红色文化资源在思想政治工作中的融合运用

引言

红色文化资源是中国共产党领导人民在革命、建设和改革过程中形成的独特精神财富，蕴含着丰富的思想内涵和实践价值。在新时代背景下，如何将红色文化资源有效融入思想政治工作，成为各级部门的重要课题。作为人力资源和社会保障部门的社保窗口人员，直接面对群众和企业，是政策执行和服务提供的重要环节。在这一岗位上，红色文化资源的融合运用不仅能够提升窗口人员的思想觉悟和服务水平，还能增强群众对党和政府的信任感。本文结合社保窗口岗位的实际需求，探讨红色文化资源在思想政治工作中的具体应用路径，以期为相关工作提供参考和借鉴。

1. 红色文化资源的内涵与特点

1. 红色文化资源的内涵与特点 1.1 红色文化资源的基本内涵红色文化资源是中国共产党领导中国人民在革命、建设与改革的伟大实践中，逐步积淀形成的物质与精神财富的总和。它既包含井冈山革命根据地、遵义会议会址等具象化的革命遗址，也涵盖《共产党宣言》早期译本、革命家书等珍贵历史文献，更凝结着李大钊、焦裕禄等英雄模范的感人事迹，以及井冈山精神、长征精神、改革开放精神等一脉相承的革命精神谱系。作为中华民族精神的核心构成，红色文化资源不仅镌刻着近代以来中国人民争取民族独立、实现国家富强的历史记忆，更蕴含着共产党人坚定的理想信念、崇高的价值追求与无私的奉献精神。在新时代语境下，红色文化资源被赋予了新的时代生命力，成为培育和践行社会主义核心价值观、凝聚民族复兴磅礴力量的重要载体。

1.2 红色文化资源的主要特点

红色文化资源具有鲜明的政治性、深刻的历史性与独特的教育性三大核心特质。政治性是其首要属性，它始终与中国共产党的诞生、发展与壮大紧密相连，是党在不同历史时期践行初心使命的生动见证，彰显着马克思主义中国化的理论品格与实践逻辑。历史性体现为其对中国革命、建设与改革历程的真实镌刻，每一处遗址、每一件文物、每一段故事都承载着不可复制的历史细节，为研究中国近现代史提供了第一手实证资料，具有不可替代的史料价值与学术意义。教育性则体现在其以情感人、以史育人的独特功能，通过鲜活的历史场景、可感的英雄形象，能够直观激发人们的爱国热情、民族自豪感与奋斗精神，在潜移默化中实现思想引领与价值塑造，这使得红色文化资源在新时代思想政治教育与公民道德建设中具有不可替代的独特优势。

2. 红色文化资源在社保窗口工作中的融合路径

2.1 红色文化教育与思想政治工作的结合

在社保窗口岗位中，红色文化教育可以作为思想政治工作的重要抓手。通过组织窗口人员学习革命历史、参观红色教育基地、观看红色影视作品等方式，增强他们的历史责任感和使命感。例如，可以定期开展“红色故事分享会”，邀请老党员或革命后代讲述亲身经历，让窗口人员在聆听中感悟红色精神。此外，还可以将红色文化元素融入日常培训中，通过案例分析、情景模拟等形式，提升窗口人员的服务意识和职业素养[1]。

2.2 红色文化资源与服务理念的提升

红色文化资源中蕴含的无私奉献精神与为民服务宗旨，与社保窗口“为民、便民、利民”的核心要求高度契合。窗口工作人员通过系统学习红色文化，能深化对“以人民为中心”发展思想的理解，将群众急难愁盼放在服务首位。比如在接待群众时，可借鉴革命先辈对待群众的赤诚与耐心，以热情态度回应咨询、以细致作风处理诉求，让群众感受到如沐春风的服务温度。同时，红色文化资源能激活窗口人员的创新思维，为服务提质增效注入动力。例如，传承革命时期“从群众中来，到群众中去”的工作方法，主动通过意见箱、座谈会等渠道收集群众反馈，针对性优化业务流程、简化办事环节；借鉴“艰苦奋斗、攻坚克难”的革命精神，破解社保服务中的堵点难点，推动服务模式从“被动受理”向“主动服务”转变，让红色基因转化为实实在在的服务效能。

2.3 红色文化实践活动与窗口工作的结合

将红色文化资源融入社保窗口工作的具体实践中，是提升思想政治工作实效性的重要途径。可以组织开展“红色服务日”活动，窗口人员在特定日期佩戴红色标识，以更加饱满的热情为群众提供服务。此外，还可以结合红色文化主题，开展“红色服务标兵”评选活动，表彰在服务工作中表现突出的窗口人员，树立先进典型，营造良好的工作氛围。通过实践活动，窗口人员能够将红色文化精神内化于心、外化于行，进一步提升服务水平和群众满意度 [2]。

3. 红色文化资源融合运用的保障措施

3.1 建立健全红色文化教育机制为推动红色文化资源与社保窗口工作深度融合，需构建系统完备的红色文化教育机制。首先，社保部门应制定长效教育规划，结合窗口服务实际明确阶段性目标与核心内容，将红色文化学习纳入年度工作要点，确保教育活动按计划有序推进，避免形式化、碎片化。其次，要建立动态更新的红色文化教育资源库，系统收录与民生服务相关的革命史料、模范人物事迹（如苏区时期的群众工作案例、新时代社保战线先进典型等），通过文字、影像、实景课程等多元形式，为窗口人员提供具象化学习素材。

3.2 加强红色文化资源的宣传与推广

红色文化资源的融合运用离不开广泛的宣传与推广。部门可以通过多种渠道，如宣传栏、微信公众号、短视频平台等，向窗口人员和群众普及红色文化知识。例如，可以制作红色文化主题的宣传片，展示革命先辈的感人事迹，激发窗口人员的爱国热情和服务意识。同时，还可以邀请专家学者举办红色文化讲座，深入解读红色文化的精神内涵，提升窗口人员的理论水平 [3]。

3.3 强化红色文化实践活动的组织与实施

红色文化实践活动的有效开展是确保红色文化资源融合运用的关键。部门应加强对实践活动的组织与实施，确保活动内容的丰富性和形式的多样性。例如，可以组织窗口人员参加红色旅游，实地感受革命历史，增强他们的历史认同感。此外，还可以开展红色文化主题的志愿服务，如为困难群众提供帮扶，将红色精神转化为实际行动。通过实践活动，窗口人员能够更加深刻地理解红色文化的精神实质，并将其融入日常工作中。

结束语

红色文化资源是思想政治工作的宝贵财富，其在社保窗口岗位中的融合运用，对于提升窗口人员的思想觉悟和服务水平具有重要意义。通过红色文化教育、服务理念提升、实践活动开展等多种方式，窗口人员能够将红色精神内化于心、外化于行，为群众和企业提供更加优质的服务。未来，人力资源和社会保障部门应进一步加强红色文化资源的融合运用，推动思想政治工作的创新与发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

参考文献

[1] 文豪 , 谢伦晞 . 地方红色文化融入高校党建工作的实践 [J]. 中国军转民 ,2024,(20):194-196.

[2] 杨烨 . 政务服务窗口人员的情绪劳动策略研究——以 B 县政务服务中心为例 [J]. 公关世界 ,2020,(18):58-59.

[3] 吴大兵, 刘言. 优质文化资源直达基层机制的构建逻辑与实践进路[J].理论导刊 ,2025,(08):79-86.