缩略图
Frontier Technology Education Workshop

绩效预算管理在机关单位财务管理中的应用及效果评估

作者

阿鲁斯

身份证号:152724199407090322

引言:机关单位作为公共服务的提供者,其财务管理的科学性和有效性直接关系到公共资源的合理配置和使用效益。传统的预算管理模式往往侧重于资金的分配和控制,而对资金使用的绩效关注不足。在当前财政资金日益紧张的情况下,如何提高机关单位的资金使用效率,成为亟待解决的问题。绩效预算管理以绩效为导向,将预算编制、执行与绩效评价有机结合,更有助于实现机关单位财务管理的精细化和科学化,提高财政资金的使用效益,更好地履行公共服务职能。

一、绩效预算管理的内涵

绩效预算管理是一种以战略目标为核心导向、以项目全周期成本为精准衡量、以多维度业绩评估为关键核心的现代化预算管理体系。它打破传统预算重分配轻效益的局限,着重将预算资金分配与实际使用效果深度绑定,通过结合单位职能与公众需求设定可量化、可追溯的绩效目标,在预算执行过程中,实时追踪资金流向以及目标推进进度,并依托科学的评价标准开展业绩评估。并以评估结果反向优化预算调整与决策制定,最终实现财政资源的最优配置,保障公共服务高效、精准供给。

二、绩效预算管理实践中存在的核心问

2.1 战略目标与绩效目标衔接断层

当前,部分单位在推进绩效预算管理工作时,存在战略目标与具体绩效目标相脱节的问题。一方面,部分单位仅依据年度工作任务设定绩效目标,未充分结合单位中长期战略规划,导致绩效目标碎片化,无法形成对战略落地的有效支撑,例如某行政单位年度 “政务服务效率提升” 绩效目标为例,未与 “五年数字化政务建设” 战略相衔接,最终出现短期成效与长期规划脱节的问题。另一方面,战略目标分解缺乏科学方法,部分单位直接将宏观战略目标简单拆解为绩效指标。

2.2 项目全周期成本核算精准度不足

在项目全周期成本衡量环节,存在核算范围狭窄、数据采集不完整的问题。一是成本核算多集中于项目执行阶段的直接费用,如人员薪酬、物资采购费用等,所以,忽视了项目前期调研、中期监控、后期评价等环节的间接成本。例如某基础设施建设项目为例,未将前期可行性研究费用、后期维护保养费用纳入全周期成本核算,导致预算编制时成本预估偏低,后期出现资金缺口。二是成本数据采集缺乏统一标准,部分单位依赖人工统计成本数据,不仅效率低下,还易出现数据遗漏、误差等问题。

三、优化绩效预算管理的针对性策略

3.1 构建战略目标与绩效目标的动态衔接机制

一是建立 “战略 — 目标 — 指标” 三级分解体系,以单位中长期战略规划为基础,采用平衡计分卡、关键绩效指标(KPI)等工具,将战略目标逐层分解为年度绩效目标、部门绩效目标、项目绩效目标,以确保每个绩效目标都能对应战略落地的具体环节。

3.2 完善项目全周期成本核算体系

其一,明确全周期成本核算范围,将项目从立项、执行到收尾的全流程成本纳入核算,包括前期调研费、设计费、执行阶段直接费用、后期维护费、评价费等,同时制定《项目全周期成本核算指南》,明确不同类型项目的成本核算口径与标准,例如针对基础设施项目,明确将 “前期地质勘察费”“后期五年维护费” 纳入核算范围;其二,推进成本核算数字化转型,搭建统一的成本管理信息系统,实现成本数据的自动采集、实时更新。

3.3 构建多维度、多元化的业绩评估体系

一是优化评估指标体系,兼顾财务指标与非财务指标,构建 “财务 — 服务 — 效益 — 管理” 四维指标框架:财务指标聚焦资金使用合规性、成本控制率;服务指标关注服务对象满意度、服务响应速度;效益指标涵盖社会效益(如就业带动人数)、环境效益(如污染减排量);管理指标包括项目进度完成率、制度执行情况,例如某环保项目将 “PM2.5 浓度下降率”(环境效益)、“群众对空气质量满意度”(服务指标)与 “资金使用合规率”(财务指标)共同作为核心评估指标;二是创新评价方法,采用 “定量 + 定性” 结合的评价模式,将可量化指标通过数据统计分析评价,对难以量化的指标(如政策影响力)采用专家评审、公众评议等定性方法,同时引入第三方专业机构参与评价,以确保评价结果客观公正;三是拓宽评价主体,建立 “内部评价 + 外部评价” 联动机制,内部由财务部门、业务部门联合评价,外部邀请第三方机构、服务对象、行业专家参与评价,例如民生项目可通过问卷调查、座谈会等形式收集群众意见,将其纳入业绩评估结果。

四、结论

绩效预算管理作为一种先进的财务管理理念和方法,在机关单位财务管理中具有重要的应用价值。通过科学设定绩效目标、将预算编制与绩效目标挂钩、加强预算执行过程中的绩效监控以及合理应用绩效评价结果,更能够有效提高机关单位的资金使用效益,增强预算管理的科学性和规范性,提升工作效率和服务质量,强化责任意识。然而,在实际应用过程中,还存在一些问题需要解决。机关单位应高度重视绩效预算管理工作,针对存在的问题采取有效的改进措施,不断完善绩效预算管理体系,提高绩效管理水平,为机关单位更好地履行公共服务职能提供有力的财务支持。

参考文献

[1] 苏湲. 事业单位财务管理中的预算项目支出绩效管理研究[J]. 市场瞭望,2025,(09):196-198.

[2]闫转霞. 事业单位预算绩效管理与财务管理的融合路径探索[J].大陆桥视野,2025,(04):97-99.

[3]史鲍飞. 事业单位财务管理中的预算绩效评估体系研究[J].商讯,2025,(03):41-44.