融媒体时代事业单位思想政治教育的价值与实践路径

融媒体时代信息传播呈现即时、广泛、互动特性，彻底改变其获取与交流方式。传统媒体与新兴媒体深度融合，构建起多元化、高效化传播格局。此背景下，事业单位思政教育既面临挑战也迎来机遇：如何善用融媒体优势提升教育实效与影响力，成为关键课题。深入探索其价值与实践路径，既能助力员工坚定信念、提升素质，更能为单位稳定高效发展筑牢思想根基，确保思政教育与时代同频共振。

一、融媒体时代事业单位思想政治教育的价值

（一）培养社会主义核心价值观

事业单位是践行社会主义核心价值观的重要力量。思政教育通过理论与实践结合，深化员工对国家、社会、个人三个层面价值准则的理解。以“时代楷模”黄文秀扎根基层为例，引导员工将核心价值观内化于心、外化于行，在岗位践行初心、生活中传递正能量，增强国家认同与民族自豪感，争做新时代正能量的传播者与践行者，彰显事业单位责任担当[1]。

（二）提高员工综合素质

思想政治教育是员工素质提升的基石。通过树立正确“三观”，引导员工积极应对挑战、激发动力；强化道德与职业道德教育，以敬业精神深化责任意识，以诚信准则规范职业行为，结合专业能力实现“德才兼备”。如敬业培育让员工专注投入，诚信教育确保可靠交往，共同维护单位形象。该模式有效推动事业单位服务提质、效能升级。

（三）增强单位凝聚力

思想政治教育增强事业单位团队凝聚力。通过团队拓展、志愿服务等集体主义实践，员工感悟协作力量，明晰个人与单位发展共生关系。当个人目标与单位目标同向时，形成强大向心力。如重大项目攻坚中，各部门员工在共同目标引领下，互学互鉴、通力协作，凝聚合力破解难题。这种团结氛围既保障工作高效推进，更营造和谐环境，为事业单位可持续发展注入持久动能。

二、融媒体时代事业单位思想政治教育的实践路径

（一）创新教育方式

1. 利用网络平台开展线上教育

善用融媒体资源，搭建多元线上思政教育平台。建设单位专属思政网站，设理论学习、案例解析、在线研讨等板块，员工可灵活自主学习；借微信公众号、微博等社交平台，定期推送时政解读、先进事迹等精炼内容，以生动形式提升关注度；开发思政教育APP，集成资料库、视频课、在线测试等功能，提供个性化学习体验，增强互动趣味性。通过“网站 + 社交平台 +APP”模式，扩大教育覆盖面，让思政学习更便捷、更鲜活。

2. 采用多样化的教育形式

创新思政教育形式，打破单一课堂模式。依托短视频平台制作“党史百年瞬间”等系列短片，以动画、影像生动呈现党史关键事件，短平快传播核心价值观与党史知识，激发学习兴趣；开展线上直播讲座，邀专家、模范实时授课并互动答疑；组织线上知识竞赛、主题演讲比赛，以赛促学深化理解。通过“短视频 + 直播 + 竞赛”多元形式，让思政教育更鲜活、更具参与感，有效提升员工学习主动性与教育实效性[2]。

（二）强化教育内容

1. 加强爱国主义教育

融媒体时代丰富爱国主义教育形式。整合网络资源，以图文、视频呈现古今中外爱国故事与人物事迹，如制作“爱国英雄谱”专题，讲述岳飞、文天祥、钱学森等事迹，传递爱国情怀与民族气节。结合国庆等重大节日，开展主题宣传教育：线上举办“我和我的祖国”成就展，展示国家发展辉煌，激发员工爱国热情与民族自豪感。通过鲜活内容与特色活动，推动爱国主义精神入脑入心、扎根员工思想。

2. 注重道德教育

融媒体时代强化道德教育实效。依托网络平台传播“感动中国”人物等道德模范事迹，以视频报道、人物访谈等形式，让员工直观感受榜样力量；开展线上道德讨论，设置“网络环境守底线”等热点话题，引导员工交流观点，提升道德判断力。同时，将职业道德教育融入日常工作，通过案例分析、岗位培训等方式，明确规范要求，增强员工职业责任感与使命感，推动道德认知转化为岗位实践，实现" 学榜样、明底线、践初心" 的育人目标。

（三）建立长效机制

1. 定期开展教育培训

制定科学合理的思想政治教育培训计划，定期组织员工参加培训。培训内容涵盖党的理论、方针政策、职业道德、心理健康等方面。培训形式包括集中授课、专题讲座、实地参观等。例如，每季度组织一次集中授课，邀请党校专家解读党的最新理论成果；每年组织一次实地参观红色教育基地活动，让员工亲身感受革命先辈的奋斗精神，增强党性修养。通过定期开展教育培训，使思想政治教育常态化、制度化，不断提升员工的思想政治素质。

2. 设立激励机制

建立健全思想政治教育激励机制，充分调动员工的积极性与主动性。设立思想政治教育先进个人、先进集体奖项，对在思想政治学习、实践中表现突出的个人与集体进行表彰与奖励。奖励形式包括物质奖励与精神奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。同时，将思想政治表现纳入员工绩效考核体系，与薪酬、晋升挂钩，使员工认识到思想政治教育的重要性，自觉主动地参与思想政治学习与实践活动，确保思想政治教育的持续性与有效性。

（四）加强师资队伍建设

1. 提高思想政治教育工作者的素质

定期组织思想政治教育工作者参加专业培训，提升其理论水平与业务能力。培训内容包括思想政治教育理论、融媒体技术应用、沟通技巧等方面。例如，举办思想政治教育理论研讨会，邀请专家学者与一线工作者共同探讨最新理论与实践问题，拓宽工作者的视野与思路。开展融媒体技术培训，使工作者掌握新媒体平台的使用方法，能够制作高质量的思想政治教育内容。通过培训，打造一支政治强、业务精、作风正的思想政治教育工作者队伍[3]。

2. 建立专业的师资队伍

通过引进与培养相结合的方式，建立专业的思想政治教育师资队伍。从高校、党校等单位引进思想政治教育专业人才，充实师资力量。同时，注重内部培养，选拔业务能力强、思想政治素质高的员工进行重点培养，使其成为思想政治教育的骨干力量。此外，邀请校外专家、学者担任兼职教师，定期为员工授课，丰富师资队伍的知识结构与教学经验，为事业单位的思想政治教育工作提供有力支持。

三、结束语

综上所述，融媒体时代为事业单位思想政治教育带来了新的机遇与挑战。通过深入挖掘思想政治教育的价值，创新实践路径，能够有效提升思想政治教育的实效性与影响力。在实践过程中，要充分利用融媒体技术，创新教育方式，强化教育内容，建立长效机制，加强师资队伍建设。同时，要根据事业单位的特点与员工的实际需求，不断调整与完善思想政治教育工作，使思想政治教育真正成为推动事业单位发展的强大动力，为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。

参考文献：

[1] 李惟 . 融媒体时代事业单位思政教育创新路径探寻 [J]. 求贤 ，2025，（06）：56-57.

[2] 林孜佳 . 加强事业单位员工思想政治教育工作的研究 [J]. 中国科技投资 ，2024，（20）：143-145.

[3] 刘丽萍 . 思政教育视角下优化黑龙江营商环境的思考 [J]. 金融理论与教学 ，2021，（06）：95-97.