加强国有企业青年员工思想政治工作的意义与策略

党的二十大报告指出：“青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”，青年员工作为其主力军，加强思想政治工作具有重大意义。

一、做好国有企业青年员工思想政治工作意义重大

重视思想政治工作是我党的优良传统，思想政治工作是“经济工作和其他一切工作的生命线”。青年是祖国的未来，做好国有企业青年员工思想政治工作，对于青年员工自身、企业发展和国家进程都至关重要。

从青年员工自身来讲，新时代青年员工思想易受各种因素影响，尤其是疫情期间，压力增大，思想起伏明显。做好思想政治工作，能及时化解他们心中的疑虑，增强信心，帮助其树立正确的价值观，促进身心健康成长。从企业发展视角来看，青年员工占国有企业员工的80%以上，是企业的主力军。只有做好他们的思想政治工作，才能激发其工作积极性和创造性，增强企业归属感和凝聚力，为企业“做强做优做大”贡献力量。从国家的角度来看，党的二十大报告指出，中国共产党的中心任务是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。加强青年员工思想政治工作，能铸魂育人，统一思想，凝心聚力，推动青年员工全身心投入到中华民族伟大复兴的斗争中去。

二、新时代国有企业青年员工思想呈现新的特点

新时代国有企业青年员工伴随着改革开放成长， 他们的思想观念等发生了很大变化，呈现出一些新特点。他们学历高，对新事物的学习力和接 槛的提高和科技的发展，青年员工有更多机会接触和学习新知识、新技能，能够快 同时， 他们重待遇，主人翁意识不高。受市场经济影响，部分青年员工逐利思想较重，更看重物质待遇，对企业的归属感和认同感较低，缺乏对企业长远发展的关注和责任感。此外，青年员工个性强，有着较强的自我意识。他们大多是“90 后”，多为独生子女，在市场经济环境下，更注重自我价值的实现，自我约束力相对较弱。并且，他们易冲动，做事理性不足。青年员工看重公平、平等，渴望被认可，但有时只看到事物表象，做事容易冲动，缺少深度思考，在面对工作和生活中的问题时，可能会出现情绪波动较大的情况。

三、国有企业青年员工思想政治工作的方法论原则

加强国有企业青年员工思想政治工作，要遵循一定的方法论原则。一要坚持人本性原则。国有企业思想政治工作要尊重、理解、关心和解放青年员工，把青年员工的需求和发展作为工作的出发点和落脚点，不能将其作为应付检查的任务。二要坚持科学性原则。思想政治工作是铸魂育人的工作，要以理服人。在工作目标、内容和方式方法的确定上，要更加科学，尊重思想政治教育规律，遵循青年员工的思想发展特点，采用合适的教育内容和方法，提高思想政治工作的效果。三要坚持精准性原则。矛盾具有特殊性，思想政治工作要针对每个青年员工的特点和思想状况，精准施策，避免“一刀切”。要深入了解青年员工的思想动态、兴趣爱好、职业发展需求等，根据不同情况制定个性化的思想政治工作方案。四要坚持系统性原则。万事万物相互联系，国有企业思想政治工作要做到全领域立体贯通、全要素协同保障，坚持全员参与和全程参与。要将思想政治工作与企业的生产经营、企业文化建设、员工培训等工作相结合，形成全方位、多层次的思想政治工作格局。

总之，国有企业要肩负起责任，坚持正确的方法论原则，做好青年员工的思想政治工作，培养“听党话、跟党走”，“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。