“互联网+”背景下企业思想政治工作创新对策研究

引言

随着“互联网 +^， ”的深入发展，企业思想政治工作面临前所未有的挑战。信息传播的去中心化使得主流价值观的传播面临多元思潮的冲击，员工在海量信息中容易受到非主流甚至错误思想的影响，导致价值取向的多样化和不确定性增强。年轻一代员工成长于数字化环境中，其思维方式、沟通习惯和价值诉求与传统员工存在显著差异，对传统说教式的思想政治教育方式表现出一定的疏离感。因此，思想政治工作必须积极探索更加灵活、开放、包容的工作方式，提升工作的吸引力和影响力，确保在复杂多变的环境中持续发挥思想引领作用。

一、“互联网+”背景下企业思想政治工作创新的重要性

1、传统模式局限

传统思想政治工作模式长期依赖于集中学习、文件传达、会议宣讲和板报宣传等形式，这些方式在信息传播相对封闭、员工获取信息渠道单一的年代具有一定的有效性。然而，在“互联网 +^， ”背景下，信息传播的速度、广度和互动性发生根本性变化，传统单向灌输式的工作方式已难以满足现实需求。其局限性首先体现在传播效率低下，纸质材料和固定时间的学习安排难以适应现代企业员工快节奏、碎片化的工作生活状态。内容呈现形式单调，缺乏吸引力，导致员工参与积极性不高，往往出现“人在场、心不在”的现象。

2、员工需求变化

随着社会结构和价值观念的多元化发展，企业员工的思想特征和需求呈现出显著的新趋势。特别是“90 后”“00 后”逐渐成为职场主力，这一群体普遍具备较高的数字素养，成长于互联网环境，对信息获取的即时性、表达的平等性和参与的主动性有更高期待。他们不再满足于被动接受指令和说教，而是倾向于通过自主探索、社交互动和实践体验来形成认知。现代企业员工面临职业压力、心理焦虑、价值认同等多重挑战，思想政治工作若仅停留在理论宣传层面，忽视员工在职业发展、心理健康、人际交往等方面的实际关切，便难以真正触及思想深处。

3、技术驱动变革

信息技术的迅猛发展为思想政治工作的创新提供了强大支撑。大数据、云计算、人工智能和移动互联网等技术手段的普及，使得信息采集、分析和传播能力大幅提升。企业可以借助内部办公系统、社交媒体平台和移动端应用，构建全天候、全覆盖的思想引导网络。技术不仅改变了传播方式，更重塑了工作逻辑，推动思想政治工作从经验驱动转向数据驱动，从统一施教转向精准施策。在此背景下，拒绝技术融合意味着错失提升工作效能的关键机遇，唯有主动拥抱技术变革，才能确保思想政治工作在新时代保持生命力和影响力。

二、“互联网 +^，* 背景下企业思想政治工作创新对策

1、创新工作载体，发挥互联网传播优势

第一，丰富工作载体的必要性。载体的多样性是“互联网 +^， ”时代提高施工企业思想政治工作有效性的关键要素之一。“互联网 +^， ”时代，广大员工有繁多的信息来源渠道，企业思想政治工作的内容或者信息若想脱颖而出，就需在工作载体上多下功夫，将思想政治工作借助于丰富多样的载体巧妙融入工作、生活之中。创新工作载体首先需要从思想上创新，作为企业领导层和政工部门，应该敢于打破常规，敢于承担责任，允许多种多样的工作载体出现，只要能够传递爱党、爱国和社会主义核心价值观以及形势教育、厂规厂纪教育和先进教育等内容的媒介都可以作为工作载体。

第二，实现思想政治工作载体的多样性。根据互联网的参与程度，可以把载体分为线上和线下载体。首先，积极尝试线上新载体。互联网技术发展迅速，应用程序层出不穷；再如 QQ、微信群的建设与维护，将企业内部员工环环相扣，紧密的链接成一个个网状结构，并辐射到企业的每一个项目部、每一个部门、每一个员工；还有公司网站的建设也越来越平台化、丰富化，登陆也变得越来越简便，不仅为工作带来了便利，也为企业思想

政治工作内容的传播带来了便捷。

2、创新工作方式，灌输与渗透方式并存

第一，综合运用多种工作方式。企业思想政治工作的传统方式中，灌输式比较常见，其内容有文件学习和会议宣传等。而新时期需要引进更多的工作方式，例如民主谈心、关注个人问题、视频会议、知识竞赛等，使企业思想政治工作做到远近皆宜，扩大覆盖面的有效性。开展思想政治工作，首先需要了解工作对象的需求是什么，了解如何增加工作对象的兴趣和参与度。在共产党前期思想政治工作中，戏剧、话剧等工作形式取得了非凡的成效，就在于运用广大人民喜闻乐见的形式表达出农民的被压迫、被剥削的生存现状，引起人民的共鸣，使人民群众在不知不觉中接受了正确的思想引导和实践方向。这些都值得借鉴。根据问卷调查，部分员工希望企业给予更多的关注个体差异，包括运用更加人性化的管理模式，进行案例宣传、座谈会、一对一交流等。

第二，灌输与渗透方式并存。企业的工作格式化强，较为枯燥，很多企业员工在社会交往中甚至对自己的职业缄口不言，只把工作当成基本的谋生手段。对于这种负面认知，思想政治工作者首先应通过正面灌输的方式纠正这一观念，灌输旨在输送和注入，具有将工作内容集中化的作用，目的性强、效率高。在灌输教育的同时，还应结合渗透方式的运用。渗透旨在通过员工的感同身受而进行的潜移默化的行为方式。渗透的方式多种多样，其中最好的办法即是组织多种形式的实践活动，借助于活动本身将工作内容实行润物无声的传达，达到理想的工作效果。

3、创新工作内容，重视人文关怀

通过“互联网+”平台，能够“使得思想政治教育信息变得多元化，内容更加丰富饱满，甚至可以提供相冲突的资源，从而使得企业思想政治教育工作可以顺利展开并行之有效。”企业思想政治工作应利用好这一优势，使思想政治工作内容对员工保持足够的吸引力和教育意义。企业思想政治工作内容既要服务于员工的日常工作，也要关注员工工作之外的学习生活。让员工热爱企业、以企业为家。在工作之外，企业思想政治工作者还应注重对员工的多方面鼓励与引导：（1）关怀员工的人文情怀，陶冶情操。“互联网 + 思想政治工作”的理念包括以人为本的人文理念和精神，而人文精神恰是文学与艺术留给下的最好馈赠。文学与艺术能够培养理性、成熟、富有创造性的人文精神。而在开放包容的互联网时代，思想政治工作应积极汲取文学与艺术的养分。艺术是提升员工审美情趣、道德情操的重要方式，让员工鉴别力增强，对员工个人的道德文明具有一定的升华作用，从而间接提升员工对企业的责任心和向心力。所以，企业思想政治工作者应注重对员工在艺术培养方面的引导，提供相关的信息和机会，让员工参与更多的艺术活动。（2）倡导体育锻炼。竞技精神是竞争的激烈表现，在体育竞技活动中，人们能体会到“更高、更快、更强”的冲动与激情，容易激发员工生命的律动和对工作的热情。这对培养员工的团队精神、拼搏精神大有助益。企业思想政治工作者可以根据工作安排组织员工观看各种竞技比赛，例如奥运会、足球世界杯、NBA 等各类赛事。

三、结束语

综上所述，“互联网 +^， ”背景下企业的思想政治工作要注重创新，企业要结合自身思想政治工作情况和职工学习发展需求特点，创新完善思想政治工作模式，利用互联网技术搭建先进的网络学习互动交流平台。企业还需组建培养实践创新型复合人才队伍，构建信息网络化思想政治工作机制，全面提升思想政治工作的实效性，为企业发展注入更多新鲜血液。

参考文献：

[1]张琳莉，王于旭.移动互联网背景下企业思想政治工作创新研究[J].企业科技与发展，2020，（3）：215-216.

[2]冯革成.“互联网+”时代企业思想政治工作的创新研究[J].现代企业文化，2019，（10）：98.