国有企业党建宣传与企业文化融合路径

引言

通过不断优化和创新国有企业的党建工作,可以充分展现党的核心领导作用,推动国有企业与时俱进,从而形成相互促进、共享发展的良性循环。同时，在确保各项工作有效实施的基础上，找到企业文化建设与党建工作的目标集合点。发挥国有企业人员在精神道德维度上素质教育的作用，为国有企业的可持续发展打下坚实的基础，保证正确的发展方向，使国有企业的管理能力提升，保证国有企业的健康有序发展，以此确保国有企业党建与企业文化建设在目标层面上有机衔接。未来,将继续深化党建改革,探索新形式新路径,以提升国有企业的治理水平和竞争力,为实现经济高质量发展贡献更大力量。

1 国有企业党建宣传与企业文化融合的重要性

1.1 不断推进国有企业党建与企业文化融合发展

当前，国有企业党建的开展需要与时代发展、社会经济发展形势紧密结合，在企业文化建设中融入党建。并且结合国有企业发展的实际情况，打造富有国有企业特色的文化建设方式，激发党建在企业文化建设中的活力，提高党员干部工作的积极性，进而通过企业文化引导职工增强自身的服务理念，使党建能够更好地引导企业文化与时代发展相契合。

1.2 优化文化资源配置，提高工作效率

任何国有企业的文化资源都是有限的，所以如何优化文化资源配置，发挥党建优势，是国有企业领导层需要认真思考的问题。推进党建与企业文化的融合发展，激发党建在企业文化建设中的热忱，需要挖掘党在人民群众中的潜力，增强国有企业职工对党的信任，进而全面增强职工对企业文化的认同感，通过企业文化发挥党的核心凝聚力和向心力。

2 国有企业党建宣传与企业文化融合路径

2.1 提高思想认识，树立融合发展理念

（1）加强对员工的教育培训。一是开展思想政治教育，定期组织员工学习思想政治课程，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不断增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是强化企业文化培训，制定培训计划。鼓励员工参与企业文化的创新，组织开展企业文化创意大赛、征文比赛等活动，激发员工的创造力和积极性。三是提升专业技能培训，根据国有企业发展需求和员工岗位特点，制定个性化的专业技能培训方案，提高员工的业务水平和工作能力。同时，建立培训考核机制，对员工的培训效果进行评估和反馈，激励员工不断学习和进步。

（2）宣传融合发展的成功案例和重要意义。通过宣传先进党员事迹和企业文化故事，激发员工的奋斗精神和团队合作意识，从而提升国有企业凝聚力。同时将两者融合宣传，能够向社会更全面地展示国有企业的责任担当和良好形象，激发员工的创新意识和创造力，引导国有企业坚持正确的发展方向，实现国有企业的可持续发展。

2.2 制定系统性融合规划

第一，国有企业需要从战略高度对党建宣传与企业文化融合进行整体设计，明确两者融合的方向、目标、核心任务，在这一过程中要成立专门的融合领导小组，负责融合的顶层设计与统筹协调。第二，为了避免融合工作泛化或停留在理论层面，国有企业需要将党建宣传与企业文化融合规划细化为阶段性目标，分步骤推进融合任务。例如，初期可以集中在融合内容的梳理和方向的明确，中期则聚焦于推动各项具体任务的落地实施，后期通过总结经验和优化方案保证融合成果的长期可持续性。第三，国有企业党建宣传与企业文化的融合工作不能孤立于企业的整体发展，需要与企业的改革目标和经营任务相结合，为此在制定融合规划时，应充分考虑企业当前面临的市场环境和未来的发展趋势，将融合任务融入到企业治理、技术创新、市场拓展等具体领域。第四，为了保障党建宣传与企业文化融合规划的有效性，国有企业需要引入科学的评估体系，对融合工作的进展和成效进行动态监测，以便及时调整规划内容，从而保证规划能够紧跟国有企业的发展实际。

2.3 创新活动形式，增强活动吸引力

创新活动形式，能够显著增强党建引领企业文化建设相关活动的吸引力。具体而言，国有企业可举办党建引领企业文化建设知识竞赛、技能大比拼等多样活动。这既能促进员工对党的理论和路线方针政策的学习，又能加深其对企业文化内涵的理解，并激励员工将党的创新理论、积极的价值观、诚实守信的经营理念、社会责任意识以及开拓创新的企业精神融入日常工作之中。此外，国有企业可以设立文化展览区，展示自身在党建引领下的发展历程。同时，鼓励员工自主开展红色文化演出活动，充分发挥红色文化资源的育人功能，为企业文化建设注入强大的精神力量。通过开展上述丰富多样的活动，国有企业能够促使员工积极参与，使党建引领企业文化建设的理念深入人心，提升全体员工对企业文化建设的认知水平，进而为国有企业自身发展注入正能量。

2.4 搭建“党建+”融媒体宣传平台

随着融媒体时代的到来，国有企业党建宣传工作迎来了新的发展机遇，国有企业党组织要利用现代信息技术的独特优势，搭建“党建 ₊, 融媒体宣传平台，通过线上线下有机融合的方式，实现党建信息的快速传播与广泛覆盖，使党的最新理论成果、政策法规能够及时、准确地传达给每一位党员和员工，且借助互联网的高效传播特性，融合协调办公室能够充分展示基层党建动态和先进典型事迹，进一步增强党建工作和宣传思想工作的吸引力和感染力。在“党建+”融媒体宣传平台上，不仅可以发布基本的文字、图片等信息，还能利用音频、视频等多媒体形式，使党建和国有企业文化宣传内容更加生动、形象，国有企业还可以在平台上设置专栏或专题，聚焦党的历史、党员风采、企业核心价值观等内容，为党员和员工提供全方位、多层次的思政学习资源。此外，国有企业可在“党建 +^, ”融媒体宣传平台上设立留言板、在线调查等板块，实时收集员工的意见和建议，形成上下畅通的信息反馈机制，以便及时了解员工的思想动态和需求，为党建宣传工作的改进与优化提供有力支持。

结束语

在新形势下，国有企业应不断加强党建宣传与企业文化的融合路径，强化核心把方向，发挥国有企业独特的政治优势，促进企业健康发展。并且增强国有企业党建工作创新的使命感、责任感，提高国有企业党务工作者队伍素质。所以，国有企业要自上而下地重视党建工作与企业文化工作的协同，在企业文化的发展下真正落实推动党建工作，并为企业文化建设注入源源不断的动力。

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