通过开展“安康杯”劳动竞赛，确立“一个季度一个主题，一个季度一个重心”的思路，推动职工技能提升和技术创新。公司还通过组织开展“一站到底”主题知识竞赛、岗位描述竞赛等活动，提升职工的综合素质。

（五）构筑创优舞台，推动“蓝领”技术人才成长

澄合矿业公司工会通过构筑创优舞台，推动“蓝领”技术人才的成长和进步。例如，通过开展重点工程立功行动、技能大赛等活动，为职工提供展示技能的平台。公司还通过“五小”创新成果项目申报、劳模工作室建设等方式，激励职工创新创造。

（六）先进典型选树，激励职工学先进、创一流

澄合矿业公司工会通过组织开展“劳动模范”“澄合工匠”“最美员工”推评活动，激励职工学先进、创一流。例如，全国劳动模范、“大国工匠”蒙天朝作为陕西省煤炭行业优秀代表，擎起“十四运”第80 棒火炬，传递梦想。公司还通过加强对先进典型事迹的学习宣传，激励职工在各自岗位上建功立业。

五、结束语

新时代新征程赋予工会工作新的历史使命。澄合矿业公司工会将始终牢记“国之大者”，强化责任担当，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，引导广大职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，奋进新征程、建功新时代，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

作者简介：李晓会，女，1986 年出生，大学本科学历，政工师职称，现供职于；研究方向：工会党建。