国有企业基层党支部工作现状分析及提升工作质量的方法研究

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，基层党支部作为国有企业党组织的 “神经末梢”，承担着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要职责。在新时代全面加强党的建设的背景下，基层党支部工作质量的高低，直接影响着国有企业贯彻落实党的路线方针政策的成效，关系到企业的改革发展稳定大局。然而，当前部分国有企业基层党支部工作仍存在一些亟待解决的问题，因此，深入分析其工作现状并探索提升工作质量的有效方法，具有重要的现实意义。

一、国有企业基层党支部工作现状与问题

（一）思想建设重视程度不足

部分国有企业对基层党支部思想建设工作的重要性认识不够，存在 “重业务、轻党建” 的倾向。一些企业领导将主要精力放在生产经营和业绩指标上，对党支部开展思想教育活动支持力度不足，导致党支部思想建设工作缺乏系统性和持续性。在党员层面，部分党员对党的理论知识学习积极性不高，参与组织生活被动应付，对党的方针政策理解不深不透，政治意识、大局意识淡薄，无法充分发挥党员的先锋模范作用。据调研，约 35% 的国有企业基层党员认为思想教育活动形式枯燥，与实际工作结合不紧密，难以激发学习兴趣[1]。

（二）组织生活形式化严重

国有企业基层党支部组织生活存在内容单一、形式僵化的问题。“三会一课” 多以传达文件、学习讲话为主，缺乏创新性和吸引力，党员参与积极性不高。主题党日活动往往局限于参观红色教育基地、观看教育影片等传统形式，未能结合企业实际和党员需求设计活动内容，导致活动效果不佳。此外，组织生活会和民主评议党员工作存在走过场现象，批评与自我批评不深刻，问题整改落实不到位，无法真正达到统一思想、增进团结、推动工作的目的。

（三）党员教育管理机制不完善

在党员教育方面，培训内容缺乏针对性和实用性，未能根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求开展差异化教育，导致教育效果不理想。在党员管理方面，考核评价体系不健全，对党员的日常表现、工作业绩缺乏有效的监督和考核，激励约束机制不完善，对优秀党员的表彰奖励力度不够，对不合格党员的处置措施不严格，难以调动党员的工作积极性和主动性。

（四）党支部战斗堡垒作用发挥不充分

部分国有企业基层党支部在企业生产经营、改革发展中未能充分发挥战斗堡垒作用。党支部与企业中心工作结合不紧密，在破解生产经营难题、推动技术创新、促进安全生产等方面缺乏有效举措，无法为企业发展提供有力支持。此外，党支部在联系群众、服务群众方面存在不足，对职工群众的思想动态和实际需求了解不及时，解决群众困难的能力不足，导致党组织在群众中的威信不高，凝聚力和号召力不强。

二、提升国有企业基层党支部工作质量的方法

（一）强化思想引领，提高政治站位

国有企业要加强对基层党支部思想建设工作的重视，将思想建设纳入企业整体发展规划和党建工作考核体系。定期组织党员开展党的理论知识学习，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员的政治理论水平和政治素养。同时，注重将思想教育与企业实际工作相结合，引导党员将党的理论知识转化为推动工作的实际行动，增强党员的责任感和使命感。例如，开展“党建 + 业务” 专题学习活动，围绕企业生产经营中的重点难点问题，组织党员进行学习研讨，提出解决方案。

（二）创新组织生活形式，增强活动吸引力

基层党支部应积极创新组织生活形式和内容，提高组织生活的质量和效果。在 “三会一课” 方面，改变传统的单向灌输模式，采用互动式、讨论式、案例式等教学方法，鼓励党员积极参与讨论，发表自己的见解和看法。在主题党日活动方面，结合企业实际和党员需求，设计具有特色的活动内容，如开展党员志愿服务、技能竞赛、岗位练兵等活动，增强活动的趣味性和实效性。此外，充分利用互联网技术，搭建线上组织生活平台，开展线上学习、线上交流、线上党课等活动，打破时间和空间限制，提高党员参与组织生活的便利性和积极性[2]。

（三）完善党员教育管理机制，提升党员队伍素质

建立健全党员教育管理长效机制，加强党员教育培训的针对性和实用性。根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，制定个性化的培训计划，丰富培训内容，包括党的理论知识、业务技能、职业道德等方面。同时，完善党员考核评价体系，建立科学合理的考核指标，将党员的日常表现、工作业绩、组织生活参与情况等纳入考核范围，定期对党员进行考核评价，并将考核结果与党员的表彰奖励、职务晋升等挂钩，激发党员的工作积极性和主动性。严格党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育和考察，确保党员发展质量。

（四）加强党支部与中心工作融合，发挥战斗堡垒作用

基层党支部要紧密围绕企业中心工作开展党建活动，将党建工作与生产经营、改革发展等工作有机结合起来。通过设立 “党员先锋岗”“党员责任区” 等方式，引导党员在生产经营一线发挥先锋模范作用，带头攻克技术难题、提高生产效率、保障安全生产。同时，党支部要积极参与企业重大决策，为企业发展建言献策，协助企业解决生产经营中的实际问题。此外，加强党支部与职工群众的联系，定期开展走访调研活动，了解职工群众的思想动态和实际需求，及时帮助解决群众的困难和问题，增强党组织在群众中的凝聚力和号召力。

（五）加强党支部队伍建设，提高工作能力

选优配强党支部班子成员，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心强的党员担任党支部书记和委员。加强对党支部班子成员的培训，定期组织开展党建业务培训、管理能力培训等活动，提高党支部班子成员的综合素质和工作能力。建立党支部工作交流机制，组织党支部之间开展经验交流、观摩学习等活动，相互学习借鉴先进经验和做法，共同提高党支部工作水平。同时，加强对党支部工作的指导和监督，定期对党支部工作进行检查考核，及时发现和解决存在的问题，推动党支部工作规范化、制度化[3]。

结语

一项长期艰巨的任务，就是提升国有企业基层党支部工作质量，经过深入剖析当前工作存在的思想建设不足、组织生活形式主义、党员教育管理有漏洞等问题，采取增强思想引领、创新组织生活形式、完备党员管理机制、抓好队伍建设等一系列有效途径，可真正提高基层党支部工作的质量水平，增添党组织的凝聚力量与战斗能量，面对新时代的发展形势，国有企业需不断提升基层党支部建设水平，持续探索增进工作质量的新渠道、新手段，为企业高质量发展营造坚实的政治与组织后盾。

参考文献

[1]贾文全．做好企业基层党支部建设工作的研究探讨[J]．活力，2022（16）：10-13

[2]安振刚，卢军，南曦，等．新形势下提升航天企业基层党支部“三个意识”的研究与实践[J]．中国军转民，2022（19）：18-20

[3]冯鲲，黄超，李磊，等．国有企业基层党支部建设的实践与思考[J]．云南水力发电，2021，37（05）：197-201