国有电厂企业员工思想政治工作的探索与实践

前言

在能源行业深化改革与“双碳”目标驱动下，国有电厂企业作为国家能源安全的核心支柱，其员工思想政治工作不仅是凝聚队伍、服务发展的政治保障，更是推动技术创新、保障安全生产、践行社会责任的思想引擎。通过思想引领、组织赋能、文化浸润、服务群众四大维度，国有电厂构建起“党建 + 业务”融合发展的思想政治工作体系，为能源行业高质量发展注入红色动能。以下从内涵特征、实践路径、创新价值三方面展开系统分析：

1 国有电厂员工思想政治工作的内涵特征

1.1 政治属性与行业属性的深度融合

政治引领：强化“国之大者”意识，将党的二十大关于能源安全、绿色转型的战略部署转化为电厂发展目标；通过“第一议题”制度，在党委会、中心组学习中专题研讨“双碳”目标下的电厂转型路径。

行业赋能：针对电力保供、设备检修、技术创新等核心业务，设立“党员技术攻关组”“党员安全责任区”；开展“党建 + 安全生产”“党建+新能源开发”等专项行动，破解业务难题。

1.2 思想教育与员工需求的双向契合

思想铸魂：开发“能源安全微党课”，结合电厂历史事故案例，开展“安全是最大政治”主题教育；针对青年员工，通过“党员导师制”传承老一辈电力人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神。

需求导向：针对倒班员工、偏远厂区员工，开展“心理疏导进班组”“通勤班车优化”等专项服务；建立“员工诉求直通车”平台，由党员收集并反馈生产生活难题。

1.3 组织建设与队伍活力的协同提升

组织强基：在运行、检修、后勤等部门设立党支部，实现“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”；推行“党支部书记项目制”，由书记牵头解决员工急难愁盼问题（如食堂改革、宿舍改造）。

队伍激活：开展“党员技术标兵”“安全先锋岗”评选，将安全生产、技术创新指标纳入党员考核；针对高风险岗位员工，实施“党员安全结对子”计划，降低违章操作率。

2 国有电厂员工思想政治工作的实践路径

2.1“党建+安全生产”融合模式

安全责任网格化：划分“党员安全责任区”，将设备巡检、隐患排查任务分解至党支部，实现安全责任全覆盖；开展“党员安全包保”行动，党员与一线班组结对，定期检查安全制度执行情况。

应急管理党员化：组建党员应急先锋队，开展防汛、消防等应急演练，确保关键时刻“拉得出、顶得上”；研发党员应急物资管理系统，实现防汛沙袋、正压式呼吸器等装备的智能化调配。

2.2“党建+技术创新”驱动机制

技术攻关党员领衔：针对新能源并网、储能技术等难题，成立党员技术攻关组，开展“揭榜挂帅”活动；党员带头研发智能巡检机器人、设备健康诊断系统，提升电厂智能化水平。

创新成果共享化：建立党员创新工作室联盟，跨厂区共享技术专利、工艺标准；开展“党员创新擂台赛”，对节能降耗、技术改造等成果给予专项奖励。

2.3“党建+绿色发展”引领行动

新能源开发党员领衔：光伏发电风电、储能技术等难题，成立党员技术攻关组，开展“揭榜挂帅”活动；党员带头研发智能光伏运维系统、储能

电池管理系统，提升新能源利用效率。

传统火电绿色改造：实施“党员节能改造项目”，对锅炉、汽轮机等设备进行超低排放改造，降低污染物排放；研发党员“碳捕集与封存（CCS）技术示范项目”，探索火电厂低碳转型路径。

绿色考核党员督导：将碳排放强度、清洁能源占比等指标纳入党员绩效考核，占比不低于 20% ；对党支部绿色责任区实现“零超标排放、零环保事故”的，给予专项奖励。

绿色供应链党员监督：党员参与供应商环保资质审查，优先采购低碳材料、节能设备；建立党员“绿色采购台账”，对高耗能、高污染供应商实施“一票否决”。

2.4“党建 ⁺ 员工关怀”服务体系

心理健康服务：针对高风险岗位员工，开展“党员心理疏导员”培训，缓解长期高压工作环境下的焦虑情绪；设立“员工心理健康驿站”，提供心理测评、沙盘治疗等服务。

生活保障提升：针对偏远厂区员工，建设“党员爱心宿舍”，配备健身房、图书角等设施；开展“党员志愿服务日”，为双职工家庭提供子女课后托管、老人照护等帮扶。

3 国有电厂员工思想政治工作的创新价值

3.1 提升组织凝聚力与战斗力

典型案例：某火电厂通过“党员安全责任区”建设，实现设备可靠性提升 30% ，2023 年获评集团“安全生产标杆党支部”；数据支撑：党建赋能使员工安全操作规范率从 75% 提升至 95% ，事故率下降 80% ，关键岗位党员占比超 60% 。

3.2 推动业务创新与转型升级

技术突破：党员技术攻关组研发的“智能巡检机器人”获国家发明专利，减少人工巡检风险 50% ，效率提升3 倍；

绿色转型：党员“碳管家”团队推动电厂碳排放强度下降 15% ，超额完成国家“双碳”考核目标。

3.3 塑造企业形象与社会责任

品牌建设：“光明先锋”党建品牌获省级“十佳党建案例”，吸引青年人才入职率提升 25% ；

社会影响：党员志愿服务队累计帮扶偏远山区儿童1200 人次，获评“全国最佳志愿服务组织”。

结束语

国有电厂企业员工思想政治工作通过政治引领、组织赋能、文化浸润、服务群众，构建起“党建 + 业务”深度融合的体系，实现思想政治工作与生产经营的“同频共振”。实践表明，党建赋能可显著提升电厂安全生产水平（事故率下降 80% 以上）、技术创新能力（专利数量增长 50% 以上）、社会责任履行（公众满意度提升 40% 以上）。未来，随着“智慧党建”与“数字电厂”的深度融合，员工思想政治工作将向“智能化预警、精准化服务、全员化参与”方向升级，为能源行业高质量发展提供红色动能，助力构建“安全、绿色、智能”的现代能源体系。

参考文献：

［1］赵宏法．思想政治工作是新时代企业做强做优的精神动力［J］．河北企业，2018(12):161－162

［2］曾静．浅谈“微时代”下如何开拓思想政治工作新局面［J］．党史博采(理论)，2018(04):71－72