新时代国有煤矿企业党建工作优化对策

引言

国有煤矿企业作为国民经济的重要支柱和能源安全的关键保障，其党建工作成效直接关系到企业的发展方向、治理效能与核心竞争力。进入新时代，国有企业改革深化、能源结构转型加速、全面从严治党纵深推进，对国有煤矿企业党建工作提出了更高标准和崭新要求。如何适应新形势、把握新机遇、应对新挑战，持续优化党建工作，引领和保障企业在高质量发展道路上行稳致远，成为一个重要而紧迫的现实课题。

1 当前国有煤矿企业党建工作存在的主要问题

1.1 党建与中心工作融合度有待深化

部分企业存在党建工作与安全生产、经营管理、技术创新等中心任务两张皮现象，党建未能充分融入业务实践、引领作用发挥不明显，中心工作也缺乏党建的政治保障和精神动力。党建活动的策划未能紧密围绕企业生产经营的难点、痛点展开，未能有效将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。党建工作的切入点和着力点不够明晰，服务保障作用未能充分发挥。

1.2 党建工作机制创新活力不足

面对企业深化改革、转型发展的新情况、新问题，部分党组织工作方式方法相对传统单一，缺乏吸引力和时代感。运用现代信息技术赋能党建工作的深度和广度不够，未能有效建设智慧党建平台、打造线上线下融合的活动阵地。党建工作评价体系科学化精准化程度不高，与业务考核联动不紧密，难以客观反映党建工作实际效能和对企业发展的推动作用。

1.3 党务工作队伍专业化力量相对薄弱

部分干部存在 “重业务轻党建” 的倾向，思想认识有偏差，认为党建是 “软任务”（“不出错即可”），中心工作是 “硬指标”（“见效快、易考核”），将党建与业务视为 “对立关系” 而非 “共生关系”，缺乏 “党建引领业务、业务检验党建” 的辩证思维。部分企业的党务干部存在配备不足、能力不够、精力不专、热情不高等问题。复合型党务人才较为缺乏，既懂党建又懂生产经营的专业化人才队伍建设有待加强。部分党务干部对党建工作如何服务企业发展战略思考不深，推动党建工作创新发展的能力素质有提升空间。党务干部激励培养机制不够完善，影响了队伍的稳定性和整体战斗力。

2 新时代国有煤矿企业党建工作优化对策

2.1 强化政治引领功能，筑牢企业高质量发展根基。

新时代国有煤矿企业党建工作的首要任务是始终坚持和加强党的全面领导，为企业发展把稳方向之舵。必须旗帜鲜明地把政治建设摆在首位，引导党员干部深刻领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，确保党的路线方针政策在企业得到不折不扣的贯彻执行。通过完善党委理论学习中心组学习制度、领导干部带头讲党课、开展沉浸式主题党日活动等多种形式，持续深化党员干部的理论武装，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要推动政治理论学习与企业战略发展研讨紧密结合，围绕保障国家能源安全、深化国企改革、推动绿色低碳转型等重大议题深入研讨，切实把学习成果转化为谋划企业发展战略、破解发展难题的实际举措。严格落实党委议事规则，确保企业重大事项决策前置研究讨论程序规范执行，将党的主张转化为企业的决策部署，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，为企业高质量发展奠定坚实的思想基础和政治保障。

2.2 构建深度融合机制，推动党建赋能中心工作。

破解党建工作与业务工作两张皮的关键，在于构建系统化、常态化、有效化的深度融合机制。首要任务是建立党建责任制与生产经营责任制同向发力、协同考核的联动机制，将安全生产关键指标、经营创效任务、科技创新成果等核心业绩纳入党建工作评价体系，将党建工作成效作为评价领导班子和干部的重要维度。其次，深化党建品牌创建活动，大力开展党旗飘扬在一线、党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等实践载体，引导党员在安全生产、技术攻关、降本增效、应急抢险等关键领域发挥模范带头作用。围绕企业面临的突出问题和重大任务，由党组织牵头，以党员骨干为核心力量成立专项攻关小组，通过项目化管理推动党建工作与生产经营目标同向聚合、过程同步落实、成果同步显现。推广党建 + 安全党建+创新、党建+服务等模式，将党建工作要求深度嵌入企业生产经营管理体系，实现党建价值与企业价值的同频共振与共同创造。

2.3 提升党建工作队伍专业化现代化水平。

建设一支政治过硬、本领高强、结构合理、充满活力的专业化党务工作队伍，是提升新时代企业党建工作质量的关键支撑。企业应着力健全党务干部的选拔配备机制，尤其要重视选拔具备生产经营一线经验、懂业务善管理的复合型人才充实党务干部队伍。制定并落实系统性、常态化的党建业务能力培训规划，内容应涵盖党的创新理论、党建工作实务、企业管理知识、现代信息技术应用等方面，重点提升党务干部围绕中心抓党建、破解难题抓融合的能力素质。加大党务干部与经营管理人员的双向交流轮岗力度，打通人才成长通道，既为党务干部拓展视野、增长才干创造条件，又为业务管理岗位输送熟悉政治工作的干部，提升企业整体治理能力。健全党务干部激励保障机制，落实其职务职级待遇，关注其职业发展路径，增强岗位的荣誉感和吸引力。优化党建资源配置，探索借助大数据、人工智能等现代信息技术建设智慧党建平台，提升党建工作效率和科学化水平，赋能党务工作队伍释放更大潜能。

3 国有煤矿企业党建工作的展望

3.1 智慧党建引领效能全面升级

依托大数据、云计算、移动互联等新一代信息技术，党建工作的智能化水平将显著提升。智慧党建平台将成为集党员学习教育、组织生活管理、党务数据分析、意见反馈沟通等功能于一体的综合信息枢纽。通过精准推送学习内容、在线开展组织生活、实时反馈党员思想动态、量化分析党建工作成效，实现党建工作的精准化管理和科学化决策。线上+线下深度融合的模式拓展延伸了党建工作的时间和空间边界，使党的组织覆盖和工作覆盖更加有形有效，推动党员教育管理服务提质增效，党组织活动吸引力明显增强。

3.2 价值党建成为内生发展驱动

党建工作不再局限于事务性工作，其核心价值将日益凸显为引领企业发展战略方向、激活组织内生动力、塑造卓越企业文化的重要引擎。通过健全完善党建工作与企业治理融合的制度体系，形成党建价值与企业价值的协同创造机制。党建工作将更加深度融入企业安全生产、技术创新、精益管理、风险控制等核心价值链，在培育先进安全文化、厚植工匠精神、汇聚创新动能中发挥关键作用。基于企业核心价值理念形成的独特党建品牌，将成为凝聚员工精神动力、塑造企业良好形象、增强市场核心竞争力的重要无形资产，推动企业实现更有效率、更具活力、更可持续的高质量发展。

结束语

总之，面对新时代机遇与挑战，持续优化国有煤矿企业党建工作意义深远。这既是落实全面从严治党的必然要求，也是推动企业高质量发展、保障国家能源安全的关键举措。企业需坚持问题导向和效果导向，着力强化政治引领、促进党建与业务深度融合、加强专业队伍建设。通过智慧党建、价值党建等模式创新，切实增强党建工作时代性与实效性，充分激发党组织的政治优势和组织动能，引领企业在服务国家战略和转型升级进程中实现持续发展。

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