党建在国有企业内部的引领作用及发展路径

摘要：党建引领是国企稳定发展的压舱石和发动机。国有企业的党建工作要结合本单位生产实际，从完善党建组织框架，注重智慧党建，塑造企业文化精神内核，党建与业务深度融合几方面展开工作，确保国有企业职工凝心聚力，显著提升发展效能。

关键词：党建工作；国有企业；引领路径

引言

国有企业在实现中国式现代化的过程中发挥着重要的物质支撑和政治保障作用，是社会主义市场经济体制中重要组成部分。在党的二十届三中全会中鲜明指出：“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。”在国有企业发展过程中，党的坚强领导起到了固根铸魂的作用。要继续支持国有企业在市场经济中奋发有为，需要深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示，强化党建的引领作用，推动国有资产总值不断增加且得到有力保护，这些是推动国有化企业深化改革的应有之义。

1党建在国企发展中的引领作用

1.1确保国企发展方向正确

我国在各行各业均树立有党建赋能的典型，国有企业更是市场主体中党建的标杆，强有力的党建工作能够确保国企的发展始终在快车道上，紧紧围绕党和国家的政策，服务于下活全国“一盘棋”工作。党对国有企业的领导是必须坚持的重大政治原则，国有企业素来有“支部建在连上”的优良传统，经过数十年的发展，党建始终保持精准且专业的水平。党建做得好的国企职工思想凝聚力高，企业发展目标明确，上下游产业互动畅通，有“先进带动一大片”的局面。

1.2激发员工成长积极性

以党建为桥头堡，企业工会组织发力，这样就在国企内部形成了党和职工的紧密联合。通过党员队伍建设带动工会会员队伍建设，党员先锋模范作用的发挥能最大限度激发职工群众干事创业的热情，国企内部就出现了奋发有为、争先抢后的工作氛围。党建工作能为职工提供综合成长平台，发动劳动模范和技术能手中的党员，搭建综合素质提升平台，引导企业工会积极开展劳动竞赛，和高校、本地政府积极开展合作，不断提升职工的创新能力，促进产学研相结合，助推科技成果转化，让企业员工的好建议、好点子实实在在变为具有市场竞争力的创新产品，实现经济效益和社会效益双丰收。

1.3监督企业社会责任的履行

党建工作和企业发展战略相符，和社会责任目标同步规划，确保了顶层设计的统一。国企党建做得好能让企业在发展的同时有效回馈社会，党建引领配合共青团、工会、妇联等群众组织，采取注重关怀员工、关注社会福利事业、助力本地经济振兴的战略，从职工健康管理、优惠住房、医疗保障等与员工切身利益相关的领域入手。总之，通过强化党建，国企对民生保障领域和社会服务领域有了深刻认识，在制定规划时，将在兼顾自身利益的同时承担社会责任。

2党建引领国有企业发展的路径

2.1完善党建组织框架

按照“支部建在连上“的要求，国企内部的党组织在各层级均有设置，包括党的委员会、党的总支部委员会、党支部等，这样党组织能够确保造国企内部达到全布局的目的。各级党组织因层级不同具有不同的职责，并且和行政、其他群众组织之间负责的工作各有侧重，要明确组织权限，发挥好引导和支持作用，让其他组织紧紧围绕党组织开展活动，让党的决策能够得到拥护和落实。此外，党组织架构的健全要和国企发展战略相结合，在企业内部形成党的领导和行政管理相得益彰的局面。党组织架构的完善需要和内在机制相配合。国企内部的党组织生活制度、党员学习培训制度、党员作风强化制度等，常态化开展党组织生活，回头看，多复盘党建工作。健全党建工作评价机制，多角度评价，多主体评价，鼓励党建工作模式创新，注重党建工作者能力的提升，形成全体党员激励和约束机制。

2.2深挖数据资源，打造智慧党建

开发线上党建平台，打通工作难点和堵点。国企内部各党支部之间完善沟通机制，党建和业务发展深度融合，党务工作线上管理，确保党的力量在企业内部延伸有力，党组织多点发力，业务工作横向联动。搭建智慧党建大数据平台，去除传统党务工作中枯燥、刻板的标签，依托本地“党建云”等党务平台，挖掘党员使用APP和网上党支部的数据，结合实际情况，构建集学习教育、宣传引导、基础操作、管理分析、考核评价为一体的分析应用平台，开发有关党支部和党员教育的功能模块，达到内部党支部情况“一网管全局”的目的，做到以数字化赋能党建工作科学化和智能化。通过“科技＋党建”的模式，党建业务数据可实时自动采集，党员资料保密性强且不易篡改，党组织和党员数据能够快速调取，省去多次录入，来回报送的麻烦。一些标准性强的党务工作可按照固定流程嵌入系统，设置各阶段工作流程推送、时限提醒、质量管控，将基层党务工作者从大量重复的工作解放出来。通过数字化、多媒体、趋势研判，以可视化方式呈现，可以直观形象地展示基层工作开展情况，实时感知工作进度，分析研判存在问题，系统自动记录工作质量应用于考核追溯，辅助管理层作出决策指导。

2.3以党建塑造企业文化内核

一是党建活动的有效开展能带动职工向心力和凝聚力的提高，增强自觉能动性，站稳立场，顾全大局。通过干部上党课、常态化培训、主题党日学习心得交流、党员志愿服务活动等，让企业职工对党的发展历程、经典及创新理论、当前主要方针政策有深入的理解，树立信仰，强化理想信念。二是营造健康向上企业文化和职工文化氛围。利用党建工作开展的丰富多彩的党员活动，单位的电子屏、宣传展板、网上宣传模块等，将先进事迹、典型事例、榜样典范等进行展示，以此来彰显党的先进理论和企业再先进理论指导下取得的成绩，以此形成对企业职工的正面指引的作用。三是充分激发员工工作热情。打造干部队伍建设新模式，围绕中心、建设队伍、服务群众，依托设立党员示范岗，积极发挥党员先锋模范作用，引导广大党员在项目一线、安全生产一、岗位工作一线发挥作用。开展创优争先活动，在筑牢人才培养发展基础上将学习教育融入日常业务制作，为员工“比学赶超”和创先争优摆擂设台，表彰先进个人。

2.4深化党建与业务融合

一是促进党建与业务工作的深度衔接。党的理论具有高度概括性和宏观整体性，需要党建工作者在日常宣传重结合本企业生产实际，创新工作方法，达到党的理论指引业务工作具体开展方向的目的。通过不断深入的理论知识探讨和业务经验交流，适当的技能竞赛能够让党员的业务能力得到提升，也能发动党员干事创业的激情。二是党组织在企业发展中起到的指引作用并非对全部工作的面面俱到，要避免过度插手企业的具体决策，要明确党组织参与决策管理的具体程序，确保党的方针政策能够不折不扣得到落实。

3结语

党建引领国企高质量发展是党对基层党建的要求。国有企业党建工作要终坚持守正创新，推进理念创新、模式创新、载体创新、管理创新，多措并举，多点开花，利用积累的丰富经验擦亮本企业党建品牌。

参考文献

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作者简介：张凤（1985-），女，河北定州，本科，助理政工师，研究方向：党政建设。