加强党建引领谱写国企政工工作高质量发展新篇章

1 国企政工工作相关概述

在新时代背景下，国有企业政工工作扮演着至关重要的角色，它是企业运营的核心要素之一，涵盖了思想政治建设、组织建设、文化建设和人才队伍建设等多个层面。政工工作的根本目标是提高员工的思想政治素养，增强企业的向心力和竞争力，进而促进企业的稳定成长。然而，当前国企政工工作正遭遇着诸多挑战与机遇。在全球化和市场经济深入发展的今天，企业所面临的竞争愈发激烈，员工的思想观念也愈发多元化。这就要求政工工作必须更加注重实际效果，紧密贴合员工的思想实际，有效引导他们树立正确的价值观和职业道德。同时，信息技术的飞速发展，特别是数字化、智能化等新技术的应用，为国企政工工作开辟了新的契机。借助现代信息技术手段，政工工作能够更精确地捕捉员工的思想脉搏，更高效地开展宣传和教育活动，更便捷地实现信息的共享与管理。因此，强化国企政工工作，提高政工人员的整体素质和工作能力，已成为企业发展的迫切需求。

2 党建引领下国企政工工作开展的必要性

2.1 为国家发展奠定政治基础、物质基础

党建工作的确是国家发展的重要支撑。在国有企业中，深化党建工作有助于引导党员干部与员工树立正确的三观，坚定信念，增强政治觉悟，提高自信，并落实“两个维护”。这为国家的长期稳定和高质量发展打下了坚实的基础。同时，党建工作也是推动企业物质与精神文明建设的加速器。加强党建工作能够激发员工的责任心与创新精神，提高工作效能与创造力，为企业创造更多的物质与精神财富。这对企业的长期繁荣至关重要。

2.2 为国家现代化治理体系建设积累经验

首先，着重加强基层党组织的建设，提升其团结协作与抵御风险的能力，使其成为公司发展的坚实基石。这样做不仅能保证公司的战略部署在内部得到贯彻执行，还能在关键时刻发挥引领作用。其次，积极推动企业文化的创建与完善，利用文化传播与互动，提高员工的归属感和认同感，为公司的成长注入强大的动力。一流的企业文化能够凝聚人心，激发创新意识。最后，关注人才队伍的建设，实施科学的人才挑选、系统的培训以及精细化的管理，为公司的发展提供强大的人才保障。高素质的人才团队是公司持续发展的核心要素，也是国家现代化治理体系中不可或缺的一环。

2.3 为国企转型变革指明方向

首先，必须强化战略引领作用，通过制定和实施科学的发展战略，明确企业在市场中的精准定位和长远发展方向，为转型变革提供清晰的路线图。其次，要大力推动创新驱动，积极营造鼓励创新的氛围，激发员工创新潜能，为企业发展持续注入新的活力和动力，以适应不断变化的市场环境。最后，必须加强风险管理，建立健全完善的风险管理体系，有效识别、评估和控制各类风险，显著提高企业的风险防范能力和抗风险能力，确保转型变革过程平稳有序，行稳致远。

3 党建引领下国企政工工作开展的路径

3.1 提高对党建政工工作的认知水平

首先，要持续加强理论学习，通过系统组织学习党的路线方针政策，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导政工人员深刻领会党建政工工作的重大意义、核心内涵和时代要求，从思想深处认识到其必要性和重要性。其次，要常态化开展业务培训，定期组织政工人员参加各类专题培训、研讨活动，不断更新知识结构，提升其政策运用能力、群众工作能力和解决实际问题的业务水平与综合素质。此外，还应积极搭建平台，鼓励政工人员与其他单位的同行加强交流合作，通过经验分享、资源互换、联合调研等方式，相互学习借鉴，拓宽视野，共同提升党建政工工作的整体效能。

3.2 优化国企基层党建政工工作的方法

首先，要勇于创新工作方式方法，积极研究和探索符合基层实际情况、贴近职工需求的新路径、新载体、新形式，摒弃僵化模式，使党建政工工作更加生动活泼、富有成效，切实提高工作效率和质量。其次，要大力加强信息化建设，充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，着力构建便捷高效的党建政工工作信息化平台，实现信息资源的有效整合与共享，简化管理流程，提升工作的精准度和覆盖面。最后，必须始终坚持实事求是的原则，将工作实效作为衡量标准，一切工作都要围绕解决实际问题、服务企业发展、凝聚职工力量来展开，坚决反对和克服形式主义、官僚主义，杜绝做表面文章、走过场的现象，确保党建政工工作真正取得实绩、发挥实效。

3.3 依据业务工作实际，发挥党建政工工作引领作用

具体而言，要将党建工作深度融入业务工作，实现同频共振。这要求政工工作不能脱离实际，而应紧密结合企业生产经营的各个环节，找准结合点，使党建工作成为推动业务发展、解决实际问题的强大动力，而非“两张皮”。同时，要充分发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员责任区、党员示范岗等方式，激励党员在急难险重任务和关键业务环节中勇于担当、率先垂范，以点带面，有效带动广大员工积极投身于各项业务工作，形成干事创业的浓厚氛围。此外，还需加强思想引领，通过开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，如主题宣讲、典型宣传、文化活动等，引导广大员工树立正确的价值观、职业道德和经营理念，统一思想、凝聚共识，为业务工作的顺利开展提供坚实的思想保证和精神动力。

3.4 深入基层，提升对党建政工工作的认同度

为了保障政工工作的顺畅实施，政工人员应当与基层员工紧密结合，摒弃空洞无物的讨论。实践上，可以定期召开座谈会、发放问卷、设置意见箱等手段，主动了解基层员工的意见和建议，以明确工作方向。同时，务必要转变工作作风，严厉抵制形式主义，秉持实事求是的原则，深入基层一线，与员工直接沟通，真心解决他们遇到的问题，切实协助解决工作和生活上的实际困难。另外，还需关注员工的情感需求，及时掌握他们的工作状况、生活境况及思想变化，在精神上给予指引、生活上给予关照、情感上给予支持，为他们提供必要的援助，用真挚的服务增强他们对企业的认同感和对政工工作的归属感。

结束语：综上所述，加强党建引领对于推动国企政工工作高质量发展具有重要意义。通过提高对党建政工工作的认知水平、优化工作方法、发挥引领作用和深入基层等措施的实施，我们可以有效提升国企政工工作的质量和效率，为企业的持续健康发展提供有力保障。展望未来，我们相信在全体政工人员的共同努力下，国企政工工作一定能够谱写高质量发展的新篇章！

参考文献：

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