新时代国企企业文化建设要有新担当新作为

摘要：党的二十大以来，文化建设被置于全局工作的重要位置。在此背景下，本文探讨了新时代国企企业文化建设的新担当与新作为。文章指出，国企应以党建为魂引领文化方向，以社会主义核心价值观为本推动文化落地，以企业家精神培养为要驱动文化创新，并满足员工文化需求以丰富文化内涵，为企业可持续高质量发展提供文化支撑。

关键词：新时代；企业文化；新担当；新作为

党的二十大以来，党中央在领导党和人民推进治国理政的实践中，把文化建设摆在全局工作的重要位置[1]。经过这些年的不懈努力，文化传承发展呈现出新的气象、开创了新的局面，社会主义文化强国建设迈出坚实步伐。新时代的文化工作者必须以守正创新的正气和锐气，赓续历史文脉、谱写当代华章。国有企业作为国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。在当前国有企业调整优化结构、实现可持续高质量发展的攻坚时刻，更应注重企业文化的作用，牢牢把握好企业文化的着力点，引领和提高企业文化建设的层次和水平，把企业文化真正建设成企业的核心竞争力。

一、以党建为魂引领企业文化发展方向

建设先进的企业文化是发挥党的政治优势，建设高素质员工队伍，促进员工全面发展的必然选择，是企业加快发展，做大做强的迫切需要，是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造竞争力的战略举措。企业文化和党建工作是两个既有联系、又有区别，既有交叉、又有独立内涵的范畴，但是两者目标是一致的，都是聚焦企业改革发展中心任务，激发调动干部员工的主动性和积极性，增强企业的向心力和凝聚力，全面实现可持续高质量发展的应有之义。因此，作为国有企业在党建引领企业文化发展上要有新担当新作为，就要坚持用党建引领企业文化建设，把党组织倡导的责任担当、敬业奉献、为民服务、守正创新等理念与企业文化价值观融合起来，使之相得益彰；在媒体联动上，把党建工作要求和企业文化的知识、信息、理念等内容耳濡目染传递给职工，营造良好的党建和企业文化氛围[2]。

党建文化作为国企企业文化建设的“根和魂”，在新时代具有巨大的生命力和重要的现实意义。我们需要体现新担当新作为，通过卓有成效的党建引领和企业文化的润物无声，来增强企业的凝聚力和竞争力。

二、在以社会主义核心价值观为本推动企业文化落地

社会主义核心价值观之所以是“核心”，就在于社会主义核心价值观把涉及国家、社会和公民的价值要求融为一体，创造性地回答了我们要建设什么样的国家、构建什么样的社会、培育什么样的公民的重大理论问题和实践问题，为我们确立了科学合理的价值理念和价值追求。作为现代企业，工作属性、重心都有不同和侧重，都有自己的文化理念、文化追求、文化个性。但是，当下国企的企业文化建设，必须以社会主义核心价值观为根本，要让社会主义核心价值观在企业落地生根。而要做到把劳模精神融入以社会主义核心价值观为引领的企业文化建设中，就要树立劳动模范、道德模范等各类典型，发挥其示范引领作用，又要推动社会主义核心价值观大众化、生活化、时代化，让广大员工意识到培育和践行社会主义核心价值观是所有人的事，不仅仅是党员、干部的事，而是我们每一个人都应为之行动的事。唯有如此，才能把社会主义核心价值观融入企业发展各方面，抓好企业文化建设，并使之由精神力量转化为促进国有企业转型升级、改革发展的物质力量。

三、在以企业家精神培养为要驱动企业文化创新

创新是优秀企业家的重要特征，是企业核心竞争力的重要源泉[3]。良好的企业家精神主要是企业家的创新精神、工匠精神及其责任意识。实现企业的全面发展，离不开“企业家精神”的充分发挥。企业家是那些“能抓住机会引进新产品和新的生产方式，改进企业的组织机构，勇于承担风险的企业所有者或企业经营者”。企业家及其个人的文化价值标准，在企业的经营管理、资源配置决策和企业文化建设中起着中流砥柱的作用。在信息不对称的市场竞争环境下，企业家所具有的特殊的管理、组织和协调生产活动的能力，被称为企业家才能或企业家精神。可以认为，在企业的经营管理与企业文化建设中，企业家精神始终是起主导作用的。新时代企业文化建设，迫切需要企业家发挥表率作用、彰显工匠精神、勇于担当使命、自觉开拓创新，来解决当前文化落地中的突出问题，就此而言，培养良好的企业家精神是新时代企业文化建设的一项重要任务，也需要企业家行稳致远。因此，在新时代国企企业文化建设中，培养和发扬企业家精神至关重要。只有这样，才能加快构建与世界一流企业相适应的体制机制，深入推进公司治理体系和治理能力现代化。

四、在以满足员工的文化需求为宗旨丰富企业文化内涵

要注重拓展职业发展途径，满足员工职业生涯需求。作为企业员工，最期待的是在职业上有所建树，能够实现职业生涯的长足进步。但由于种种原因，很多员工在这方面很难突破现有职业生涯的“天花板”。这就需要努力改进培训手段，创新学习机制，拓宽员工接受专业知识培训的渠道与路径，让员工学习有平台、创新有舞台、成长有空间、付出有收获，让优秀人才脱颖而出，跨界进步。其次，要丰富精神生活。新时代的员工对精神文化的需求是多方位、多元化、多层次的。企业文化建设需要不断创新文体活动形式，丰富文化活动载体，主动走出去请进来，走进山川河流，走进民居田园，走进博物馆、艺术馆，让大家在亲近自然、欣赏艺术中释放工作压力。再次要营造民主氛围。开展基层调研、广泛听取一线员工需求，形成人人都是建言者、人人都是参与者，生动活泼的民主企业文化氛围，以卓有成效的多形式、多途径的文化活动，让员工有展示风采的机会，满足员工特别是青年员工彰显自我、实现自我的文化需求。

综上所述，新时代对企业文化建设提出了新要求，国企企业文化建设必须紧跟时代步伐、把握时代脉搏，积极推进理念创新、手段创新、载体创新，在党建引领为魂、核心价值观为本、企业家精神培育为要、文化自信为基和员工需求为旨上，努力打造具有时代特色、彰显企业风格、贴近员工内心、具有强大引领力和凝聚力的文化体系，才能切实为企业可持续高质量发展提供强有力的文化支撑，实现国家、社会、企业、个人的共同发展与长远进步。

参考文献：

[1]苏龙.国企党建与企业文化建设融合发展[J].中外企业文化，2024，（09）：186-188.

[2]贾勇.新时代国企党建和企业文化建设融合发展对策[J].中国军转民，2024，（17）：199-200.

[3]郭灵杰.探究新时代国企政工工作与企业文化建设[J].东方企业文化，2024，（S2）：1-3.