构建动态党建机制：推动重点工程项目高质量发展的思考

一、引言

重点工程项目投资大、周期长、影响广，但推进中面临诸多挑战。党建工作能为项目提供支撑，传统党建模式适应性不足，构建动态党建机制将党建融入项目各环节是必然选择，研究两者关系及构建路径有现实意义。

二、重点工程项目党建工作现状与问题分析

（一）党建与业务融合不深入

部分重点工程项目存在党建与业务“ 两张皮” 现象，实施中重业务指标、轻党建引领保障作用。党组织活动与项目实际结合不紧密，无法解决实际问题、促进业务工作。如一些工程学习活动多为理论学习，与业务关联少，党员和党组织作用难发挥。

（二）党建机制缺乏灵活性

传统党建机制固定，难适应项目动态变化。项目人员流动、环境多变、工期调整，但党建仍用固定架构、形式和考核方式。如党组织设置未随人员变动调整，党员参与活动受限；活动形式单一，缺乏创新和吸引力，影响党建实效性。

（三）党员教育管理不到位

在重点工程项目中，党员来自不同的单位和岗位，管理难度较大。部分党组织对党员的教育管理不够严格，存在重发展、轻教育的现象。党员的思想政治教育、党性修养培养等工作缺乏系统性和持续性，导致部分党员理想信念动摇、责任意识淡薄，在项目建设中未能充分发挥先锋模范作用。此外，对党员的考核评价机制不完善，缺乏科学合理的评价标准和有效的激励措施，无法准确衡量党员在项目建设中的表现，难以调动党员的工作积极性和主动性。

三、构建动态党建机制对重点工程项目高质量发展的重要意义

（一）凝聚思想共识，激发内生动力

动态党建机制通过灵活多样的方式开展思想政治工作，能够及时将党的理论、方针、政策传递给项目团队成员，引导全体人员树立正确的价值观和工作目标。在项目推进过程中，针对不同阶段的任务和挑战，开展专题学习、主题党日等活动，统一思想认识，增强团队的凝聚力和向心力。例如，在项目攻坚阶段，通过组织“ 党员突击队” “ 青年先锋队” 等活动，激发党员和项目人员的责任感和使命感，为项目高质量发展注入强大的内生动力。

（二）优化资源配置，提高工作效率

动态党建机制能够充分发挥党组织的协调优势，整合项目建设过程中的各类资源。党组织通过建立沟通协调机制，加强与项目参建各方的联系与合作，打破信息壁垒，实现资源共享和优势互补。例如，在物资采购、设备调配等环节，党组织可以发挥监督和协调作用，避免资源浪费和重复建设，提高资源利用效率。通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，挖掘和培养项目团队成员的潜力，优化人力资源配置，提升项目建设的整体效率。

（三）强化风险防控，保障项目安全

重点工程项目面临着技术、质量、安全等多种风险。动态党建机制将风险防控工作纳入党建工作范畴，通过建立风险预警机制、开展廉政教育等方式，强化项目团队的风险意识和廉洁意识。党组织定期组织对项目风险点的排查和分析，制定相应的防控措施，提前化解潜在风险。在项目招投标、资金使用等关键环节，加强廉政监督，防止腐败问题的发生，保障项目建设的廉洁性和安全性。

四、构建动态党建机制的具体路径

（一）创新组织建设，增强党组织活力

灵活设置党组织：根据重点工程项目的特点和人员分布，打破传统的党组织设置模式，采取“ 项目党支部” “ 临时党小组” 等灵活多样的组织形式。在项目开工初期，及时成立项目党支部，将来自不同单位的党员纳入统一管理；随着项目的推进和人员的变动，动态调整党组织架构，确保党组织的有效覆盖。例如，对于跨区域、跨部门的重点工程项目，可以建立联合党支部，加强各方之间的沟通与协作。

加强党组织班子建设：选拔政治素质高、业务能力强的党员干部担任党组织班子成员，明确班子成员的职责分工，提高党组织的领导能力和决策水平。定期组织党组织班子成员参加培训和学习，提升其党建工作能力和项目管理能力。同时，建立党组织班子成员联系群众制度，及时了解项目人员的思想动态和工作需求，增强党组织的凝聚力和向心力。

（二）丰富活动形式，促进党建与业务融合

开展主题实践活动：围绕重点工程项目的关键节点和难点问题，开展具有针对性的主题实践活动。例如，在项目施工高峰期，组织“ 党员先锋岗” “ 劳动竞赛” 等活动，引导党员在项目建设中发挥先锋模范作用，带动全体人员提高工作效率和质量。在技术攻关阶段，成立“ 党员技术攻关小组” ，集中力量解决项目中的技术难题，推动项目创新发展。

创新党建活动载体：充分利用互联网、大数据等现代信息技术，创新党建活动载体。搭建线上党建平台，开展线上学习、交流和考核等活动，打破时间和空间的限制，提高党建工作的灵活性和实效性。例如，通过微信公众号、短视频平台等，推送党建知识、项目动态等内容，增强党建工作的吸引力和感染力。同时，结合项目实际，开展红色教育基地参观、志愿服务等线下活动，丰富党建活动形式，促进党建与业务的深度融合。

（三）完善监督考核，提升党建工作实效

建立健全监督机制：加强对重点工程项目党建工作的监督检查，建立全方位、多层次的监督体系。党组织内部加强对党员干部的监督，确保党员干部廉洁自律、履职尽责；外部加强与项目监理、审计等部门的协作，对项目建设过程中的关键环节进行监督，防止违规违纪行为的发生。同时，建立群众监督机制，鼓励项目人员和群众对党建工作和项目建设进行监督，及时发现和解决问题。

优化考核评价体系：制定科学合理的党建工作考核评价标准，将党建工作与项目建设的业务指标相结合，实现对党建工作的量化考核。考核内容涵盖党组织建设、党员教育管理、党建活动开展、项目建设成效等方面，通过定期考核和不定期抽查相结合的方式，全面评价党建工作的成效。建立考核结果应用机制，将考核结果与党员的评先评优、职务晋升等挂钩，激发党员参与党建工作的积极性和主动性。

五、结论

构建动态党建机制是推动重点工程项目高质量发展的重要举措。通过创新组织建设、丰富活动形式、完善监督考核等具体路径，能够有效解决当前重点工程项目党建工作中存在的问题，实现党建工作与项目建设的深度融合。动态党建机制能够凝聚思想共识、优化资源配置、强化风险防控，为重点工程项目高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。在未来的重点工程项目建设中，应进一步加强动态党建机制的实践探索和创新发展，不断提升党建工作的质量和水平，推动重点工程项目实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

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