党建工作融入中心促进企业发展的探索

引言：

在企业的经营管理和发展中，党建工作作为凝聚核心力量的重要内容，在强化企业政治功能和组织力方面发挥着重要的作用，对于提升党建工作的重要性，强化党建工作的开展引擎作用具有重要的价值。尤其是在当前经济社会高质量发展的时代背景下，结合党建工作目前的功能定位和具体内容，进一步探讨其与企业中心工作的高水平融合方式，对于加强企业的政治优势，优化企业的经营和管理体系具有重要的指导价值。

一、党建工作与企业发展的关系

党建工作与企业发展是相辅相成、互促共进的有机整体。党建工作作为企业发展的“红色引擎”，通过思想引领、组织保障、文化凝聚和责任践行，为企业提供政治方向、治理效能、团队活力和社会价值的多重支撑；而企业发展则为党建工作提供实践载体、资源保障和创新空间。二者深度融合，形成“党建强、发展强”的良性循环，推动企业实现经济效益与社会效益的统一。

1.1 党建工作是企业发展的“方向盘”：政治引领与战略融合党建工作通过思想引领与战略融入，为企业发展锚定方向、提供动

思想引领凝聚共识:企业党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员学习党的理论（如新发展理念、高质量发展要求），将国家政策与企业战略结合，确保企业发展方向与国家战略同频共振。例如，在“双碳”目标下，某能源企业党组织推动绿色技术研发，将党建与低碳转型深度融合，助力企业抢占行业先机。

战略规划融入党建要素:企业将党建目标纳入战略规划，明确党组织在重大决策、人才选拔、风险防控中的角色。例如，某国企在制定“十四五”规划时，将“党建强基工程”列为重点任务，通过党组织前置审议投资并购项目，避免盲目扩张风险，确保战略落地科学性与合规性。

1.2 党建工作是企业发展的“稳定器”：组织保障与治理优化党建工作通过组织嵌入与制度创新，增强企业治理的科学性与规范性

党组织嵌入治理结构:企业推动“双向进入、交叉任职”，实现党组织与经营班子深度融合。例如，某民企董事长兼任党委书记，党组织参与董事会决策，在人事任免、薪酬改革等事项中发挥监督作用，防止利益输送，提升决策透明度。

制度创新保障执行:企业建立党组织参与重大决策机制，将党建要求写入公司章程。例如，某上市公司在章程中明确“党组织对三重一大事项前置审议”，通过制度约束确保决策合规性，降低经营风险，增强企业抗风险能力。

1.3 党建工作是企业发展的“动力源”：人才赋能与文化凝聚党建工作通过人才驱动与文化塑造，激发企业创新活力与团队凝聚

党员先锋工程驱动创新:企业设立“党员示范岗”“党员攻坚队”，在技术研发、市场开拓中发挥带头作用。例如，某科技企业党员技术骨干牵头攻克芯片卡脖子技术，推动企业专利数量增长 30% ，研发效率提升 25% ，实现党建与创新的双轮驱动。

党建与人才培养融合:企业将党性教育与技能培训结合，实施“双培养”计划（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干）。例如，某制造业企业通过“党建+技能大赛”，提升党员业务能力，党员高级技师占比从15%提升至 40% ，形成“党员即标杆”的人才生态。

红色文化凝聚团队：企业提炼党建精神内核（如奋斗精神、奉献精神），融入企业价值观。例如，某建筑企业以“铁军精神”为核心，通过党建活动（如红色工地建设、劳模宣讲）增强员工归属感，项目交付率提升 25% ，客户满意度增长 18% ，实现文化软实力向硬业绩的转化。

1.4 党建工作是企业发展的“助推器”：社会责任与品牌价值党建工作通过公益行动与生态共建，助力企业拓展发展空间、提升社会价

党建引领乡村振兴：企业党组织参与对口帮扶，通过产业扶贫、教育助学等方式履行社会责任。例如，某农业企业党员带头推广新技术，带动农户增收，企业市场份额扩大 15% ，实现经济效益与社会效益双赢，品牌美誉度显著提升。

党建生态圈构建共赢：企业联合上下游党组织成立党建联盟，推动产业链协同发展。例如，某汽车企业通过党建联盟整合供应商资源，缩短研发周期 20% ，降低供应链风险，增强行业竞争力，形成“党建链、产业链、创新链”三链融合的发展模式。

1.5 企业发展反哺党建：资源保障与创新空间企业发展为党建工作提供实践载体、资源保障和创新空间，形成双向赋能的良性循环。

资源保障夯实党建基础：企业通过利润反哺党建，设立专项经费支持党组织开展活动、建设阵地、培养人才。例如，某企业每年划拨营收的 1%作为党建经费，用于红色教育基地建设、党员培训数字化平台开发，提升党建效能。

实践载体深化党建创新：企业发展中的难点、痛点成为党建创新的突破口。例如，某互联网企业针对年轻员工占比高的特点，创新“云端党建”模式，通过直播党课、线上互动等方式增强党员参与度，党建活跃度提升 40% ，形成可复制的数字化党建经验。

二、党建工作融入中心促进企业发展的路径

2.1 强化党建引领，明确企业发展方向

随着当前国有企业进一步深化改革的有效推动，高质量发展的模式对于企业的工作内容进行了深入调整，其中，党建工作作为政治引领和方向指引的重要支撑，在推动国有企业深化改革的过程中发挥着重要的作用，因此，在加强企业经济发展的过程中，需要进一步强化党建的引领作用，通过党建引领来明确企业的发展方向。一方面，企业需要通过制度化和常态化的管理模式来落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组的学习效果，让党建思想成为提升党员干部特别是领导班子的重要理论指导，这样一来，企业从上到下的政治领悟力、政治执行力和政治判断力都会得到显著提高。另一方面，党建工作的开展是进一步明确党组织领导的重要保证，在开展实践的过程中，需要党组织引领，充分把握企业进一步深化改革的重要方向，这样企业在发展的过程中能够将主动权牢牢地把握在手中，既有利于将党的各项方针政策和组织体系融入企业发展改革的过程中来，也能够确保始终坚持党的政治路线不动摇，这样企业便能够从战略高度与国家的经济发展和战略部署紧密结合，从而实现从顶层设计到资源配置的全方位调整[1]。

2.2 融入生产经营，推动管理提质增效

党建工作作为企业思想政治工作的重要抓手，将其融入企业的经营生产和发展中，对于提升企业的经营管理效果，优化企业的经营管理模式具有重要的作用，能够通过党建引领来推动企业的高质量发展。一方面，企业在将党建工作融入企业中心工作中，可以推动构建“党建+业务”的管理模式，让企业的党组织在政治体系的建设中充分发挥核心作用，进而在业务管理和发展中强化思想引领，例如，企业可以通过让党建工作与企业的日常项目经营以及安全管理等各个生产环节融合来保障党组织的管理作用，让党建嵌入到企业生产经营的各个环节中来，这样，既有利于提升党建工作的思想引领价值，也能够通过党建来优化和调整企业的文化建设，充分调动企业党员干部的积极性和主动性，对于加强资源调配以及优化管理监督都具有十分重要的作用。另一方面，在企业的管理过程中，党建工作还可以在企业的人事调整、关键资源调配以及重大决策调整等方面发挥作用，这样，在党组织的引领下，企业的组织决策能够形成规范化和科学化的组织体系，对于优化企业的管理水平，提升企业的执行效率都具有十分重要的价值。

2.3 抓实队伍建设，激发人才内生动力

在企业的党建工作中，队伍建设是一个重点，加强队伍建设既能够帮助党建及时有效地融入企业的中心工作中，也能够有效地通过人才的调整和优化来推动企业的健康可持续发展[2]。因此，在加强队伍建设的过程中，党建工作应当充分发挥思想引领作用，通过不断地锤炼作风以及强化组织管理等方面来帮助企业切实地增强员工凝聚力和战斗力，这样在队伍建设的有效指引下，企业能够实现健康稳定的发展。例如，可以通过党员队伍建设的方式来实现，在开展党建工作的过程中，优化理论学习、加强党性教育以及开展红色实践等方式都能够帮助企业培养具有强烈的责任意识和担当精神的人才，既能够在企业内部形成良好的榜样示范作用，也能够营造积极向上和敢于冲锋的工作氛围，对于提升企业的整体凝聚力具有至关重要的作用。与此同时，在队伍建设的过程中，还可以通过党建工作来帮助企业建立规范的用人选人机制，通过构建相应的人才标准体系来形成企业内部良好的人才流动机制，这样一来，企业内部便能够形成更加公平公正的人员管理体系，对于优化企业的作风建设，提高企业员工的归属感和认同感具有重要的促进作用。

2.4 创新党建载体，增强企业文化软实力

党建工作在新时代的发展过程中呈现出多样的表现形式，因此，在将党建工作融入企业中心工作的过程中，可以通过创新党建载体的方式来促进企业文化软实力的有效提升。对此，企业应当改变传统的党建工作模式，将会议、宣讲等传统模式进行创新地调整，让党建工作与企业的发展战略和员工的具体需求相结合，以多样化的党建内容和形式输出出来，这样既能够激活党建活力，也能够提升员工参与党建工作的积极性，从而更好地发挥党建的引领作用。一方面，企业可以创建自己的党建品牌，结合企业的生产经营具体情况来打造具有特色的党建项目，例如将企业的发展与党建内容结合起来形成企业红色长廊，将党建内容与员工的发展结合起来打造多功能的党建文化阵地，这些多样化的党建服务既能够吸引员工的参与，也能够进一步宣扬企业文化，使党建更好地融入中心工作[3]。另一方面，党建工作载体还可以以红色观影活动、主题党日活动或者一些新媒体工具来提升党建工作的趣味性，让员工在参与的过程中形成积极向上的企业文化，这样不仅能够发挥企业党建思想引领的价值，还能够让员工在参与企业党建工作的过程中更加积极和主动，从而营造良好的企业氛围。

2.5 文化凝聚：党建融入企业文化

红色教育浸润:通过开展“红色课堂”“党史故事会”等活动，将党史、新中国史、改革开放史融入员工培训，增强文化认同感。例如，某零售企业定期组织党员和员工参观革命纪念馆、红色企业，通过沉浸式教育激发员工爱国情怀和奋斗动力，员工离职率下降 20% 。

典型案例传播：挖掘党员先进事迹，通过内部刊物、宣传栏、短视频等形式传播，形成“学先进、赶先进”的文化氛围。例如，某科技企业推出“党员创新故事”系列报道，党员技术骨干的攻坚案例被纳入新员工培训教材，激发全员创新热情。

党建活动载体化:通过“党建+文化”主题活动（如红色演讲比赛、党建知识竞赛）增强员工参与感。例如，某物流企业举办“党员服务月”活动，党员带头优化配送流程，客户满意度提升 22% ，活动经验被纳入企业文化建设案例库。

党建品牌赋能企业品牌:将党建成果转化为企业品牌资产，通过“党建+公益”“党建+创新”等行动提升社会形象。例如，某食品企业党员带头参与乡村振兴项目，推出“红色助农”系列产品，品牌美誉度增长 30% ，市场份额扩大 12% 。

文化载体数字化:利用新媒体平台传播党建文化，增强年轻员工认同感。例如，某互联网企业开发“党建云课堂”APP，通过短视频、互动答题等形式普及党建知识，党员学习参与率达 95% ，形成“指尖上的党建文化”。

2.6 社会责任：党建融入品牌建设

价值观融合：党建精神注入品牌灵魂。企业党组织将党的理论（如社会主义核心价值观、以人民为中心的发展思想）与品牌理念结合，提炼出具有党建特色的品牌价值观。例如，某国有能源企业以“绿色发展、服务民生”为品牌内核，将党员的环保意识与技术创新融入产品开发，推出“清洁能源先锋”品牌战略，客户对品牌社会责任的认可度提升 40% 。

党员先锋工程：品牌社会责任的行动标杆。设立“党员责任岗”“党员公益队”，通过党员带头履行社会责任，树立品牌行动标杆。例如，某零售企业党员组建“乡村振兴服务队”，深入偏远山区推广电商助农，帮助农户拓宽销售渠道，品牌“助农先锋”形象深入人心，相关产品销量增长 60% ，品牌美誉度提升 28% 。

党建+公益：品牌责任的品牌化传播。将党建活动与公益项目结合，形成可持续的品牌责任行动。例如，某科技企业推出“党员AI 教育计划”，为乡村学校捐赠智能教学设备，并组织党员工程师开展远程技术培训，品牌“科技向善”形象获得社会广泛认可，政府合作项目增加 40% ，品牌社会影响力显著扩大。

党建品牌化传播：从内部认同到社会认同。通过党建成果的外部展示，提升品牌社会公信力。例如，某建筑企业定期发布《党建社会责任报告》，披露党员在安全生产、环保减排中的贡献，品牌“安全先锋、绿色典范”形象获得行业认可，中标政府重大工程数量增长 50% ，品牌市场竞争力显著增强。

党建联盟：品牌责任的产业链协同。联合上下游企业成立党建联盟，推动产业链共同履行社会责任。例如，某汽车企业牵头组建“新能源党建联盟”，联合供应商、经销商开展“党员绿色技术攻关”，品牌“低碳先锋”形象带动产业链绿色转型，供应链碳排放降低 20% ，品牌行业领导力显著提升。

制度保障：党建责任纳入品牌考核。将党建与品牌社会责任结合的指标（如公益投入占比、员工志愿服务时长）纳入品牌考核体系。例如，某制造企业规定品牌部门年度预算的 10%% 须用于党建公益项目，品牌责任投入刚性化，品牌社会影响力持续增强。

人才保障：党建与品牌复合型人才培育。通过“党建+品牌”培训计划，培养既懂党建又懂品牌传播的复合型人才。例如，某传媒企业实施“党员品牌官”培养项目，党员骨干系统学习党建理论、品牌策略、社会责任传播，品牌团队专业度与创新力显著提升，品牌获奖数量增长 50% 。

结语：

综上所述，将党建工作融入企业中心工作中不仅能够满足企业高质量发展的思想引领需求，也能