国企政工干部队伍素质提升策略研究

一、引言

国有企业在中国特色社会主义体系中扮演着关键角色，承担经济、政治和社会责任。思想政治工作是国企的传统优势，对统一员工思想、凝聚共识、解决矛盾、维护企业改革稳定至关重要。政工干部的素质直接关系到思想政治工作的成效，进而影响企业的凝聚力和持续发展。面对国企改革的深化、数字化转型和多元意识形态的影响，政工干部面临挑战，原有素质体系需要升级以适应新需求。因此，深入研究提升国企政工干部素质的策略，不仅是加强党建的需要，也是促进企业高质量发展的重要措施，具有理论和实践意义。

二、国企政工干部队伍素质的现状与现存问题

2.1 队伍素质的现状优势

总体而言，国企政工干部团队具备一定的基本优势。首先，大多数政工干部经过长期党教育培训，政治立场稳固，忠诚于党，准确理解并遵循党的方针政策，在大事面前能够保持清醒，显示出良好的政治识别力和敏感性，这是思想政治工作的基本要求。其次，部分政工干部在国企工作多年，对企业的运营、结构和员工情况有深入了解，能够针对员工的思维和实际需求开展群众工作，处理矛盾，具备丰富的实践经验和对群众的深厚基础。

2.2 队伍素质的现存问题

尽管国企政工干部队伍存在基础优势，但面对新形势新要求，仍暴露出诸多素质短板。其一，理论素养滞后。部分干部对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习不深入、不系统，仅停留在表面认知，难以将理论与国企改革发展实际、员工思想实际相结合，导致思政工作缺乏理论深度与思想引领力。其二，创新能力不足。传统思政工作多依赖会议宣讲、文件传达等单向灌输方式，部分政工干部缺乏对新媒体技术、数字化手段的运用能力，难以适应年轻员工获取信息的习惯与思想特点，工作形式单一、内容枯燥，吸引力与感染力不足。

三、国企政工干部队伍素质提升的必要性与紧迫性

3.1 适应国企改革发展的必然要求

目前，国有企业正处在深度改革和转型发展的关键时期，混合所有制改革、数字化变革、产业链的整合等措施持续推进，导致企业的组织结构、利益分配和员工构成发生了根本性的变化，员工的思想观念也呈现出多元化和复杂化的趋势，各类矛盾和需求变得更加突出。这种情况下，政工干部需要具备更高的能力和素质，不仅需要准确理解和传达改革政策，增强员工的信心，还需要及时缓解员工情绪，克服改革中的障碍，将思想政治工作全面融入企业的改革与发展中，为改革任务的完成提供思想和精神上的支持。如果政工干部的能力不能适应改革的速度，思想政治工作可能无法发挥其应有的“稳定”和“推动”作用，进而可能对改革的推进和企业的稳定产生不利影响。

3.2 应对意识形态领域挑战的现实需要

目前，意识形态领域正遭受多元思想的冲击，西方的错误观念和功利主义价值观通过网络渠道不断扩散，对国有企业员工，尤其是年轻员工的思想产生了影响。国有企业作为意识形态工作的关键领域，承担着推广主流价值观和弘扬企业精神的使命。因此，政工干部需要具备深厚的理论知识和敏锐的意识形态识别能力，以准确识别意识形态领域的新趋势和新问题。他们应通过有效的思想政治工作，帮助员工坚定信仰，增强对“四个意识”的认识，确立“四个自信”，并坚决做到“两个维护”，从而巩固国有企业的意识形态安全。如果政工干部的素质不达标，将难以应对意识形态的复杂挑战，这可能导致思想政治工作的失败，甚至引发意识形态方面的风险。

四、国企政工干部队伍素质提升的具体策略

4.1 强化理论武装，筑牢思想根基

政工干部的核心能力在于理论修养，因此，将理论学习作为提升素质的首要工作是必不可少的。首先，应建立定期的学习制度，确保新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和国企党建的相关政策成为必学内容。通过“三会一课”、专题讨论和在线学习平台等途径，促进干部进行系统的学习和深入的思考，防止学习内容的零散化。其次，强调理论与实践的结合，鼓励干部结合国企改革的具体案例和员工的思想问题进行探讨，将理论学习的成果转化为解决实际问题的策略和方法。例如，可以针对“如何运用创新理论来指导员工支持混合所有制改革”或“如何通过理论宣讲来消除员工对薪酬改革的疑虑”等实际问题进行深入研究，以增强理论的应用能力。此外，邀请党校专家和有丰富国企党建经验的干部进行专题讲座，有助于政工干部精确理解理论的核心要义和实践需求，提高理论学习的针对性和实际效果。

4.2 提升创新能力，优化工作方式

创新是思政工作增强吸引力的关键，需从内容与形式两方面推动政工干部创新能力提升。在内容创新上，引导干部深入调研员工思想动态，结合不同岗位、不同年龄段员工的特点，设计个性化思政内容，例如针对年轻员工开展 “国企精神与青春担当” 主题活动，针对老员工开展 “传承国企传统、助力改革发展” 座谈活动，确保内容贴近员工需求；在形式创新上，推动政工干部学习运用新媒体技术，通过企业微信公众号、短视频平台、线上直播等形式开展思政工作，例如制作 “改革政策解读” 短视频、开展 “思政微课堂” 直播，打破传统工作的时空限制，增强思政工作的互动性与趣味性。同时，鼓励政工干部借鉴其他国企的优秀创新案例，结合自身企业实际进行本土化改造，避免盲目创新、脱离实际。

结语

国企政工干部素质提升是关乎思想政治工作成效和改革发展的关键工程。尽管目前政工干部队伍有一定基础，但在理论、创新和综合能力上仍显不足。面对改革挑战，素质提升显得尤为必要和迫切。通过加强理论学习、增强创新力、优化培训机制、完善激励机制等措施，可以有效地提高政工干部队伍素质，塑造一支政治坚定、业务精通、作风端正、创新突出的队伍。未来，国企应持续关注政工干部队伍建设，根据新形势不断调整提升策略，确保政工干部成为国企思想政治工作的核心力量，为国企的持续发展提供坚实的思想和组织支持。

参考文献

1. 赵奎, 刘阳军. 新体制下如何激发基层政治干部工作动力[J]. 基层政治工作研究,2019(2).

2. 周湘湘. 新形势下如何激发国企基层党建工作新活力[J]. 企业文化(上旬刊),2020(6).

3. 罗永华, 王建. 新引力带出新动力——新形势下的基层党建和思想政治工作[J].企业党建, 2016(10).

4. 戴继民, 张锋, 等. 新形势下农村基层党建工作呼唤“四新”[J]. 组织人事学研究,2003(1).

5. 葛健. 国地税体制改革背景下基层税务干部工作动力研究——以 D 市税务局为例[A]. 2021.