浅谈国企改革过程中加强基层党建的具体措施

引言：

随着国企改革的不断深化，改革也逐步迈入深水期和关键期，这个阶段更需要抓实抓牢基层党建工作，全面提高基层组织的政治功能，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，更好助力国有企业改革高质量发展。

1 加强国企基层党建工作的重要性

1.1 巩固党的执政基础

国企是国民经济的重要支柱，加强国企基层党建工作，有助于巩固党的执政基础。国企作为国家经济的重要组成部分，其基层党建工作能够确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，使企业的发展与国家的战略目标保持一致。加强党建工作，能够提高党员的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业的稳定发展提供坚强的政治保障。

1.2 推动国企改革创新

国企在国民经济中占据重要地位，推动国企改革创新是新时期的重要任务。加强国企基层党建工作，能够通过发挥党组织的领导核心和政治核心作用，引领国企适应市场变化，优化资源配置，提高经营管理水平。同时，党建工作能够凝聚员工力量，激发创新活力，推动国企在技术创新、管理创新等方面取得突破，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

1.3 增强企业凝聚力

国企基层党建工作的有效开展，能够增强企业内部的凝聚力。首先，通过党建工作，强化员工的思想教育，使员工对企业的发展目标和价值观有更深刻的理解，从而增强员工的归属感和责任感。其次，党建工作能够促进团队合作，营造积极向上的工作氛围，提高工作效率。最后，优秀的党建工作还能促进企业社会形象的提升，吸引更多优秀人才加入，为企业的发展提供有力的人才支持。

2 当前基层党建工作存在的问题分析

2.1 基层党组织建设还需进一步完善

部分国企在基层建设中，片面的认为国企搞经济发展是务实、搞基层党建务虚，基层党建意识较为淡薄，基层党组织的职数配置上不完善或者多为兼职，组织机构不完善，造成基层党建力量较为薄弱，党建工作开展与改革的要求存在较大差距。

2.2 基层党建工作开展形式主义现象较为突出

“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内日常组织生活形式大于实际。基层党建工作“重数量轻质量”“重理论轻实际”“重教学轻自学”等“三重三轻”的问题较为突出。部分基层党组织以业务工作忙为理由，党内组织生活开展的频次和质量普遍较差，不能有效发挥基层党组织的职责和作用。

2.3 基层党建工作开展创新性不够、活力不足

尤其在党的思想教育上，集体学习内容与业务实际联系不够紧密。同时，对学习内容满足于学过了、看过了，不能深层次的分析所学内容的内涵和外延，对于具体工作实际指导较为乏力。再次，学习方式较为单一，特别是对于当前基层党建工作年轻干部较多的现状，不能创新学习方式和学习题材，不能引起年轻职工在思想上、价值观上、事业规划上的广泛认同，活力严重不足，基层党组织的凝聚力不能充分激发。

3 国企改革过程中加强基层党建的具体措施分析

3.1 始终将党员干部的政治思想建设放在基层党建的首位

要通过持续深入的学习党的先进理论思想，学习习总书记关于加强国企党建工作的指示要求等，在学习中提升、在实践中成长，不断提升基层党员干部的政治素养、党性修养、理论素养。为国企改革工作的深入开展奠定牢固的政治思想保障。

3.2 进一步完善基层党组织建设

一是完善基层组织机构。要选拔政治素质过硬、业务能力突出、敢于负责、勇于当担、善于作为的优秀党员干部充实基层党组织，配齐各支部支委等基层党员干部，进一步加强基层一线党建工作力量，让基层党组织在改革各个方面发挥应有的作用。二是认真开展党的组织生活。要坚决杜绝党的组织生活过程中的形式主义、官僚主义。深刻认识到党的组织生活在加强党员教育、促进党内民主监督、提升党员干部政治修养等方面的重要意义。要围绕基层党建工作实际，扎扎实实开展党的组织生活，有效提升基层党组织的战斗力。

3.3 创新性的开展基层党建工作

一是在继承和发扬传统党建工作优势的同时，也要善于打破党建工作原有的定式思维，要努力汲取新时期的时代元素，将时代特色融入到基层党建工作中，以基层党员职工干部群众喜闻乐见的组织形式开展党建工作，以便基层党建工作能够更加贴近实际、深入人心，汇聚更加强大的凝聚力、向心力。二是大力推进基层党建工作的智能化建设水平。当前，科学技术发展日新月异，要根据党建工作的需要，开发和应用好智能化党建平台,集信息发布、活动组织、互动交流等功能于一体。同时，完善线上学习、考试、培训等具体功能。通过平台进一步掌握基层党员干部学习、思想建设、活动开展等数据情况，做好大数据分析，帮助党组织更好分析基层党建工作中的问题和不足，并针对性的调整党建工作策略，以智能化、信息化赋能基层党建工作，进一步提升基层党建工作的质效。

3.4 持续做好党建的考核监督工作

一是要建立健全基层党建考核管理制度。充分发挥考核“指挥棒”的作用，将基层党建工作清单化、具象化，责任化。同时，要做好考核兑现工作，党建考核要和党员干部的“帽子”、“钱袋子”挂钩，避免考核流于形式，确保考核真正落地执行。二是要常态化开展好基层党建的巡查工作。上级党组织要对基层党建工作的开展情况进行巡查督查，发现基层党建工作存在的问题隐患，及时纠偏纠正，帮助基层党组织查漏补缺、补齐短板，不断夯实基层党建基础。同时，对于基层党建工作开展不力、基层党组织相关人员履职较差，甚至出现违规违纪等行为的要坚决予以查处，及时清除基层党组织中的毒瘤，为基层党建的平稳高效开展提供有力的保障。

结束语：

总而言之，随着时代的发展，国企深化改革工作已经进入深水期，来自内外部的矛盾和压力也在逐步增大。面对新的历史时期，只有进一步加强基层党建工作，完善基层党组织建设、优化党建管理考核体系、强化党内监督和政治巡视，提升党建工作的创新能力，才能为国企改革工作的顺利推进提供强有力的基础政治保障，顺利实现国企的改革高质量发展。

参考文献：

[1]新时代国企党建工作创新必要性及对策[J].匡嘉敏.现代企业,2021(12)

[2]国有企业党建工作的创新思路研究[J].何良苏.佳木斯职业学院学报,2021(12)

[3]浅谈如何做好新时代国企基层党建工作[J].赵丽萍.江汉石油职工大学学报,2020(03)